Abmahnung unter der Lupe

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen vielfach, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir identifizieren diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Wir bieten Ihnen eine rechtlich solide Gegendarstellung. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Damit belegen wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Die Entfernung aus der Akte ist durchzusetzen, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Vor Gericht genügen allgemeine Behauptungen nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe erfordert. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position klar schwächt.

Abfindung aushandeln

Endet ein Arbeitsverhältnis, sichert eine Abfindung Arbeitnehmer finanziell ab. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur in Ausnahmefällen. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln gleichzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. In der Praxis zeigt sich vielfach folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir erkennen an, ob dieser Ansatz Ihre persönliche Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine gesteigerte Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir für Sie vor dem ersten Termin. Bevor Sie einer Abmachung zustimmen, kennen Sie Ihren Mindestanspruch. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im Zuge des anschließenden Verfahrens vertreten wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Prozess ist dabei nicht zwingend unser Vorhaben. Oft wird durch eine klare juristische Position eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig Ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben vielfach eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber wird eine soziale Rechtfertigung gefordert. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Wir halten für Sie jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Arbeitsverträge aufsetzen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen geschützt, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Wir formulieren Verträge, welche die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu zählen die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten gliedern wir exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts ein. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen häufig durch unklare Formulierungen. Durch eine präzise juristische Sprache umgehen wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer zertifizieren wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Konzept

Standardverträge verwenden wir bewusst nicht. Jedes Unternehmen hat völlig eigene Wünsche. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Ihr Aufhebungsvertrag in fachlicher Beratung

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl das alltagstauglich klingt, birgt es für den Arbeitnehmer bedeutende Risiken. Wir überprüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um für Sie Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung zu vermeiden. Wir berücksichtigen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur zertifiziert die Bedingungen des Vertrags exakt. Wir gestalten den Vertrag so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase abgesichert.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir im Vereinbarung. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren übernehmen wir die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht. Wir integrieren Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt werden.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Es wird anerkannt, ob die Eingliederung rechtlich wirksam erfolgt. So lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Scheinselbstständigkeit auf dem Prüfstand

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Bei Werkverträgen und Dienstverträgen prüfen wir die wahren Anforderungen der Abhängigkeit. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse um, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer bewahren wir Ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit festhalten wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit überprüfen.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Mobbing im Job

Mobbing zerstört das gesundheitliches Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der Wohlbefinden das Teammitglied vor. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir bieten Ihnen Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das konkret:

Wir handeln schnell. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing schon vor einer Klage. Ihre Wohlbefinden rangiert vor einer langen Kündigungsfrist.

Rückhalt für den Betriebsrat

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz stehen wir dem Gremium beratend zur Seite. Darin inbegriffen sind personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung leisten wir den Betriebsräten Unterstützung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, einstehen wir den Betriebsrat. Die Beteiligung wird mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht rasch und verlässlich durchgesetzt. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Lösungsweg

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir liefern Ihnen das Werkzeug, um Kollegen wirksam zu verkörpern.

Werklohnforderungen erfolgreich durchsetzen

Bauunternehmen und Fachmann führen vielfach Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Wir überprüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Grundlage für die Fälligkeit ist eine detaillierte Faktura. Wir mahnen den Kunden fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So sichern wir, dass Sie Ihr Geld bekommen – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Häufige Fragen aus dem Umkreis von Murr

Unsere Leistungen aus dem Umkreis von Murr – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns zertifiziert, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen unerlässlich. Wir unterstützen Bauunternehmen in Murr selbst zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Es wird von uns anerkannt, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Ihr qualifizierter Dienstleister für Murr und das Umland

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Genauigkeit. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Verknüpfung nicht nur juristisch, sondern auch sparsam von uns begleiten. Sorgfältig untersuchen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Dass jedes Mandat strukturiert bearbeitet wird, gewährleistet diese Vorgabe. Mandanten schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einstehen wir und kennen beide Perspektiven.