Prüfung der Abmahnung

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen vielfach, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion unterstützen, während diese Strategie identifiziert wird. Eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung verfassen wir für Sie. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Was das Besondere daran ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, verlangt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Ihr Aufhebungsvertrag – qualifiziert unterstützen

Ein Aufhebungsvertrag erlaubt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Obwohl das nützlich klingt, sind deutliche Risiken für den Arbeitnehmer umfassen. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke geprüft. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Das Familienunternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrags exakt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase abgesichert.

Eine Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb angezeigt. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Wir verringern für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns abgesichert. Wir stellen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dar und prüfen die tatsächliche Ausführung der Zusammenwirken.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Werklohnforderung durchsetzen

Arbeiten ohne entsprechende Bezahlung werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen prüfen wir. Eine detaillierte Faktura ist die Bedingung für Fälligkeit. Fristgerecht mahnen wir den Kunden und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Mängelrügen, die der Interessent vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch garantiert, während wir Sie im Werklohnprozess verkörpern. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Die Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer oft von einer Kündigung getroffen. Wir überprüfen fristgerecht die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte beurteilen. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im Zuge des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Vorhaben ist dabei nicht zwingend der Vorgang. Eine klare juristische Position führt vielfach zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen oft ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Abfindungsverhandlung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zeitgleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis häufig. Wir kontrollieren, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor erhöhen lässt. Durch eine gewissenhafte Überprüfung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung zustimmen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Formgebung von Bauverträgen

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags integrieren wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet ausnahmslos bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung Anwendung. Die rechtlich wirksame Eingliederung wird von uns geprüft. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Der Betriebsrat unterstützt Sie

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine wesentliche Rolle. Das Gremium unterstützen wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Personelle Maßnahmen wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung rasch und solide. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unsere Lösung

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Mitarbeiter effektiv zu einstehen.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden klar definiert. Alle gesetzlichen Vorgaben des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub gehört dazu. Exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Durch unklare Formulierungen werden vielfach Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Wir umgehen diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden effektiv abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich belegen und abwehren. Zum Schutz der Wohlergehen das Teammitglied wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns geprüft. Ihren Lebensunterhalt gewährleisten wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret bedeutet das

Wir agieren rasch. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage fertiggestellt. Ihrer gesundheitliches Wohl geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen im Umkreis von Ludwigsburg

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland solide. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Begleitung für Bauunternehmen vor Ort.

Nützliche Informationen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns geprüft. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe vielfach.

Häufige Fragen aus der Region

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Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir kombinieren rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verknüpfung befähigt uns dazu, Mandanten sowohl juristisch als auch kosteneffizient zu unterstützen. Durch gewissenhafte Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat übersichtlich bearbeitet wird. Geschätzt wird von Mandanten hier vor Ort unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Wir einstehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.