Der Betriebsrat unterstützt Sie

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend an Ihrer Seite. Personelle Maßnahmen wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, beantworten wir. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir zur Seite die Betriebsräte. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Schnell und zuverlässig lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu einstehen.

Die Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Nach BGB und VOB konzipieren wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Honorar, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Im Vertrag verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Wir definieren für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Wir kontrollieren die rechtlich wirksame Eingliederung. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Für den Arbeitnehmer birgt das, auch wenn es praktisch klingt, beträchtliche Risiken. Auf Fallstricke kontrollieren wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns ebenfalls im Vertragstext fest verhandelt. Das Familienunternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Wir entwickeln den Vertrag so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit zertifiziert. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Eingliederung in den Betrieb hin. Eine Umstrukturierung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer garantieren wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit festhalten wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit überprüfen.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns einstehen, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene erhalten von uns eine Beratung zur rechtlichen Dokumentation und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der Wohlbefinden die Fachkraft vor. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, prüfen wir. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Das heißt konkret:

Wir handeln rasch. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber fertiggestellt das Mobbing oft vor einer Klage. Ihre Gesundheit hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Verhandeln einer Abfindung

Arbeitnehmer sind finanziell gesichert durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor häufig verbessern. Eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine höhere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Bevor Sie einer Absprache zustimmen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Kontrolle der Abmahnung

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Die rechtliche Überprüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber vielfach einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Identifizieren wir diese Strategie, beraten wir Sie zur richtigen Reaktion. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich solide. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. So belegen wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wir können die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere hiervon

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Anfertigung von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen abgesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Wir verbinden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen oft durch unklare Formulierungen. Wir vermeiden diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Konzept

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen hat völlig besondere Anforderungen. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir effektiv ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Arbeiten ohne entsprechende Entgelt werden von Bauunternehmen und Handwerkern oft ausgeführt. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Faktura erforderlich. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Mängelrügen, die der Kunde vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Im Werklohnprozess einstehen wir Sie und gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Die Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer absolut unvorbereitet. Die Kündigung wird pünktlich daraufhin zertifiziert, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte analysieren. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreichend, erfolgt die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht. Ihre Interessen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten. Nicht zwingend ist der Vorgang unser Ziel dabei. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position häufig zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Angestrebt wird von Arbeitnehmern vielfach eine Abfindung. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Ihr Dienstleister, der Freiberg (Neckar) beständig und kompetent unterstützt

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Die Verknüpfung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Juristisch und rentabel begleiten wir Mandanten, was diese Verknüpfung uns erlaubt. Sorgfältig analysieren wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Geschätzt wird von Mandanten aus Freiberg (Neckar) und dem Umland unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Eigenschaften

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Unsere Leistungen aus Ihrer Region – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist solide von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Prüfung jeder Kündigung schließt ein die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen vor Ort beraten wir zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Die Prüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Fragen, die in Ihrer Umgebung häufig auftreten