Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag bewahrt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten der Arbeitnehmer klar fest. Wir formulieren Verträge, welche alle gesetzlichen Vorgaben des BGB umsetzen. Die Regelung von Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub sowie Honorar gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Texte oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache nutzen wir, um solche Risiken zu minimieren. Wir kontrollieren vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf unzulässige Klauseln und versteckte Nachteile. Dabei wird der Entwurf von uns mit dem geltenden Recht sowie aktuellen Urteilen abgeglichen.

Unser Konzept

Wir nutzen bewusst keine Standardverträge. Da jedes Unternehmen eigene Anforderungen hat, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv und passen die Klauseln an Ihre Struktur an.

Die Kündigungsschutzklage

Häufig trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Wir prüfen termingerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt. Durch die Auswertung der Personalakte gleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung ab. Falls die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch gewahrt werden kann, reichen wir beim zuständigen Arbeitsgericht die Kündigungsschutzklage ein. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Oft führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langer Streit entsteht. Während Arbeitnehmer häufig eine Abfindung anstreben, wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen oft die Wiedereinstellung gefordert. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung, ohne die die Kündigung unwirksam ist. Wir halten jeden Schritt dieses Verfahrens für Sie fest.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherren und Bauunternehmen fest. Die von uns nach BGB und VOB gestalteten Verträge bieten klare Fristen und Leistungsbeschreibungen. Wir übernehmen die Regelung von Entgelt, Zahlungsmodalitäten und Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen oft zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten wegen Mehrkosten. Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir als festen Bestandteil im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Standard bei Bauabschlagszahlungen. Bauherren definieren wir hinsichtlich Mängelansprüchen und der Pflicht zur Mängelbeseitigung. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verknüpfen wir zudem Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B findet nur bei einer ausdrücklichen vertraglichen Vereinbarung Anwendung. Wir prüfen die rechtlich wirksame Eingliederung, was spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Werklohnforderungen wirkungsvoll eintreiben

Oft führen Bauunternehmen oder Handwerker Arbeiten ohne entsprechende Honorierung aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei kontrollieren wir die Stundenberichte, die Aufmaßbasis sowie die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung ist nötig, damit die Fälligkeit eintritt. Nach einer fristgerechten Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei fehlender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Falls der Kunde Mängelrügen nutzt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir übernehmen ebenso die Vertretung im Werklohnprozess wie die Absicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So garantieren wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir prüfen die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv, kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus und beschleunigen so die Auszahlung.

Abmahnungen überprüfen

Die Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Vorwürfe rechtlich Bestand haben und die Formvorschriften eingehalten wurden. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir identifizieren diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Eine rechtlich solide Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Da der Arbeitgeber diese Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen lässt, belegen wir so, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen, was Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt.

Was das Besondere ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen, muss jede Abmahnung konkrete Vorwürfe enthalten. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position schwächt.

Begutachtung der Scheinselbstständigkeit

Sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir untersuchen Dienstverträge sowie Werkverträge auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit. Deuten feste Arbeitszeiten, die Integration in den Betrieb oder Weisungsgebundenheit auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin, passen wir die Vertragsverhältnisse an, damit sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber senken wir so das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständige Unternehmer. Die Unabhängigkeit dokumentieren wir mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen zudem die tatsächliche Ausführung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung bringt verbindliche Klarheit. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört sowohl das Wohlbefinden als auch die Arbeitsfähigkeit. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, die Fachkraft zu schützen. Falls dieser Pflicht nicht nachgekommen wird, mahnen wir den Arbeitgeber ab. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, um gerichtsverwertbare Beweise zu sammeln. Falls innerbetriebliche Wege nicht ausreichen, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Zudem prüfen wir, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund für den Arbeitnehmer zulässig ist. Wir bewirken die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld.

Das heißt konkret:

Wir agieren rasch. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft schon vor einer Klage. Wir stellen Ihre Gesundheit über eine lange Kündigungsfrist.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das mag praktisch klingen, bringt aber Risiken für Arbeitnehmer mit sich. Wir untersuchen den Entwurf des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Wer ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag schließt oder kündigt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Arbeit umfasst zudem die korrekte Abgeltung von Überstunden und Resturlaub. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir fest im Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragsbedingungen sehr genau. Durch die Vertragsgestaltung sichern wir, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder zumindest sachlich begründet werden kann, damit Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt bleibt.

Beratung für Betriebsräte

Betriebsräte nehmen im Betrieb eine zentrale Rolle ein. Wir beraten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung laut Betriebsverfassungsgesetz. Das betrifft auch personelle Schritte wie Versetzungen, Einstellungen oder Kündigungen. In jedem Einzelfall klären wir, wie der Arbeitgeber die erforderliche Zustimmung des Betriebsrats einholt. Unser Team unterstützt Betriebsräte zudem bei sozialen Themen wie der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert, repräsentieren wir den Betriebsrat. Die Beteiligung lässt sich mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht schnell und zuverlässig erzwingen. Zudem bereiten wir Betriebsräte auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Ansatz

Wir machen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln umsetzbar. Da Betriebsräte keine Rechtsexperten sein müssen, stellen wir Ihnen das nötige Werkzeug bereit, um Mitarbeiter effektiv zu repräsentieren.

Verhandlung der Abfindung

Eine Abfindung schützt Arbeitnehmer finanziell beim Ende des Arbeitsverhältnisses. Ein solcher Anspruch besteht gesetzlich jedoch nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird nach folgender Formel gerechnet: Das Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Dienstjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft noch anheben. Eine gründliche Analyse der Kündigungsgründe stärkt dabei unsere Verhandlungsposition. Der nötige Druck für eine höhere Summe wird uns durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers ermöglicht.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme noch vor dem ersten Termin. Geben Sie einer Absprache erst dann zu, wenn Sie Ihren Mindestanspruch genau kennen. Diese Klarheit bietet Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Häufige Fragen aus Ihrer Umgebung

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus Asperg

Das deutsche Arbeitsrecht wird maßgeblich durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Begutachtung jeder Kündigung beinhaltet die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Die Vorsorge durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Wir unterstützen Bauunternehmen für den Raum Asperg zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Ihr Dienstleister, der Asperg solide und kompetent unterstützt

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Die Kopplung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Kombination befähigt uns dazu, Mandanten sowohl juristisch als auch kosteneffizient zu unterstützen. Wir bewerten gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Die strukturierte Behandlung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe garantiert. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten in Asperg und im Umland geschätzt.

Das zeichnet uns aus

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns verkörpern, wobei wir beide Perspektiven kennen.