Kündigungsschutzklage

Häufig trifft eine Kündigung Arbeitnehmer unvorbereitet. Wir überprüfen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, und reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Eigeninteressen im Zuge des anschließenden Verfahrens. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Prozess. Oft führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne einen langwierigen Streit. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen vielfach ihre Wiedereinstellung. Angestrebt wird von Arbeitnehmern vielfach eine Abfindung. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie offen fest.

Unterstützung bei Aufhebungsverträgen

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Obwohl das praktisch klingt, sind deutliche Risiken für den Arbeitnehmer vorhanden. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Im Vertragstext verhandeln wir ebenfalls die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrags genau. Wir gestalten den Kontrakt so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Verhandlung von Abfindungen

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen besteht ein gesetzlicher Anspruch darauf. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zugleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Die Praxis zeigt vielfach folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt oft, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erhalten wir den nötigen Druck, der für eine höhere Summe nötig ist.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Beratung für Betriebsräte

Eine wesentliche Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz besprechen wir mit dem Gremium. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Wir unterstützen die Betriebsräte auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung rasch und zuverlässig. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Konzept

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, sodass Sie Mitarbeiter wirksam vertreten.

Gestaltung von Bauverträgen

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Verträge, die wir nach BGB und VOB entwickeln, umfassen klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Regelung der Honorar, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Wir verknüpfen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert werden.

Wissenswertes

Die VOB Teil B findet einzig bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung Anwendung. Die rechtlich wirksame Eingliederung prüfen wir. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Durchsetzung von Werklohnforderungen

Bauunternehmen und Fachhandwerker führen vielfach Arbeiten aus, ohne ihre Entgelt zu bekommen. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung stellt die Grundlage für Fälligkeit dar. Der Auftraggeber wird von uns pünktlich gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess gewährleisten wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Welchen Unterschied es gibt

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub gehört dazu. Die Integration von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Durch unklare Formulierungen werden oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Diese Risiken vermeiden wir durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Spezifische Anforderungen prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Struktur ist die Grundlage, an die wir Klauseln anpassen, während Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv abgeschützt werden.

Prüfung auf Scheinselbstständigkeit

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir kontrollieren Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Einbindung in den Betrieb hin. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit festhalten wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Umsetzung der Partnerschaft kontrollieren.

Hintergründe

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl das Wohlbefinden als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene beraten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir begleiten Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und gewährleisten gleichzeitig Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Schnell werden wir aktiv. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Wohlbefinden.

Die Abmahnung prüfen

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs kontrollieren wir. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Diese Strategie wird von uns identifiziert, und wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite zur richtigen Reaktion. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich gut begründet. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So protokollieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere daran ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position klar schwächt.

Ihr zuverlässiger Ansprechpartner in Tamm

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Wissen mit rechtlicher Genauigkeit. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Diese Kombination ermöglicht es uns, Mandanten wirtschaftlich und juristisch zu begleiten. Wir prüfen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Behandlung jedes Mandats. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten für den Großraum Tamm geschätzt.

Was uns auszeichnet

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber repräsentieren wir und kennen beide Perspektiven.

Welche Fragen werden in Tamm häufig gestellt?

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen für Tamm und das Umland

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland solide. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. In der im Vorfeld geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen rund um Tamm beraten wir zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.