Betriebsrat gibt Unterstützung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine grundlegende Rolle. Wir begleiten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte auch. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und beständig. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Das Werkzeug, um Kollegen effektiv zu einstehen, liefern wir Ihnen.

Verhandlung der Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell gesichert. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber beauftragen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. In der Praxis lautet die Berechnungsformel oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin zertifiziert, ob er Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition hebt an werden. Durch eine sorgfältige Überprüfung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Eine größere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft einwilligen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Arbeitsvertragserstellung

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen geschützt und die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub zu regeln. Die Eingliederung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Durch unklare Formulierungen werden häufig Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Diese Risiken umgehen wir durch eine präzise juristische Sprache. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Modell

Wir nutzen keine Standardverträge. Jedes Unternehmen besitzt spezielle Anforderungen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirkungsvoll abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Die Kündigung wird termingerecht daraufhin geprüft, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Wir einstehen Ihre Belange sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Arbeitsablauf nicht zwingend als Ziel fest. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern häufig angestrebt. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt offen fest.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir überprüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer gewährleisten wir für Freelancer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Ausführung der Partnerschaft anerkannt.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle einstehen.

Aufhebungsvertrag Beratung

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl das brauchbar klingt, sind beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer beinhalten. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir sorgen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Unternehmen.

Das Wichtigste im Überblick

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Wir gestalten den Vertrag so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Fachmann führen oft Arbeiten aus, ohne ihre Honorar zu bekommen. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Wir prüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Voraussetzung für Fälligkeit bildet eine detaillierte Kostenrechnung. Fristgerecht mahnen wir den Kunden und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Geht der Interessent in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess verkörpern wir Sie und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Die Abmahnung kontrollieren

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir kontrollieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion beraten, während diese Strategie identifiziert wird. Wir bieten Ihnen eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs protokollieren wir so. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere ist

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe erfordert. Seine künftige Position wird dadurch eindeutig geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlbefinden sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir verdeutlichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlergehen das Teammitglied zu schützen. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, kontrollieren wir. Durch Übergangsgeld gewährleisten wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Das bedeutet konkret:

Wir arbeiten schnell. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, beendet das Mobbing häufig vor einer Klage. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Wohlergehen voran.

Bauverträge richtig entwickeln

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Verträge, die wir nach BGB und VOB gestalten, enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen regeln wir. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Abmachung verankert. Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Wir beschreiben für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung Anwendung. Es wird zertifiziert, ob die Eingliederung rechtlich effektiv erfolgt. So vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Wissenswertes rund um unsere Leistungen in Marbach (Neckar)

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist solide von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Kontrolle jeder Kündigung schließt ein die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Die Sicherheit durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir beraten Bauunternehmen aus Marbach (Neckar) zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir überprüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Für die Region wiederkehrende Fragen

Ihr Fachbetrieb für Marbach (Neckar) und das Umland

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Präzision. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Mit dieser Zusammenstellung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Unterstützung zu bieten. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, untersuchen wir gründlich. Nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert der TÜV Süd unsere Kanzlei. Die strukturierte Behandlung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe garantiert. Mandanten in und um Marbach (Neckar) schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Charakteristika

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, einstehen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.