Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im Verlauf des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Dabei steht der Prozess nicht zwingend als Ziel fest. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen oft ihre Wiedereinstellung. Angestrebt wird von Arbeitnehmern oft eine Abfindung. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Forderung aus Werkvertrag realisieren

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Fachmann häufig Arbeiten aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Wir überprüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Abrechnung unerlässlich. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Interessent Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Statt bloß reagierend zu agieren, kontrollieren wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, wenngleich es brauchbar klingt, bedeutende Risiken. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Sodass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. Eine gerechte Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Unternehmen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrags exakt. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie bloß in Ausnahmefällen. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Praxis zeigt vielfach folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt, kontrollieren wir. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine sorgfältige Begutachtung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers bekommen wir den nötigen Druck, der für eine höhere Summe nötig ist.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Einer Abmachung sollten Sie erst einwilligen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Der Schutz während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Wohlergehen als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene begleiten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Wohlergehen die Fachkraft zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite zu führen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, überprüfen wir. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und gewährleisten parallel Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir agieren schnell. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, abgeschlossen das Mobbing vielfach vor einer Klage. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre Wohlbefinden.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Wir analysieren sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge hinsichtlich der wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir festhalten die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und überprüfen die tatsächliche Realisierung der Partnerschaft.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle verkörpern.

Arbeitsvertragserstellung

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden verständlich definiert. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts integriert. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen vielfach durch unklare Formulierungen. Mit einer präzisen juristischen Sprache umgehen wir diese Risiken. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Konzept

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen hat völlig spezifische Bedürfnisse. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Eine zentrale Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend an Ihrer Seite. Dazu zählen personelle Schritte wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, in denen wir die Betriebsräte betreuen. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung rasch und verlässlich. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Vorgehen

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Mitarbeiter wirksam zu einstehen, liefern wir Ihnen.

Gestaltung von Bauverträgen

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen garantieren wir für Bauunternehmen. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Die VOB Teil B findet nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung Anwendung. Wir überprüfen die rechtlich effiziente Eingliederung. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abmahnung kontrollieren

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten wurden. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber vielfach einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Diese Strategie wird von uns identifiziert, und wir informieren Sie zur richtigen Reaktion. Rechtlich wohlbegründet verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Wir dokumentieren auf diese Weise Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere ist

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe erfordert. Seine künftige Position wird dadurch eindeutig geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Oft gestellte Fragen aus Kirchberg (Murr) und dem Umland

Wissenswertes zu unseren Leistungen in und um Kirchberg (Murr)

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen, kontrollieren wir bei jeder Kündigung. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen .

Wissenswertes

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Die Überprüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Ihr kompetenter Dienstleister aus Ihrer Umgebung

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Die Verbindung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller. Mit dieser Kombination ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Unterstützung zu bieten. Wir überprüfen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten rund um Kirchberg (Murr) an uns.

Unsere besonderen Eigenschaften

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir verkörpern Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.