Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen termingerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Ihre Belange werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin verkörpern. Nicht zwingend ist der Vorgang unser Anliegen dabei. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position oft zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen oft gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, hingegen birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke geprüft. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns auch im Vertragstext fest verhandelt. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt zertifiziert. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, gewährleisten wir durch die Vertragsgestaltung. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Eine Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Merkmale der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb angezeigt. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit protokollieren wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Umsetzung der Partnerschaft kontrollieren.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle repräsentieren.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung nehmen wir vor. Für Bauunternehmen wird der Anspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns garantiert. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Wir verknüpfen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert werden.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung. Wir kontrollieren die rechtlich wirkungsvolle Eingliederung. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Begutachtung der Abmahnung

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Wir prüfen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten wurden. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber häufig einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Diese Strategie identifizierend, beraten wir Sie zur richtigen Reaktion. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich fundiert. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Wir protokollieren so Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung abgesichert.

Was das Besondere ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position eindeutig schwächt.

Betriebsrat Unterstützung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Das Gremium unterstützen wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Die Betriebsräte unterstützt unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung rasch und zuverlässig durchgesetzt. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Lösungsweg

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Kollegen effektiv zu verkörpern.

Verhandeln einer Abfindung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Übereinkunft einwilligen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlergehen sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir beraten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich belegen und abwehren. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Wohlergehen das Teammitglied zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir stehen Ihnen zur Seite beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, prüfen wir. Ihren Lebensunterhalt gewährleisten wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das konkret:

Zügiges Handeln ist unser Anspruch. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Wohlergehen.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung sowie Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts integriert. Durch unklare Formulierungen werden vielfach Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Wir prüfen vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Lösungsweg

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirkungsvoll abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Fachmann führen vielfach Arbeiten aus, ohne ihre Entgelt zu bekommen. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen überprüfen wir. Eine detaillierte Kostenrechnung stellt die Voraussetzung für Fälligkeit dar. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Auftraggeber durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Wir verkörpern Sie im Werklohnprozess und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn bekommen Sie so Ihr Geld.

Welchen Unterschied es gibt

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Statt einzig reagierend zu agieren, überprüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Welche Fragen werden für Burgstetten und Umgebung oft gestellt?

Ihr Fachbetrieb, der Burgstetten verlässlich und fachkundig betreut

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir kombinieren rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch sparsam begleiten wir Mandanten dank dieser Verknüpfung. Wir kontrollieren sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert der TÜV Süd unsere Kanzlei. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Von Mandanten rund um Burgstetten werden unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit geschätzt.

Was uns auszeichnet

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Da wir beide Perspektiven kennen, einstehen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen aus Burgstetten

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag resultieren, wird von uns bei jeder Kündigung anerkannt. Die Vorsorge durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Bauunternehmen im Umkreis von Burgstetten unterstützen wir zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir prüfen dies. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.