Werklohnforderung aus Werkvertrag durchsetzen

Nicht selten erbringen Bauunternehmen und Handwerksmeister ihre Leistungen, ohne dafür ein angemessenes Honorar zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen prüfen wir. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Kostenrechnung Bedingung. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Mängelrügen des Kunden, die zur Zahlungsverweigerung führen sollen, entkräften wir. Neben der Vertretung im Werklohnprozess sichern wir Ihnen Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So gewährleisten wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend. Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Statt bloß reagierend zu agieren, überprüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, dennoch birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Droht eine Sperrzeit beim Arbeitsamt, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile beim Arbeitslosengeld auszuschließen, verhandeln wir Verbesserungen. Wir sorgen zudem dafür, dass Resturlaub und Überstunden korrekt vergütet werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext mit. So verlassen Sie mit einer fairen Referenz das Unternehmen, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Wesentliche Aspekte

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt zertifiziert. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase abgesichert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing ruiniert das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Wir begleiten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Gesundheit der Fachkraft zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir den Arbeitgeber ab. Wir unterstützen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das vor Gericht verwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen auch, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret bedeutet das

Wir handeln zügig. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, beendet das Mobbing häufig vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre gesundheitliches Wohl.

Abmahnung überprüfen

Die Abmahnung gilt als Vorstufe einer Kündigung. Wir kontrollieren die Einhaltung der Formvorschriften und prüfen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Haben wir diese Strategie erkannt, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Wir verfassen für Sie eine rechtlich solide Gegendarstellung, die der Arbeitgeber in die Personalakte aufnehmen muss. So halten wir fest, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Das bietet Schutz vor einer darauffolgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, braucht jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Kündigungsschutzklage erheben

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung oft unvorbereitet getroffen. Wir prüfen fristgerecht, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Anhand der Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Innerhalb der Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im weiteren Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Prozess dabei unser Ziel. Meist entsteht kein langwieriger Streit, weil eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig Ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Ihnen wichtig ist.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Beratung für Betriebsrat

Betriebsräte nehmen im Betrieb eine zentrale Rolle ein. Wir unterstützen das Gremium bei allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder der Anordnung von Überstunden stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Lässt der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und zuverlässig. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Kollegen wirkungsvoll zu einstehen.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verbinden wir exakt mit den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Eine präzise juristische Sprache dient uns zur Vermeidung dieser Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen besitzt spezielle Bedürfnisse. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Abfindung aushandeln

Eine Abfindung schützt Arbeitnehmer finanziell, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch darauf haben Sie nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber setzen wir uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht abbildet. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor verbessern lässt. Durch die gründliche Begutachtung der Kündigungsgründe stärken wir unsere Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erzeugt den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung zusagen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Gestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen. Wir erstellen Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Wir regeln Vergütung, Zahlungsmodalitäten sowie Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Auseinandersetzungen über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Vereinbarung. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen zu. Für Bauherren übernehmen wir die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht. Wir integrieren Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu bewahren.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung gilt die VOB Teil B. Wir überprüfen die rechtlich effiziente Eingliederung. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Scheinselbstständigkeit überprüfen lassen

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten.

Ihr verlässlicher Partner in Affalterbach

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht bereits seit 1996. Wir verbinden rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und hat den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Kombination erlaubt es uns, Mandanten kostenbewusst und juristisch fundiert zu beraten. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, prüfen wir sorgfältig. Der TÜV Süd zertifiziert unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015. Diese Vorgabe sichert eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten im Raum Affalterbach schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Zuverlässigkeit.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Da wir beide Perspektiven kennen, repräsentieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wissenswertes zu unseren Leistungen für den Raum Affalterbach

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen unterstützen wir zu diesen engen Fristen.

Nützliche Informationen

Nach einiger Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen, prüfen wir für Sie. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.

Häufige Fragen aus der Region