Arbeitsplatz und Mobbing

Mobbing kann das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit zerstören. Wir helfen Betroffenen dabei, systematische Schikanen rechtlich zu beweisen und sich dagegen zu wehren. Nach dem Arbeitsschutzgesetz muss der Arbeitgeber die Gesundheit der Fachkraft schützen. Erfüllt er diese Pflicht nicht, sprechen wir eine Abmahnung aus. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, um gerichtsverwertbare Beweise zu sammeln. Sollten interne Wege nicht ausreichen, leiten wir Schadensersatz- oder Schmerzensgeldklagen ein. Zudem prüfen wir, ob eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zulässig ist. Wir helfen Ihnen, aus einem toxischen Umfeld auszubrechen, und sichern Ihr Einkommen durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir reagieren schnell. Oft reicht ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber aus, um das Mobbing noch vor einer Klage zu beenden. Ihre Gesundheit steht vor der Einhaltung langer Kündigungsfristen.

Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung oft unvorbereitet getroffen. Wir prüfen fristgerecht, ob eine Kündigung gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt oder eine soziale Rechtfertigung fehlt. Dabei werten wir die Personalakte aus und gleichen die Begründung mit der geltenden Rechtsprechung ab. Die Kündigungsschutzklage reichen wir beim zuständigen Arbeitsgericht ein, sofern die Drei-Wochen-Frist ab Zugang der Kündigung gewahrt bleibt. In der Güteverhandlung sowie im Kammertermin vertreten wir Ihre Interessen im weiteren Verfahren. Ein Prozess muss dabei nicht immer das Ziel sein. Oft führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer fairen Abfindung, ohne dass es zu einem langen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen wird häufig die Wiedereinstellung angestrebt, während andere Arbeitnehmer eine Abfindung bevorzugen. Wir setzen Ihre Prioritäten konsequent um.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung, andernfalls ist die Kündigung unwirksam. Wir dokumentieren jeden Schritt des Verfahrens für Sie nachvollziehbar.

Prüfung von Abmahnungen

Eine Abmahnung fungiert als Vorstufe für eine spätere Kündigung. Durch eine rechtliche Prüfung klären wir die Formvorschriften und den tatsächlichen Bestand des Vorwurfs. Oft versuchen Arbeitgeber, über Abmahnungen einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir identifizieren solche Strategien und unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion. So verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung für Sie. Diese wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen, wodurch wir dokumentieren, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wir können die Löschung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte anstreben und so vor einer verhaltensbedingten Kündigung schützen.

Was das Besondere daran ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen, benötigt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Wir fordern vom Arbeitgeber eine präzise Begründung ein, was dessen Position für die Zukunft schwächt.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen und ohne die Kündigungsfrist einzuhalten. Dies klingt zwar praktisch, birgt aber Risiken für Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf versteckte Fallstricke. Da beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder einer Kündigung ohne wichtigen Grund eine Sperrzeit beim Arbeitsamt drohen kann, verhandeln wir Nachbesserungen. So stellen wir sicher, dass Ihnen keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung entstehen. Wir achten zudem darauf, dass Überstunden und Resturlaub korrekt abgegolten werden. Auch die verbindliche Regelung eines qualifizierten Zeugnisses integrieren wir in den Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Aspekte

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur präzise anerkannt. Durch unsere Gestaltung wird eine Sperrfrist vermieden oder kann sachlich begründet werden. Ihr Einkommen bleibt in der Übergangsphase abgesichert.

Gestaltung von Bauverträgen

In einem Bauvertrag werden die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen festgelegt. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB mit eindeutigen Fristen und Leistungsbeschreibungen. Dabei regeln wir das Entgelt, die Zahlungen sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Verträge führen oft zu Streitigkeiten über Mehrkosten oder zu Bauverzögerungen. Wir verankern Prüfungsfristen für Rechnungen und ein Nachtragsmanagement im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen, während wir für Bauherren die Mängelansprüche und die Pflicht zur Mängelbeseitigung beschreiben. Um beide Parteien vor unkalkulierbaren Risiken zu bewahren, integrieren wir zudem Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B gilt nur, wenn sie ausdrücklich vertraglich vereinbart wurde. Wir prüfen die rechtliche Wirksamkeit der Integration, um spätere Überraschungen bei der Bauabnahme zu vermeiden.

Verhandlungen über Abfindungen

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Ein solcher Anspruch besteht gesetzlich jedoch meist nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nr. 9 EStG ein. Häufig erfolgt die Berechnung durch das Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Dienstjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihrer individuellen Situation gerecht wird. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Eine sorgfältige Analyse der Kündigungsgründe stärkt zudem unsere Verhandlungsposition. Zudem erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag definiert die Pflichten der Arbeitnehmer und schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen. Wir formulieren Verträge nach den gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Dazu gehören Regelungen zu Urlaub, Bezahlung, Arbeitszeit und Probezeit. Wettbewerbsverbote, Erprobungszeiten oder Versetzungsklauseln binden wir exakt nach dem Arbeitsrecht ein. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir Auslegungsstreitigkeiten, die durch unklare Formulierungen vor dem Arbeitsgericht entstehen könnten. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir vorgelegte Verträge auf unzulässige Klauseln oder versteckte Nachteile. Wir vergleichen den Entwurf dabei mit dem geltenden Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Ansatz

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst, da jedes Unternehmen individuelle Anforderungen hat. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll.

Unterstützung für Betriebsräte

Betriebsräten kommt im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle zu. Gemeinsam mit dem Gremium erörtern wir alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Das betrifft auch personelle Dinge wie Versetzungen, Einstellungen oder Kündigungen. Wir klären, ob die Zustimmung des Betriebsrats zwingend erforderlich ist. Auch bei Mitbestimmungsrechten zu Arbeitszeitregelungen oder der Anordnung von Überstunden begleiten wir Betriebsräte. Falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert, vertreten wir den Betriebsrat. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht können wir die Beteiligung rasch durchsetzen. Zudem bereiten wir Mitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für ihre Aufgaben.

Unser Modell

Wir übersetzen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein; wir liefern das nötige Werkzeug, damit sie effektiv für ihre Kollegen einstehen können.

Durchsetzung von Werkvertragsforderungen

Oft führen Bauunternehmen oder Fachhandwerker Arbeiten aus, erhalten aber keine Zahlung. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei kontrollieren wir die Stundenberichte, das Aufmaß sowie die abgerechneten Positionen. Für die Fälligkeit ist eine genaue Kostenrechnung nötig. Nach einer erfolglosen Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wenn der Interessent die Zahlung mit Mängelrügen verweigert, entkräften wir diese Einwände. Wir sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch und vertreten Sie im Prozess zum Werklohn. So erhalten Sie Ihr Geld auch bei Zahlungsunwilligkeit oder Insolvenz des Bauherrn.

Der Unterschied

Die Auszahlung beschleunigt sich, da wir nicht nur reagierend handeln, sondern auch die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen.

Prüfung von Scheinselbstständigkeit

Stellt die Agentur für Arbeit Scheinselbstständigkeit fest, drohen sowohl Unternehmen als auch Freelancern hohe Nachzahlungen. Wir untersuchen Werk- und Dienstverträge anhand der tatsächlichen Abhängigkeitskriterien. Faktoren wie Weisungsgebundenheit, feste Arbeitszeiten und die Integration in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir gestalten Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir so das Risiko hoher Sozialversicherungsbeiträge. Für Freelancer sichern wir den Status als selbstständiger Unternehmer ab. Mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und kontrollieren die tatsächliche Umsetzung.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung sorgt für rechtliche Klarheit. Wir bereiten Sie auf diesen Prozess vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Häufige Fragen aus Remseck (Neckar) und der Umgebung

Wissenswertes zu unseren Leistungen im Raum Remseck (Neckar)

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Bauunternehmen aus dem Umkreis von Remseck (Neckar) begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns geprüft. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Ihr Dienstleister im Umkreis von Remseck (Neckar)

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns verbunden. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Zusammenstellung macht möglich uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch rentabel zu beraten. Eine gründliche Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Behandlung jedes Mandats gewährleistet. Mandanten rund um Remseck (Neckar) schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Wodurch wir uns auszeichnen

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verkörpern wir und kennen beide Perspektiven.