Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die gesundheitliches Wohl sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Systematische Schikanen rechtlich zu festhalten und abzuwehren, darüber beraten wir Betroffene. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die gesundheitliches Wohl die Fachkraft zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Konkret heißt das:

Schnell werden wir aktiv. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing häufig vor einer Klage. Ihrer gesundheitliches Wohl geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Praktisch mag das klingen, aber birgt es beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir analysieren den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, sodass Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns ebenfalls im Vertragstext fest verhandelt. Die Firma verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Das Wichtigste im Überblick

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Wir entwickeln den Vertrag so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer vielfach von einer Kündigung getroffen. Wir kontrollieren fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Eigeninteressen im Zuge des anschließenden Verfahrens. Nicht zwingend ist der Arbeitsablauf unser Anliegen dabei. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Der Betriebsrat informiert Sie

Betriebsräte spielen im Betrieb eine zentrale Rolle. Das Gremium begleiten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte ebenfalls. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Schnell und verlässlich lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unsere Lösung

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Teammitglieder effektiv zu repräsentieren, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen abgesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts integriert. Durch unklare Formulierungen werden vielfach Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Spezifische Anforderungen prägen jedes einzelne Unternehmen. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Die Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Vereinbarung. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich effektiv ist. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Handwerksmeister ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Vergütung zu bekommen. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns zertifiziert. Die Erfordernis für Fälligkeit bildet eine detaillierte Rechnung. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch gesichert, während wir Sie im Werklohnprozess verkörpern. Auf diese Art gewährleisten wir, dass Sie Ihr Geld bekommen – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Wir agieren nicht nur reagierend. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Statt nur reagierend zu agieren, überprüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Verhandeln einer Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber beauftragen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis häufig. Wir kontrollieren, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition steigert werden. Durch eine gewissenhafte Begutachtung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Für eine größere Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

In der Praxis

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Vereinbarung zusagen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit hin untersuchen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb angezeigt. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit festhalten wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Ausführung der Partnerschaft überprüfen.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle verkörpern.

Kontrolle der Abmahnung

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir überprüfen die Einhaltung der Formvorschriften und prüfen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Oft nutzen Arbeitgeber Abmahnungen, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion unterstützen, während diese Strategie identifiziert wird. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Wir belegen so Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt Sie das.

Was das Besondere ist

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe erfordert. Seine künftige Position wird dadurch eindeutig geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen im Umkreis von Korb

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir beraten Bauunternehmen vor Ort zu diesen engen Fristen.

Nützliche Informationen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Die Überprüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Ihr fachkundiger Dienstleister aus dem Raum Korb

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Rechtliche Genauigkeit und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns gekoppelt. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verknüpfung erlaubt es uns, Mandanten kosteneffizient und juristisch zu beraten. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, untersuchen wir gewissenhaft. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Behandlung jedes Mandats gewährleistet. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten aus dem Raum Korb.

Unsere besonderen Charakteristika

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir einstehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Oft gestellte Fragen