Forderung aus Werkvertrag verwirklichen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachhandwerker ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Vergütung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Eine detaillierte Abrechnung ist die Bedingung für Fälligkeit. Fristgerecht mahnen wir den Kunden und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Mängelrügen, die der Kunde vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Im Werklohnprozess repräsentieren wir Sie und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn bekommen Sie so Ihr Geld.

Welchen Unterschied es gibt

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Statt nur reagierend zu agieren, überprüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Arbeitsvertragserstellung

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden klar definiert. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung sowie Urlaub gehört dazu. Die Integration von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu verhindern. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln zertifiziert. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Ansatz

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jede Firma verfügt über gezielte Bedürfnisse. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirkungsvoll abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Wohlergehen und die Arbeitsfähigkeit. Systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren, darüber begleiten wir Betroffene. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der Wohlbefinden das Teammitglied vor. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, kontrollieren wir. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Konkret heißt das:

Wir arbeiten rasch. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage beendet. Ihre Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Die Abmahnung überprüfen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Es wird von uns prüft, ob Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren, nutzen Arbeitgeber häufig Abmahnungen. Diese Strategie wird von uns identifiziert, und wir beraten Sie zur richtigen Reaktion. Die rechtlich solide Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Betriebsrat gibt Unterstützung

Eine zentrale Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz besprechen wir mit dem Gremium. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Themengebiete, in denen wir die Betriebsräte betreuen. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, verkörpern wir den Betriebsrat. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung zügig und beständig durchgesetzt. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Um Mitarbeiter wirksam zu einstehen, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Eine Begutachtung der Scheinselbstständigkeit

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit hin prüfen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Für Freelancer gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Realisierung der Zusammenwirken zertifiziert.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns vertreten, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Die Kündigung wird pünktlich daraufhin zertifiziert, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Arbeitsablauf ist dabei nicht zwingend unser Vorhaben. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird oft durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen vielfach ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Bauvertragsgestaltung

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Verträge, die wir nach BGB und VOB entwickeln, enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen garantieren wir für Bauunternehmen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Wir verbinden Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet ausnahmslos bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Die rechtlich wirkungsvolle Eingliederung wird von uns zertifiziert. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Aufhebungsvertrag: versierte Beratung

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt praktisch, birgt aber bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke anerkannt. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Ihnen zu ermöglichen keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir sorgen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns auch im Vertragstext fest verhandelt. So verlassen Sie die Firma, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Aspekte

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt zertifiziert. Wir konzipieren den Vereinbarung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch abgesichert.

Verhandlung der Abfindung

Arbeitnehmer sind finanziell geschützt durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Die Höhe der Zahlung wird von uns mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt, wobei wir uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz einsetzen. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis vielfach. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition verbessern. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gründlich prüfen. Den nötigen Druck für eine gesteigerte Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Absprache billigen. Die Absicherung während der Verhandlungen erhalten Sie durch diese Klarheit.

Wissenswertes zu unseren Leistungen

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Die Begutachtung jeder Kündigung schließt ein die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen für den Raum Weinstadt.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir kontrollieren dies. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Welche Fragen werden aus Ihrer Umgebung vielfach gestellt?

Weinstadt: Ihr erfahrener Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir vereinen rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Verknüpfung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu bieten. Wir kontrollieren gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten geschätzt.

Unsere besonderen Eigenschaften

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.