Arbeitsverträge erstellen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers eindeutig. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wir verknüpfen Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Durch unklare Formulierungen entstehen häufig Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken verhindern wir durch eine präzise juristische Sprache. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Wir verwenden keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat ganz spezifische Anforderungen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirksam geschützt, und Klauseln passen wir Ihrer Struktur an.

Abmahnung prüfen

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir prüfen, ob Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Nachdem wir diese Strategie erkannt haben, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Eine rechtlich fundierte Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte aufnehmen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere daran

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen, verlangt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung zwingen, schwächen wir seine künftige Position erheblich.

Kündigungsschutzklage erheben

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer oft von einer Kündigung getroffen. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, kontrollieren wir termingerecht. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Liegt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung vor, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Ihre Belange vertreten wir im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Anliegen ist dabei nicht zwingend der Vorgang. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen wird von Arbeitgebern oft ihre Wiedereinstellung gefordert. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Ihre Priorität setzen wir durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Scheinselbstständigkeit überprüfen lassen

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb angezeigt. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns abgesichert. Die Unabhängigkeit halten wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB fest und prüfen die tatsächliche Ausführung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten wir, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren, dabei unterstützen wir Betroffene. Zum Schutz der Gesundheit des Teammitglieds wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir stehen Ihnen zur Seite beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, überprüfen wir. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret bedeutet das

Wir werden schnell aktiv. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing häufig vor einer Klage. Ihre Gesundheit steht vor einer langen Kündigungsfrist.

Aufhebungsvertrag – kompetent begleitet

Ein Aufhebungsvertrag erlaubt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, jedoch birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen genau unter die Lupe. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, sichern wir durch die Vertragsgestaltung. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Werklohnforderung erfolgreich durchsetzen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Fachhandwerker vielfach Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns geprüft. Eine detaillierte Rechnung ist die Voraussetzung für Fälligkeit. Den Auftraggeber mahnen wir termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Kunde Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch gesichert, während wir Sie im Werklohnprozess vertreten. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Durch proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Unterstützung für den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen eine zentrale Rolle im Betrieb. Wir begleiten das Gremium beratend bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, beantworten wir. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung helfen wir den Betriebsräten. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Schnell und zuverlässig lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Betriebsratsmitglieder schulen wir für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen das Werkzeug bereit, sodass Sie Teammitglieder effektiv vertreten.

Abfindungsverhandlung

Arbeitnehmer sind durch eine Abfindung finanziell abgesichert, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht abbildet. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition steigern. Indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig prüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine höhere Summe erreichen wir durch den nötigen Druck, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen, kennen Sie Ihren Mindestanspruch. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Bauverträge gestalten

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen regeln wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag nehmen wir vor. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen sichern wir für Bauunternehmen. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags integrieren wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung. Wir kontrollieren, ob die Einbindung rechtlich wirksam ist. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermeiden.

Ihr erfahrener Dienstleister aus dem Raum Berglen

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht bereits seit 1996. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Verständnis verbinden wir. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Dank dieser Kombination begleiten wir Mandanten sowohl juristisch als auch wirtschaftlich. Wir prüfen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am sinnvollsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd zertifiziert. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Bearbeitung jedes Mandats. Mandanten aus dem Umkreis von Berglen schätzen die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Wir repräsentieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Häufige Fragen zu Berglen und dem Umland

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus dem Großraum Berglen

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Wir begleiten Bauunternehmen aus Berglen zu diesen engen Fristen.

Hilfreiche Informationen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, kontrollieren wir. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.