Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlergehen sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir begleiten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich dokumentieren und abwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die gesundheitliches Wohl die Fachkraft zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Das heißt konkret:

Wir agieren schnell. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, beendet das Mobbing oft vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre gesundheitliches Wohl.

Herstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wir integrieren Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen vielfach durch unklare Formulierungen. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu umgehen. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen besitzt spezifische Anforderungen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur ausrichten, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte auswerten. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Wir verkörpern Ihre Interessen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Nicht zwingend ist der Vorgang unser Vorhaben dabei. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position oft zu einer angemessenen Abfindung. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Betriebsrat gibt Beratung

Eine zentrale Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz besprechen wir mit dem Gremium. Dazu gehören personelle Schritte wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung zügig und verlässlich durchgesetzt. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu repräsentieren.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit hin untersuchen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Eingliederung in den Betrieb hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Durchführung der Kooperation prüfen wir.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerksmeister führen vielfach Arbeiten aus, ohne ihre Bezahlung zu bekommen. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis kontrollieren wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Faktura nötig. Den Kunden mahnen wir termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wenn der Interessent Mängelrügen vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess vertreten wir Sie. Ihr Geld bekommen Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Prüfung der Abmahnung

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir untersuchen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten wurden. Oft nutzen Arbeitgeber Abmahnungen, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Wir ausmachen diese Strategie und begleiten Sie zur richtigen Reaktion. Eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung verfassen wir für Sie. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Was das Besondere daran ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position klar.

Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, allerdings birgt es deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke überprüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. Eine faire Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Unternehmen.

Kernpunkte im Fokus

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie bloß in Ausnahmefällen. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre maßgeschneiderte Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine gründliche Kontrolle der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Den nötigen Druck für eine gesteigerte Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft einwilligen. Die Absicherung während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Gestaltung von Bauverträgen

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten. Wir regeln die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag nehmen wir vor. Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind, verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Die rechtlich wirkungsvolle Einbindung wird von uns zertifiziert. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen aus dem Umkreis von Winterbach

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der im Vorfeld geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen in Winterbach selbst.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Es wird von uns geprüft, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

In Ihrer Region wiederkehrende Fragen

Ihr Dienstleister vor Ort

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns verbunden. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Kombination erlaubt uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch sparsam zu beraten. Wir prüfen gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten im Umkreis von Winterbach geschätzt.

Unsere besonderen Charakteristika

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.