Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Betroffene bekommen von uns eine Begleitung zur rechtlichen Dokumentation und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlbefinden das Teammitglied zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, gewähren wir Ihnen. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. Ihren Lebensunterhalt sichern wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das konkret:

Schnell werden wir aktiv. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, abgeschlossen das Mobbing vielfach vor einer Klage. Ihrer gesundheitliches Wohl geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Werklohnforderung geltend machen

Arbeiten ohne entsprechende Bezahlung werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Wir prüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Abrechnung nötig. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Mängelrügen, die der Auftraggeber vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch garantieren wir, und im Werklohnprozess repräsentieren wir Sie. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Bauvertragsgestaltung

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Die nach BGB und VOB von uns gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Wir regeln die Honorar, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung nehmen wir vor. Für Bauunternehmen wird der Standard auf Bauabschlagszahlungen von uns garantiert. Für Bauherren bestimmen wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Vereinbarung. Es wird zertifiziert, ob die Integration rechtlich wirkungsvoll erfolgt. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Eine Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge hinsichtlich der wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Eine Neuordnung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Für Freelancer garantieren wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit belegen wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Ausführung der Zusammenwirken überprüfen.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten.

Arbeitsvertragserstellung

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden verständlich definiert. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub. Die Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts werden bei der Eingliederung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt berücksichtigt. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen oft durch unklare Formulierungen. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Für Arbeitnehmer überprüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Modell

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Spezifische Wünsche prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir wirkungsvoll ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen.

Betriebsrat gibt Beratung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend zur Seite. Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Vorgehensweisen dazu. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und zuverlässig. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Ansatz

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Ihnen zu ermöglichen Kollegen effektiv repräsentieren.

Aufhebungsvertrag Beratung

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Praktisch mag das klingen, jedoch birgt es beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir überprüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir berücksichtigen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns auch im Vertragstext fest verhandelt. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so die Firma.

Wesentliche Aspekte

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so geschützt.

Verhandeln einer Abfindung

Arbeitnehmer sind finanziell abgesichert durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber beauftragen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin zertifiziert, ob er Ihre maßgeschneiderte Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt häufig, dass sich der Faktor erhöhen lässt. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine sorgfältige Überprüfung der Kündigungsgründe. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers bekommen wir den nötigen Druck, der für eine gesteigerte Summe notwendig ist.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Vereinbarung einwilligen. Die Verlässlichkeit während der Verhandlungen erhalten Sie durch diese Klarheit.

Abmahnung prüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns zertifiziert. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern vielfach durch Abmahnungen bezweckt. Diese Strategie identifizierend, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Rechtlich fundiert verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Fristgerecht wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Ihre Eigeninteressen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin verkörpern. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Ablauf. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber vielfach ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern vielfach angestrebt. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Kernen (Remstal): Ihr verlässlicher Dienstleister

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Genauigkeit. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Zusammenstellung nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient von uns unterstützen. Wir prüfen gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat geordnet bearbeitet wird. Mandanten in Kernen (Remstal) selbst schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Merkmale

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Häufige Fragen für den Großraum Kernen (Remstal)

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen aus Kernen (Remstal) und dem Umland

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Kontrolle jeder Kündigung beinhaltet die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen für Kernen (Remstal) und Umgebung.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns zertifiziert. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.