Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing schadet der Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit. Wir zeigen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Fachkräfte. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, erfolgt durch uns die Abmahnung. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Falls innerbetriebliche Wege nicht genügen, leiten wir Schadensersatz- oder Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund prüfen wir ebenfalls. Um Ihren Lebensunterhalt zu sichern, helfen wir bei der Erlangung von Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das:

Wir arbeiten rasch. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage abgeschlossen. Ihre Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden oft unvorbereitet von einer Kündigung getroffen. Wir prüfen zeitnah, ob diese sozial gerechtfertigt ist oder gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt. Durch eine Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der aktuellen Rechtsprechung. Sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung dies zulässt, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Ihre Interessen werden wir im weiteren Verlauf in der Güteverhandlung sowie im Kammertermin vertreten. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend ein Prozess. Oft führt eine klare juristische Position ohne langwierigen Streit zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen wird häufig die Wiedereinstellung gefordert, während Arbeitnehmer oft eine Abfindung anstreben. Ihre Prioritäten setzen wir durch.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt transparent fest.

Prüfung der Scheinselbstständigkeit

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werk- und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Integration in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen Vertragsverhältnisse so an, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber senken wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern helfen wir, ihren Status als selbstständige Unternehmer zu sichern. Die Unabhängigkeit dokumentieren wir durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen dabei auch die praktische Umsetzung der Zusammenarbeit.

Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns einstehen, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Werklohnforderungen geltend machen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten ohne entsprechende Vergütung aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei kontrollieren wir die Stundenberichte, das Aufmaß sowie die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Rechnung ist die Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen die Interessenten pünktlich an und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Falls Kunden Mängelrügen als Vorwand zur Zahlungsverweigerung nutzen, entkräften wir diese Einwände. Die Absicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch sowie Ihre Vertretung im Werklohnprozess übernehmen wir ebenfalls. So erhalten Sie Ihr Geld, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig agiert oder insolvent ist.

Der Unterschied

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Statt lediglich reagierend zu agieren, kontrollieren wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Unterstützung für Betriebsräte

Betriebsräte nehmen im Betrieb eine zentrale Rolle ein. Wir beraten das Gremium zu allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Das umfasst personelle Themen wie Versetzungen, Kündigungen oder Einstellungsmethoden. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Unser Team begleitet Betriebsräte zudem bei sozialen Themen wie der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen. Falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte missachtet, greift unsere Vertretung des Betriebsrats. Durch eine einstweilige Verfügung erzwingen wir vor dem Arbeitsgericht eine rasche Beteiligung. Zudem bereiten wir die Mitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Ansatz

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Um Teammitglieder effektiv zu vertreten, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Hilfe bei Aufhebungsverträgen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt aber erhebliche Risiken für Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Da eine Sperrzeit beim Arbeitsamt drohen kann, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, verhandeln wir Nachbesserungen. So vermeiden Sie Nachteile beim Arbeitslosengeld. Wir sorgen für die korrekte Abgeltung von Überstunden und Resturlaub. Zudem verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses direkt im Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Den Vertrag konzipieren wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich und schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen. Wir formulieren Verträge, die sämtliche gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu zählen Regelungen zu Urlaub, Entgelt, Arbeitszeit und Probezeit. Wettbewerbsverbote, Erprobungszeiten und Versetzungsklauseln integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Um Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden, nutzen wir eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf unzulässige Klauseln und versteckte Nachteile. Dabei dienen geltendes Recht und aktuelle Urteile als Vergleichsmaßstab für den Entwurf.

Unser Konzept

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Spezifische Wünsche prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Struktur ist die Basis, an die wir Klauseln abstimmen, während Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv abgeschützt werden.

Abmahnungen prüfen

Die Abmahnung ist die Vorstufe, die oft zur Kündigung führt. Wir kontrollieren rechtlich sowohl den Bestand des Vorwurfs als auch die Formvorschriften. Da Arbeitgeber durch Abmahnungen teils vorab einen Kündigungsgrund konstruieren, helfen wir Ihnen bei der richtigen Reaktion und identifizieren diese Strategie. Wir verfassen eine rechtlich fundierte Gegendarstellung für Sie, die der Arbeitgeber in die Personalakte aufnehmen muss. So protokollieren wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Sollte die Abmahnung unberechtigt sein, können wir deren Entfernung aus der Akte durchsetzen. Dies schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position klar schwächt.

Verträge im Bauwesen gestalten

In einem Bauvertrag werden die Pflichten von Bauunternehmen und Bauherren festgelegt. Wir konzipieren Verträge nach VOB und BGB mit klaren Fristen und Leistungsbeschreibungen. Auch Zahlungsmodalitäten, das Honorar sowie Gewährleistungsfristen regeln wir. Unklare Verträge führen oft zu Streitigkeiten über Bauverzögerungen oder Mehrkosten. Deshalb verankern wir Prüfungsfristen für Rechnungen sowie ein Nachtragsmanagement im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen, während wir für Bauherren Mängelansprüche und die Pflicht zur Mängelbeseitigung bestimmen. Zudem verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu bewahren.

Wissenswert

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Abmachung. Es wird zertifiziert, ob die Einbindung rechtlich wirkungsvoll erfolgt. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Abfindungsverhandlung

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, kann eine Abfindung Arbeitnehmer finanziell absichern. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es jedoch meist nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre Situation passend wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition lässt den Faktor oft höher ausfallen. Durch die sorgfältige Analyse der Kündigungsgründe stärken wir unsere Verhandlungsposition zusätzlich. Eine unwirksame Kündigung seitens des Arbeitgebers verschafft uns zudem den Druck für eine größere Summe.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Einer Vereinbarung sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Ihr Ansprechpartner in Esslingen (Neckar)

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist seit 1996 etabliert. Unsere Stärke ist die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Verständnis mit rechtlicher Exaktheit. Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig ist, verfügt zudem über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Kombination erlaubt es uns, Mandanten juristisch sicher und rentabel zu betreuen. Wir prüfen genau, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung effektiver ist. Unsere Kanzlei ist durch den TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe garantiert, dass jedes Mandat organisiert bearbeitet wird. Im Großraum Esslingen (Neckar) werden unsere Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation geschätzt.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns vertreten, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Häufige Fragen aus dem Raum Esslingen (Neckar)

Unsere Leistungen aus Ihrer Umgebung – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen nötig. Wir begleiten Bauunternehmen für Esslingen (Neckar) und das Umland zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Es wird von uns geprüft, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.