Abmahnung begutachten

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Zur richtigen Reaktion begleiten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Rechtlich fundiert verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere daran ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, benötigt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer vielfach von einer Kündigung getroffen. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Prozess unser Ziel dabei. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie transparent fest.

Bauvertragsgestaltung

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Verträge, die wir nach BGB und VOB konzipieren, beinhalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Honorare, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Kontrakt verankert. Für Bauunternehmen wird der Standard auf Bauabschlagszahlungen von uns abgesichert. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht definieren wir für Bauherren. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind, verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache gilt die VOB Teil B. Wir überprüfen die rechtlich wirksame Eingliederung. So unterbinden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Arbeitsvertragserstellung

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden verständlich definiert. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verknüpfen wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Durch unklare Formulierungen werden vielfach Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Wir umgehen diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer werden von uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Lösungsweg

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jede Firma verfügt über gezielte Bedürfnisse. Ihre Struktur ist die Grundstein, an die wir Klauseln abstimmen, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll abgeschützt werden.

Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre konkrete Situation gerecht widerspiegelt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor steigern lässt. Indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft überprüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine gesteigerte Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Absprache zustimmen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Prüfung auf Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Anforderungen der Abhängigkeit prüfen wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und kontrollieren die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit.

Hintergründe

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Betriebsrat: Unterstützung für das Gremium

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine wesentliche Rolle. Wir beraten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Den Betriebsrat vertreten wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung schnell und solide durchgesetzt. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Ansatz

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Teammitglieder wirkungsvoll zu repräsentieren, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene begleiten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, kontrollieren wir. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und gewährleisten Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Das heißt konkret:

Zügiges Handeln ist unser Standard. Noch vor einer Klage endet das Mobbing vielfach, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal schicken. Ihrer Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Für den Arbeitnehmer birgt das, wenngleich es nützlich klingt, beträchtliche Risiken. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke geprüft. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir auch im Vertragstext fest. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Unternehmen.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Konditionen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt zertifiziert. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, sichern wir durch die Vertragsgestaltung. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch geschützt.

Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachhandwerker ihre Dienstleistungen, ohne dafür ein angemessenes Entgelt zu erhalten. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung ist die Bedingung für Fälligkeit. Der Auftraggeber wird von uns fristgerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Die Absicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir gleichermaßen wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. Ihr Geld bekommen Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Das beschleunigt die Auszahlung.

Häufig gestellte Fragen aus der Region um Ostfildern

Unsere Leistungen für Ostfildern – das sollten Sie wissen

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns zertifiziert, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Begleitung für Bauunternehmen im Umkreis von Ostfildern.

Gut zu wissen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir prüfen dies. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Ihr Fachbetrieb für die Region

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Exaktheit. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Juristisch und sparsam unterstützen wir Mandanten, was diese Zusammenstellung uns erlaubt. Wir bewerten gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert der TÜV Süd unsere Kanzlei. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Behandlung jedes Mandats gewährleistet. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten aus der Region an uns.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber repräsentieren wir und kennen beide Perspektiven.