Abmahnungen prüfen

Die Abmahnung dient oft als Stufe, die zur Kündigung führt. Durch eine rechtliche Prüfung klären wir die Formvorschriften und den Bestand der Vorwürfe. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Falls wir eine solche Strategie identifizieren, helfen wir Ihnen bei der richtigen Reaktion. Eine rechtlich fundierte Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen. Wir dokumentieren dabei ausdrücklich, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. So können wir die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte erreichen. Dieser Schutz bewahrt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvermittelt. Es wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt. Hierfür werten wir die Personalakte aus und gleichen die Begründung mit der aktuellen Rechtsprechung ab. Sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingehalten wird, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Wir vertreten Ihre Belange in der Güteverhandlung sowie im Kammertermin und im weiteren Verfahren. Dabei ist ein Prozess nicht zwingend unser Ziel. Eine fundierte juristische Position führt oft zu einer Einigung und einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langen Streit kommt. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an, während bei unwirksamen Kündigungen oft die Wiedereinstellung gefordert wird. Wir setzen das um, was Sie bevorzugen.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie nachvollziehbar fest.

Prüfung der Scheinselbstständigkeit

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Unternehmen und Freelancern hohe Nachzahlungen. Wir kontrollieren die tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit bei Dienst- und Werkverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Einbindung in den Betrieb deuten auf ein Arbeitsverhältnis hin. Damit die Verträge der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir diese entsprechend um. Für Arbeitgeber senken wir so das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern helfen wir, ihren Status als selbstständige Unternehmer zu sichern. Die Unabhängigkeit belegen wir durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen zudem die tatsächliche Durchführung des Zusammenwirkens.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns einstehen, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Verhandlungen über Abfindungen

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, bietet eine Abfindung Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit. Ein gesetzlicher Anspruch besteht jedoch meist nur in Ausnahmefällen. Den Betrag verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nr. 9 EStG ein. In der Praxis wird oft die Formel Bruttomonatsgehalt mal einem Faktor mal die Beschäftigungsjahre genutzt. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre Situation angemessen berücksichtigt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor häufig steigern. Diese Position stärken wir durch eine genaue Kontrolle der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung seitens des Arbeitgebers liefert uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung einwilligen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Werklohnforderungen durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten ohne die entsprechende Honorierung aus. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei kontrollieren wir die Stundenberichte, die Aufmaßbasis sowie die abgerechneten Positionen. Voraussetzung für die Fälligkeit ist eine detaillierte Rechnung. Wir mahnen den Interessenten termingerecht an und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Sollte der Auftraggeber Zahlungen durch Mängelrügen verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess sichern wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld auch bei insolventen oder zahlungsunwilligen Bauherren.

Welchen Unterschied es gibt

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Das beschleunigt die Auszahlung.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag definiert die Pflichten der Arbeitnehmer klar und schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen. Unsere Verträge erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu zählen Regelungen zu Urlaub, Vergütung, Arbeitszeit und Probezeit. Auch bei der Integration von Versetzungsklauseln, Wettbewerbsverboten und Erprobungszeiten beachten wir die Vorgaben des Arbeitsrechts exakt. Wir verhindern Risiken wie Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht durch eine präzise juristische Sprache. Zudem prüfen wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf unzulässige Klauseln oder versteckte Nachteile. Dabei gleichen wir den Entwurf mit dem geltenden Recht und aktuellen Urteilen ab.

Unsere Lösung

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat vollkommen spezielle Wünsche. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Unterstützung bei Ihrem Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Auch wenn dies praktikabel klingt, bestehen für Arbeitnehmer beträchtliche Risiken. Wir untersuchen Entwürfe des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Wer ohne wichtigen Grund kündigt oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Überstunden sowie Resturlaub. Zudem verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses direkt im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch abgesichert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört das Wohlbefinden und die Fähigkeit zur Arbeit. Wir zeigen Betroffenen auf, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Fachkraft zu schützen. Falls er dieser Pflicht nicht nachkommt, mahnen wir ihn ab. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, um gerichtsverwertbare Beweise zu sammeln. Reichen die Wege innerhalb des Betriebs nicht aus, leiten wir Klagen auf Schmerzensgeld und Schadensersatz ein. Wir prüfen zudem, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund für Sie möglich ist. Während wir Sie aus einem toxischen Umfeld lösen, sichern wir Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Sprich konkret:

Wir arbeiten rasch. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Wohlergehen voran.

Vertragsgestaltung im Baubereich

In einem Bauvertrag werden die Pflichten von Bauunternehmen und Bauherren festgelegt. Wir gestalten Verträge nach BGB sowie VOB mit klaren Fristen und Leistungsbeschreibungen. Dabei regeln wir auch die Zahlungsmodalitäten, das Honorar sowie die Gewährleistungsfristen. Um Bauverzögerungen und Streitigkeiten wegen Mehrkosten zu vermeiden, sind klare Verträge nötig. Wir verankern Prüfungsfristen für Rechnungen und das Nachtragsmanagement im Vertrag. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren übernehmen wir die Definition der Mängelbeseitigungspflicht und der Mängelansprüche. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, binden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags ein.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B findet ausschließlich bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Es wird geprüft, ob die Einbindung rechtlich effektiv erfolgt. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen eine zentrale Rolle im Betrieb. Wir beraten das Gremium bei allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dies umfasst personelle Maßnahmen wie Kündigungen, Versetzungen oder Auffassungen. Wir beantworten im Einzelfall, wie die Einholung der Zustimmung durch den Arbeitgeber erfolgen muss. Unser Team betreut Betriebsräte auch bei sozialen Themen wie der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen. Falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert, unterstützen wir den Betriebsrat. Die Beteiligung lässt sich durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht zügig durchsetzen. Zudem bereiten wir Mitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Modell

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu einstehen, liefern wir Ihnen.

Ihr Partner für rechtliche Fragen in Altbach

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist bereits seit 1996 tätig. Wir verbinden rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Partner, Rechtsanwalt Arnd Müller, besitzt als Fachanwalt für Arbeitsrecht zudem den MBA-Abschluss. Diese Kombination erlaubt es uns, Mandanten juristisch fundiert und zugleich wirtschaftlich zu unterstützen. Durch eine sorgfältige Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung effektiver ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 geprüft, was eine strukturierte Mandatsabwicklung sicherstellt. Mandanten in Altbach schätzen bei uns die absolute Verlässlichkeit und eine klare Kommunikation.

Was uns auszeichnet

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus Ihrer Region

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung geprüft. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Das Arbeitsverhältnis kann in der zuvor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen für Altbach und Umgebung durch uns beraten.

Wichtige Informationen

Eine Abmahnung verliert mit der Zeit ihre Wirkung. Wir prüfen für Sie, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch relevant sein dürfen. Häufig verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Häufig gestellte Fragen