Aufhebungsvertrag Beratung

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Obwohl das praktisch klingt, sind beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer beinhalten. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke zertifiziert. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so das Familienunternehmen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur kontrolliert die Bedingungen des Vertrags exakt. Den Kontrakt gestalten wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Dadurch profitieren von Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Die Abmahnung überprüfen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs überprüfen wir. Abmahnungen werden von Arbeitgebern oft genutzt, damit ein Kündigungsgrund im Vorfeld gebaut wird. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion begleiten, während diese Strategie identifiziert wird. Für Sie verfassen wir eine rechtlich solide Gegendarstellung. In die Personalakte wird diese Gegendarstellung vom Arbeitgeber aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, benötigt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Eine Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Die wahren Kriterien der Abhängigkeit überprüfen wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Eingliederung in den Betrieb hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Wir senken für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Wir stellen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dar und überprüfen die tatsächliche Umsetzung der Partnerschaft.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle vertreten.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt sowie Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verknüpfen wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen häufig durch unklare Formulierungen. Wir vermeiden diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Konzept

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen besitzt spezifische Bedürfnisse. Ihre Struktur ist die Grundstein, an die wir Klauseln abstimmen, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll abgeschützt werden.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Wir verdeutlichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Wohlergehen die Fachkraft zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Durch Übergangsgeld gewährleisten wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Konkret heißt das:

Wir arbeiten zügig. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber abgeschlossen das Mobbing häufig vor einer Klage. Ihre Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Forderung aus Werkvertrag verwirklichen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Handwerksmeister vielfach Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Kostenrechnung erforderlich. Der Interessent wird von uns termingerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Auftraggeber Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Betriebsrat Unterstützung

Eine wesentliche Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Das Gremium unterstützen wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, in denen wir die Betriebsräte unterstützen. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht zügig und solide erzwungen. Die Training der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Organisation auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Mitarbeiter effektiv zu vertreten.

Verhandeln einer Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell gesichert. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber beauftragen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Die Praxis zeigt vielfach folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir überprüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe. Für eine höhere Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung einwilligen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Die Kündigung wird pünktlich daraufhin geprüft, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. Das anschließende Verfahren schließt ein die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Eigeninteressen verkörpern. Dabei steht der Vorgang nicht zwingend als Ziel fest. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird häufig durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber vielfach ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern häufig angestrebt. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt offen fest.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Regelung der Entgelt, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht bestimmen wir für Bauherren. Wir verbinden Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung gilt die VOB Teil B. Es wird anerkannt, ob die Integration rechtlich wirksam erfolgt. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Ihr Anbieter, der Deizisau beständig und kompetent betreut

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Die Kombination rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Juristisch und wirtschaftlich beraten wir Mandanten, was diese Kombination uns erlaubt. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, auswerten wir sorgfältig. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe garantiert, dass jedes Mandat organisiert bearbeitet wird. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten in Deizisau und Umgebung an uns.

Was uns auszeichnet

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Da wir beide Perspektiven kennen, repräsentieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Fragen, die für Ihre Region oft auftreten

Unsere Leistungen für Deizisau und Umgebung – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag resultieren, wird von uns bei jeder Kündigung zertifiziert. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Bauunternehmen beraten wir zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns geprüft. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.