Werkvertragsforderung durchsetzen

Arbeiten ohne entsprechendes Entgelt werden von Bauunternehmen und Handwerkern häufig ausgeführt. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Dabei prüfen wir die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Voraussetzung für die Fälligkeit ist eine detaillierte Abrechnung. Wir mahnen den Auftraggeber fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Versucht der Auftraggeber, die Zahlung durch Mängelrügen zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So gewährleisten wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Die Unterschiede

Indem wir frühzeitig die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, statt lediglich reagierend zu handeln. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Anstatt nur reagierend zu agieren, kontrollieren wir frühzeitig die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt.

Scheinselbstständigkeit prüfen lassen

Hohe Nachzahlungen drohen Freelancern und Unternehmen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge im Hinblick auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Integration in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir gestalten die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern gewährleisten wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und sorgen dafür, dass die tatsächliche Realisierung der Kooperation anerkannt wird.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten anschließend Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Bauverträge richtig gestalten

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge verursachen Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags integrieren wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung. Wir prüfen, ob die Eingliederung rechtlich wirksam erfolgt ist. Dadurch vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abmahnungen prüfen lassen

Die Abmahnung dient als Vorstufe einer Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften beachtet wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber schaffen durch Abmahnungen im Vorfeld oft einen Kündigungsgrund. Wir erkennen diese Strategie und begleiten Sie bei der richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Damit dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Zudem können wir die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung und schwächen damit seine künftige Position klar.

Mobbing im Arbeitsalltag

Mobbing zerstört das Wohlergehen und die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das gesundheitliche Wohl der Fachkraft zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen, ein Mobbing-Tagebuch zu führen, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Wir befreien Sie aus einem toxischen Umfeld und sichern zugleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Schnelles Handeln ist unser Standard. Ein klares Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft schon vor einer Klage. Ihr gesundheitliches Wohl hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Klage gegen die Kündigung

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dazu werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung gewahrt, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Das anschließende Verfahren beinhaltet die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir für Ihre Belange eintreten. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Arbeitsablauf. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen wird von Arbeitgebern vielfach Ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben vielfach eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie offen fest.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, die den gesetzlichen Anforderungen des BGB entsprechen. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen häufig zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Durch präzise juristische Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst, denn jeder Fachbetrieb hat spezifische Bedürfnisse. Wir sichern Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab und stimmen die Klauseln auf Ihre Struktur ab.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen eine wesentliche Rolle im Betrieb. Wir beraten das Gremium nach dem Betriebsverfassungsgesetz zu sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Schritte wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleitet unser Team die Betriebsräte. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Die Beteiligung lässt sich durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht schnell und beständig erzwingen. Wir bereiten Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen das Werkzeug bereit, mit dem Sie Mitarbeiter wirksam repräsentieren können.

Verhandlung der Abfindung

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sichert eine Abfindung Arbeitnehmer finanziell ab. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis gilt vielfach folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition steigern. Durch die gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe stärken wir die Verhandlungsposition. Der nötige Druck, den eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erzeugt, kann zu einer höheren Summe führen.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme berechnen wir bereits vor dem ersten Termin. Ehe Sie einer Vereinbarung zustimmen, kennen Sie Ihren Mindestanspruch. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag erlaubt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Obwohl das nützlich klingt, birgt es für den Arbeitnehmer beträchtliche Risiken. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Ihnen bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile entstehen. Besonderes Augenmerk legen wir auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verankern wir durch Verhandlungen im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Kernpunkte im Zentrum

Die Arbeitsagentur nimmt einen exakten Check der Vertragskonditionen vor. Wir gestalten die Abmachung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Damit haben Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen aus dem Großraum Walheim

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland solide. Die Überprüfung jeder Kündigung schließt ein die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. In der davor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Wir beraten Bauunternehmen zu diesen engen Fristen.

Wichtige Hinweise

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.

Häufige Fragen aus der Umgebung und aus Walheim

Ihr Dienstleister aus Walheim und dem Umland

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Die Kombination rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht ist unsere Stärke. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Kombination nicht nur juristisch, sondern auch wirtschaftlich von uns begleiten. Sorgfältig prüfen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Dass jedes Mandat übersichtlich bearbeitet wird, gewährleistet diese Vorgabe. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten Anerkennung.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir einstehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.