Abfindung verhandeln

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanziellen Schutz, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur ausnahmsweise. Über die Höhe der Zahlung verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis zeigt sich oft diese Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Zahl der Beschäftigungsjahre. Ob diese Formel Ihre individuelle Situation angemessen abbildet, prüfen wir. Mit einer starken Verhandlungsposition lässt sich der Faktor häufig steigern. Durch die gründliche Prüfung der Kündigungsgründe wird unsere Position gestärkt. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erzeugt den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Vereinbarung sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit in den Verhandlungen.

Scheinselbstständigkeit prüfen lassen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge prüfen wir auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir ihren Status als selbstständige Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente vertreten wir gegenüber der Clearingstelle, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Beratung für den Betriebsrat

Betriebsräte nehmen eine zentrale Rolle im Betrieb ein. Wir beraten das Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder der Anordnung von Überstunden begleiten wir die Betriebsräte. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht setzen wir die Beteiligung schnell und zuverlässig durch. Die Schulung der Betriebsratsmitglieder für den Alltag und die Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in praktisches Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Juristen sein. Das Handwerkszeug, um Kollegen wirksam zu vertreten, liefern wir Ihnen.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten des Arbeitnehmers klar fest. Die von uns formulierten Verträge erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu zählen Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf gleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen ab.

Unser Vorgehen

Bewusst verzichten wir auf Standardverträge. Jedes Unternehmen hat spezielle Anforderungen. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir effektiv, und die Klauseln passen wir Ihrer Struktur an.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerksbetriebe führen oft Arbeiten aus, ohne ihr Honorar zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung bildet die Grundlage für die Fälligkeit. Den Auftraggeber mahnen wir termingerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Kunde Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir ebenso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So stellen wir sicher, dass Sie Ihr Geld erhalten – auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Wir agieren nicht nur reaktiv, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge im Vorfeld heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir untersuchen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Durch proaktive Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab gekürzte berechtigte Mängelbeträge wird die Auszahlung beschleunigt, statt nur reagierend zu handeln.

Bauverträge gestalten

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Honorar, Zahlungsmodalitäten und Gewährleistungsfristen regeln wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren legen wir Mängelansprüche und die Pflicht zur Mängelbeseitigung fest. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags integrieren wir, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind.

Wissenswert

Die VOB Teil B gilt nur, wenn sie ausdrücklich vertraglich vereinbart wurde. Wir prüfen, ob die Einbeziehung rechtlich wirksam ist. So verhindern wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abmahnung prüfen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und die rechtliche Berechtigung des Vorwurfs. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir beraten Sie fachkundig zur richtigen Reaktion und bestimmen die Strategie. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung verlangen wir in die Personalakte aufzunehmen. So belegen wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte setzen wir durch. Das bietet Ihnen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Jede Abmahnung muss konkrete Vorwürfe enthalten, allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus. Wir veranlassen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung oft unvorbereitet getroffen. Die Kündigung prüfen wir zeitnah darauf, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dazu werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage reichen wir beim zuständigen Arbeitsgericht ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung läuft. Das Verfahren umfasst Güteverhandlung und Kammertermin, in denen wir Ihre Interessen vertreten. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Prozess. Oft entsteht kein langwieriger Streit, weil eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig Wiedereinstellung. Viele Arbeitnehmer streben eine Abfindung an. Ihre Priorität setzen wir durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing beeinträchtigt das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Betroffene unterstützen wir dabei, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir den Arbeitgeber ab. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Die Zulässigkeit einer vom Arbeitnehmer erklärten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bestätigen wir. Wir bewirken die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Anders gesagt konkret:

Wir arbeiten schnell. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet Mobbing oft schon vor einer Klage. Ihre Gesundheit hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Ihr Aufhebungsvertrag – fachkundig begleitet

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt aber erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Den Entwurf des Arbeitgebers untersuchen wir auf mögliche Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Damit Sie beim Arbeitslosengeld keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir sorgen dafür, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen – mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Konditionen des Vertrags prüft die Arbeitsagentur genau. Wir gestalten den Vertrag so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Häufige Fragen für Neckarwestheim und die Umgebung

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in Ihrer Nähe

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir prüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Die Absicherung durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Bauunternehmen in Neckarwestheim selbst begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Es wird von uns anerkannt, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Ihr Anbieter aus Ihrer Region

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir vereinen betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Präzision. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch wirtschaftlich unterstützen wir Mandanten dank dieser Verknüpfung. Eine gewissenhafte Analyse zeigt uns, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Geschätzt wird von Mandanten für den Großraum Neckarwestheim unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Was uns auszeichnet

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns repräsentieren, wobei wir beide Perspektiven kennen.