Abfindung aushandeln

Bei Ende eines Arbeitsverhältnisses werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell geschützt. Gesetzlich verankert ist dieser Anspruch nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Zahlungshöhe und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis lautet die Berechnungsformel häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir zertifizieren, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft verbessern. Eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe stärkt unsere Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Die voraussichtliche Abfindungssumme berechnen wir vor dem ersten Termin für Sie. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Beratung durch den Betriebsrat

Den Betriebsräten fällt im Betrieb eine zentrale Rolle zu. Sämtliche Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz erörtern wir mit dem Gremium. Dazu zählen personelle Schritte wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Bereiche, in denen wir Betriebsräte begleiten. Lässt der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht lässt sich die Beteiligung schnell und zuverlässig erzwingen. Wir bereiten Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Lösungsweg

Wir übertragen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen das Werkzeug bereit, mit dem Sie Ihre Kollegen wirksam repräsentieren können.

Mobbing bei der Arbeit

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz des gesundheitlichen Wohls der Mitarbeiter. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir den Arbeitgeber ab. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund. Mit Übergangsgeld gewährleisten wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Konkret heißt das:

Wir werden rasch aktiv. Noch vor einer Klage endet das Mobbing häufig, wenn Sie dem Arbeitgeber ein klares Stoppsignal senden. Ihrem Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das wirkt praktisch, birgt jedoch deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Kündigen Sie ohne wichtigen Grund oder schließen einen Aufhebungsvertrag, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen hinzunehmen.

Wesentliche Aspekte

Die Arbeitsagentur erkennt die Konditionen des Vertrags exakt an. Wir gestalten den Kontrakt so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Dadurch wird Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Durchsetzung der Werklohnforderung

Bauunternehmen und Fachhandwerker erbringen ihre Dienstleistungen häufig, ohne dafür ein angemessenes Honorar zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Wir prüfen Aufmaßsbasis, Stundenberichte und abgerechnete Positionen. Für den Eintritt der Fälligkeit ist eine detaillierte Faktura erforderlich. Wir mahnen den Kunden fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber mit Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir übernehmen die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch ebenso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht bloß reagierend. Die Auszahlung wird beschleunigt, da wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Indem wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorher herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu handeln.

Arbeitsverträge richtig verfassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, welche die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu zählen die Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Konzept

Wir setzen bewusst keine Standardverträge ein. Jedes einzelne Unternehmen ist durch spezifische Anforderungen geprägt. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam und stimmen Klauseln auf Ihre Struktur ab.

Prüfung auf Scheinselbstständigkeit

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, entsteht für Freelancer und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge hinsichtlich der tatsächlichen Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb zeigen ein echtes Arbeitsverhältnis an. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse entsprechend um, damit sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und repräsentieren Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Klage zum Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Fristgerecht wird zertifiziert, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür wird die Personalakte ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung abgeglichen. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir beim zuständigen Arbeitsgericht die Kündigungsschutzklage ein. Im anschließenden Verfahren repräsentieren wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Anliegen ist dabei nicht zwingend der Ablauf. Oft entsteht kein langwieriger Streit, weil eine klare juristische Position zur Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber vielfach ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Wir setzen durch, was für Sie Vorrang hat.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Prüfung einer Abmahnung

Eine Abmahnung bildet die Vorstufe zur Kündigung. Wir zertifizieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber setzen Abmahnungen oft ein, um vorab einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Während wir diese Strategie identifizieren, unterstützen wir Sie bei der richtigen Reaktion. Eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So halten wir fest, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus, daher erfordert jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, wodurch seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Gestaltung des Bauvertrags

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Unsere nach BGB und VOB gestalteten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir übernehmen die Regelung des Entgelts, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Vereinbarung. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken nehmen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags auf.

Wissenswerte Fakten

Die Geltung der VOB Teil B erfordert eine ausdrückliche vertragliche Abmachung. Wir zertifizieren, ob die Eingliederung rechtlich effektiv erfolgt. So werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Zuverlässige und kompetente Unterstützung durch Ihren Dienstleister in Talheim

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht als Kanzlei seit 1996. Wir verbinden rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlicher Einsicht. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, besitzt zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Zusammenstellung ermöglicht uns, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftliche Unterstützung zu bieten. Wir werten sorgfältig aus, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe gewährleistet die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Mandanten aus Talheim und dem Umland schätzen unsere klare Kommunikation sowie unsere absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verkörpern wir und kennen beide Perspektiven.

Häufige Fragen aus Talheim und Umgebung

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen aus Ihrer Umgebung

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gesichert. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen nötig. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen in und um Talheim durch uns unterstützen.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.