Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlbefinden sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Systematische Schikanen rechtlich zu festhalten und abzuwehren, darüber beraten wir Betroffene. Zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie zu führen. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns zertifiziert. Ihren Lebensunterhalt gewährleisten wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das konkret:

Zügiges Handeln ist unser Anspruch. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre gesundheitliches Wohl.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Die rechtlich wirksame Integration wird von uns zertifiziert. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Verhandlung der Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie lediglich in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt, überprüfen wir. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition steigern. Durch eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Eine gesteigerte Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Bevor Sie einer Vereinbarung billigen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Ihr Aufhebungsvertrag – fachmännisch beraten

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das klingt nützlich, birgt aber bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu verhindern. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Das Unternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Worauf es ankommt

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Wir entwickeln den Abmachung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Werklohnforderung geltend machen

Arbeiten ohne entsprechende Entgelt werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Wir prüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Rechnung die Grundlage. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch gesichert, während wir Sie im Werklohnprozess vertreten. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Der Unterschied

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Wir arbeiten nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv anerkannt, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und demnach die Auszahlung beschleunigt.

Die Scheinselbstständigkeit prüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir überprüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer sichern wir für Freelancer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Durchführung der Kooperation geprüft.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns verkörpern, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Während des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Eigeninteressen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Dabei steht der Vorgang nicht zwingend als Ziel fest. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird oft durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen häufig ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern oft angestrebt. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Arbeitsvertragserstellung

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen gesichert und die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub gehört dazu. Die Vorgaben des Arbeitsrechts werden bei der Eingliederung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt berücksichtigt. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit einer präzisen juristischen Sprache verhindern wir diese Risiken. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln überprüfen wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Struktur ist die Grundlage, an die wir Klauseln ausrichten, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll abgeschützt werden.

Betriebsrat gibt Beratung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine bedeutsame Rolle. In allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz beraten wir das Gremium. Dazu gehören personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Schnell und solide lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Modell

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu vertreten.

Überprüfung der Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir kontrollieren die Einhaltung der Formvorschriften und analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Abmahnungen werden von Arbeitgebern oft genutzt, damit ein Kündigungsgrund im Vorfeld entwickelt wird. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion unterstützen, während diese Strategie identifiziert wird. Die rechtlich fundierte Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Wir protokollieren auf diesem Weg Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe benötigt. Seine künftige Position wird dadurch deutlich geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Ihr Fachbetrieb, der Sersheim zuverlässig und kompetent unterstützt

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Die Kopplung rechtlicher Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch rentabel unterstützen wir Mandanten dank dieser Verknüpfung. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, prüfen wir sorgfältig. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Behandlung jedes Mandats gewährleistet. Mandanten aus Sersheim schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Merkmale

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Für die Region wiederkehrende Fragen

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen in Sersheim selbst

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Bei jeder Kündigung wird durch uns zertifiziert, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen in Ihrer Region durch uns beraten.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir kontrollieren dies. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.