Werkvertragsforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachleute ihre Dienstleistungen, ohne dafür ein angemessenes Honorar zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung ist Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Interessenten fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Mängelrügen, die der Interessent zur Zahlungsverweigerung vorbringt, entkräften wir. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir ebenso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld auch dann, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur auf Reaktionen hin. Proaktiv prüfen wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Das beschleunigt die Auszahlung.

Arbeitsverträge ausarbeiten lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und legt die Pflichten des Arbeitnehmers klar fest. Wir formulieren Verträge, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf gleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen ab.

Unsere Lösung

Wir verwenden keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat gezielte Anforderungen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirksam geschützt, und die Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Beratung vom Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Mit dem Gremium erörtern wir alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung unterstützen wir die Betriebsräte. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, stehen wir dem Betriebsrat bei. Eine einstweilige Verfügung erzwingt vor dem Arbeitsgericht die Beteiligung zügig und zuverlässig. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, mit dem Sie Ihre Kollegen wirksam vertreten können.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört das Wohlergehen und die Arbeitsfähigkeit. Wir begleiten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir den Arbeitgeber ab. Wir unterstützen Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Das heißt konkret:

Wir handeln rasch. Ein klares Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing häufig bereits vor einer Klage. Ihr Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Fachberatung zum Aufhebungsvertrag

Per Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl das brauchbar klingt, birgt es für den Arbeitnehmer deutliche Risiken. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen. Dabei achten wir auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Im Vertragstext verhandeln wir auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. So verlassen Sie die Firma mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur führt einen genauen Check der Vertragskonditionen durch. Durch die Vertragsgestaltung gewährleisten wir, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. So profitieren Sie in der Übergangsphase von einem geschützten Einkommensschutz.

Bauverträge korrekt gestalten

Ein Bauvertrag bestimmt, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Die Regelung des Honorars, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge verursachen Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir im Kontrakt. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung. Wir prüfen die rechtlich wirksame Eingliederung. So lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermeiden.

Klage zum Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob eine soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch die Auswertung der Personalakte gleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung ab. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreicht. Das anschließende Verfahren umfasst die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Eigeninteressen vertreten. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend der Vorgang. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen vielfach ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Abmahnung überprüfen

Die Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und untersuchen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber verwenden Abmahnungen vielfach, um vorab einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wenn wir diese Strategie erkennen, beraten wir Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Damit belegen wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir die Entfernung aus der Akte durch. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, während allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung zwingen, wird seine künftige Position deutlich geschwächt.

Abfindung gezielt verhandeln

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber und setzen uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet in der Praxis oft die Berechnungsformel. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Häufig lässt sich der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition steigern. Eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe dient dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erzeugt den nötigen Druck für eine gesteigerte Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir für Sie die voraussichtliche Abfindungssumme. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Abmachung zustimmen. Durch diese Klarheit erhalten Sie Schutz während der Verhandlungen.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir untersuchen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Anforderungen der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Integration in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB halten wir die Unabhängigkeit fest und prüfen die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben, vertreten wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Häufige Fragen im Großraum Wiernsheim

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen im Umkreis von Wiernsheim

Das deutsche Arbeitsrecht wird ausschlaggebend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Begutachtung jeder Kündigung umfasst die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der davor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen hier vor Ort unterstützen wir zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir kontrollieren, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe vielfach.

Ihr Anbieter, der Wiernsheim verlässlich und kompetent unterstützt

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Die Verbindung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Zusammenstellung nicht nur juristisch, sondern auch wirtschaftlich von uns unterstützen. Wir kontrollieren sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Nach DIN ISO 9001:2015 geprüft der TÜV Süd unsere Kanzlei. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Behandlung jedes Mandats garantiert. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten im Umkreis von Wiernsheim Anerkennung.

Wodurch wir uns auszeichnen

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, verkörpern wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.