Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber engagieren wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. In der Praxis lautet die Berechnungsformel oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, inwieweit dieser Ansatz Ihre maßgeschneiderte Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig überprüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Abmachung sollten Sie erst billigen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Betriebsrat Unterstützung

Eine wesentliche Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Das Gremium begleiten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte auch. Wir einstehen den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung schnell und zuverlässig. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Vorgehen

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Kollegen effektiv zu einstehen, liefern wir Ihnen.

Klage auf Kündigungsschutz

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer absolut unvorbereitet. Wir prüfen pünktlich die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. Ihre Belange werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren. Dabei steht der Prozess nicht zwingend als Ziel fest. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird oft durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Wir beraten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich protokollieren und abwehren. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die gesundheitliches Wohl der Mitarbeiter zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Hilfe beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, gewähren wir Ihnen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Wir kontrollieren, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. So befreien wir Sie aus einem toxischen Umfeld und garantieren Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Zügiges Handeln ist unser Anspruch. Noch vor einer Klage endet das Mobbing vielfach, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal schicken. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre gesundheitliches Wohl.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Für Bauunternehmen wird der Qualitätsanspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns garantiert. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir integrieren Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Die rechtlich wirkungsvolle Einbindung wird von uns zertifiziert. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt praktisch, birgt aber beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu verhindern. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so das Familienunternehmen.

Worauf es ankommt

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, gewährleisten wir durch die Vertragsgestaltung. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase abgesichert.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen geschützt und die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts integriert. Unklare Formulierungen sind oft die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Modell

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen hat ganz spezielle Bedürfnisse. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab.

Die Abmahnung überprüfen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten wurden. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber oft einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Diese Strategie wird von uns identifiziert, und wir geben Ihnen fachkundigen Rat zur richtigen Reaktion. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich gut begründet. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. So festhalten wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt Sie das.

Das Besondere daran

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, erfordert jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position klar geschwächt wird.

Die Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen oft Arbeiten aus, ohne ihre Vergütung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis überprüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Faktura stellt die Erfordernis für Fälligkeit dar. Den Auftraggeber mahnen wir fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Interessent in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir genauso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Integration in den Betrieb hin. Eine Umgestaltung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Wir gewährleisten Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir dokumentieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Ausführung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns verkörpern, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Wissenswertes zu unseren Leistungen im Raum Wimsheim

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Bei jeder Kündigung wird durch uns zertifiziert, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. In der vorher geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen in Ihrer Nähe durch uns unterstützen.

Gut zu wissen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Die Kontrolle, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Häufige Fragen aus Wimsheim und dem Umland

Ihr Fachbetrieb im Raum Wimsheim

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Exaktheit. Unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mandanten werden durch diese Zusammenstellung nicht nur juristisch, sondern auch sparsam von uns beraten. Durch sorgfältige Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert der TÜV Süd unsere Kanzlei. Diese Vorgabe gewährleistet, dass jedes Mandat geordnet bearbeitet wird. Mandanten in Ihrer Region schätzen an uns sowohl die klare Kommunikation als auch die absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Eigenschaften

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, verkörpern wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.