Aufhebungsvertrag: Beratung

Ein Aufhebungsvertrag erlaubt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, jedoch birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir prüfen den Arbeitgeber-Entwurf auf mögliche Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen exakt. Wir gestalten den Vertrag so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Damit bleibt Ihr Einkommen während der Übergangsphase gesichert.

Bauverträge rechtssicher gestalten

Ein Bauvertrag definiert, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Regelung der Vergütung, Zahlungsmodalitäten und Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern das Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren übernehmen wir die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, ergänzen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam ist. Damit vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Mobbing bei der Arbeit

Mobbing zerstört das gesundheitliche Wohl und die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Konkret heißt das:

Wir handeln rasch. Noch vor einer Klage endet das Mobbing oft, wenn Sie dem Arbeitgeber ein klares Stoppsignal senden. Ihr Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Integration in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber reduzieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer sichern wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Wir dokumentieren die Unabhängigkeit durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB und überprüfen die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten anschließend Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Abfindung richtig verhandeln

Eine Abfindung schützt Arbeitnehmer finanziell, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zugleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. In der Praxis lautet die Berechnungsformel oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Zahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation angemessen wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition führt häufig dazu, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe nutzen wir, um die Verhandlungsposition zu stärken. Der nötige Druck, den eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers schafft, kann eine größere Summe ermöglichen.

In der Praxis

Schon vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen, kennen Sie Ihren Mindestanspruch. Diese Klarheit verleiht Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert zugleich die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, die den gesetzlichen Anforderungen des BGB entsprechen. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verbinden wir exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Modell

Wir verwenden keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat vollkommen eigene Bedürfnisse. Durch an Ihre Struktur angepasste Klauseln schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Wie der Betriebsrat unterstützt wird

Betriebsräte spielen eine bedeutsame Rolle im Betrieb. Wir begleiten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Schritte wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung helfen wir den Betriebsräten. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Eine einstweilige Verfügung erzwingt vor dem Arbeitsgericht die Beteiligung rasch und beständig. Zudem übernehmen wir die Schulung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen übersetzen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir liefern Ihnen das Werkzeug, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu repräsentieren.

Zur Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen rechtzeitig, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch nicht abgelaufen, reichen wir beim zuständigen Arbeitsgericht die Kündigungsschutzklage ein. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Eigeninteressen im anschließenden Verfahren. Unser Vorhaben ist dabei nicht zwingend der weitere Ablauf. Oft führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne langwierigen Streit. Bei unwirksamen Kündigungen wird die Wiedereinstellung vielfach von Arbeitgebern gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Ihre Priorität setzen wir durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Fehlt diese Begründung, erweist sich die Kündigung als unwirksam. Jeden Verfahrensschritt dokumentieren wir für Sie transparent.

Werklohnforderung erfolgreich durchsetzen

Oft erbringen Bauunternehmen sowie Fachmann ihre Leistungen, ohne eine angemessene Bezahlung dafür zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch und prüfen die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen. Für den Eintritt der Fälligkeit ist eine detaillierte Rechnung erforderlich. Bleibt die Zahlung nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers aus, leiten wir ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde mit Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir die Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess sichern wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So gewährleisten wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Welchen Unterschied es gibt

Wir reagieren nicht nur, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und rechnen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt. Sie erfolgt schneller, weil wir nicht nur reagieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herausrechnen. So wird die Auszahlung beschleunigt.

Prüfung der Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und beurteilen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Durch Abmahnungen konstruieren Arbeitgeber vielfach schon im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Wir erkennen diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Damit dokumentieren wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ist die Abmahnung unberechtigt, lässt sich ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. So werden Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, während allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung zwingen, wird seine künftige Position deutlich geschwächt.

Wissenswertes zu unseren Leistungen für Ihre Region

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir beraten Bauunternehmen aus Ihrer Umgebung zu diesen engen Fristen.

Wissenswerte Informationen

Nach einer bestimmten Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Häufig verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Qualifizierter Dienstleister für Heimsheim und die Umgebung

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine seit 1996 bestehende Kanzlei. Unsere Stärke ist die Verbindung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlicher Einsicht. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Dadurch können wir Mandanten juristisch und wirtschaftlich begleiten. Wir analysieren sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe garantiert die strukturierte Behandlung jedes Mandats. Mandanten aus Ihrer Region schätzen neben unserer absoluten Verlässlichkeit die klare Kommunikation.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir einstehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Häufige Fragen aus dem Großraum Heimsheim