Werklohnforderungen einfordern

Fachleute und Bauunternehmen führen häufig Arbeiten aus, erhalten aber ihre Bezahlung nicht. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Dabei prüfen wir die Stundenberichte, die Aufmaßbasis und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung bildet die Voraussetzung für die Fälligkeit. Nach einer fristgerechten Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Auftraggeber Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und sorgen für Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So kommen Sie zu Ihrem Geld, selbst wenn der Bauherr insolvent ist oder nicht zahlen will.

Welchen Unterschied es gibt

Wir beschleunigen die Auszahlung, indem wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn frühzeitig kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab kürzen, statt nur reagierend zu handeln. Durch die frühzeitige Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und das vorherige Kürzen berechtigter Mängelbeträge wird die Auszahlung forciert. Statt rein reagierend zu agieren, kontrollieren wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn frühzeitig und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird.

Prüfung von Abmahnungen

Eine Abmahnung gilt als Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten wurden. Arbeitgeber setzen Abmahnungen oft ein, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Erkennen wir diese Strategie, begleiten wir Sie bei der richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber muss diese Gegendarstellung in die Personalakte aufnehmen. So protokollieren wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Wir können die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte erreichen. Durch diesen Schutz entgehen Sie einer darauf folgenden Kündigung aufgrund Ihres Verhaltens.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, bloße allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht hingegen nicht. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer genauen Begründung und schwächen dadurch seine künftige Position deutlich.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Regeln des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung gewahrt, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Wir vertreten Ihre Interessen in der Güteverhandlung sowie im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Ein langer Prozess ist dabei kein zwingendes Ziel. Häufig ist kein langwieriger Streit erforderlich, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen wird von Arbeitgebern oft eine Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben dagegen häufig eine Abfindung an. Wir setzen durch, was für Sie Vorrang hat.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitgeber muss eine soziale Rechtfertigung liefern. Fehlt diese Begründung, ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt dokumentieren wir für Sie nachvollziehbar.

Mobbing im Berufsalltag

Mobbing beeinträchtigt das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dazu, wie sie systematische Schikanen rechtlich dokumentieren und abwehren können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohl der Mitarbeiter zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, um gerichtsverwertbare Beweise zu liefern. Reichen innerbetriebliche Wege nicht aus, leiten wir Klagen auf Schadensersatz und Schmerzensgeld ein. Zudem prüfen wir, ob eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zulässig ist. Mit Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt und helfen Ihnen aus einem toxischen Umfeld heraus.

Anders gesagt konkret:

Rasches Handeln ist uns wichtig. Oft kann Mobbing noch vor einer Klage gestoppt werden, wenn Sie dem Arbeitgeber ein klares Signal senden. Ihre Gesundheit hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Ihre Abfindung verhandeln

Endet das Arbeitsverhältnis, bietet eine Abfindung Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit. Gesetzlich ist ein solcher Anspruch jedoch nur in Ausnahmefällen vorgesehen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Zahlungshöhe und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird häufig nach dieser Formel gerechnet: Bruttomonatsgehalt mal einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation ausreichend berücksichtigt. Mit einer starken Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft erhöhen. Eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe hilft uns, Ihre Verhandlungsposition zu stärken. Den erforderlichen Druck für eine höhere Summe liefert uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

Praktisch gesehen

Schon vor dem ersten Termin berechnen wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Einigung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Bauverträge sicher gestalten

Ein Bauvertrag bestimmt, welche Pflichten das Bauunternehmen und der Bauherr haben. Wir gestalten Verträge nach VOB und BGB mit eindeutigen Fristen und Leistungsbeschreibungen. Dabei regeln wir Zahlungsmodalitäten, Vergütung und Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge verursachen Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Wir verankern Prüfungsfristen für Rechnungen sowie das Nachtragsmanagement im Kontrakt. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen zu. Für Bauherren beschreiben wir die Mängelbeseitigungspflicht und Mängelansprüche. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags verbinden wir so, dass beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt bleiben.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B gilt nur bei einer ausdrücklichen vertraglichen Übereinkunft. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam erfolgt ist. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermieden.

Rechtssichere Arbeitsverträge

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag legt die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich fest und schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen. Die von uns erstellten Verträge entsprechen allen gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu zählen Regelungen zu Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub und Honorar. Wettbewerbsverbote, Erprobungszeiten und Versetzungsklauseln integrieren wir genau gemäß den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen verursachen oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf unzulässige Klauseln und versteckte Nachteile. Den Entwurf gleichen wir mit dem aktuellen Urteilswesen und dem geltenden Recht ab.

Unser Konzept

Wir nutzen keine Standardverträge. Weil jedes Unternehmen spezielle Wünsche hat, stimmen wir die Klauseln auf Ihre Struktur ab. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir dabei wirkungsvoll.

Den Betriebsrat unterstützen

Betriebsräte erfüllen eine zentrale Rolle im Betrieb. Wir unterstützen das Gremium bei sämtlichen Fragen zur Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Versetzungen, Einstellungen oder Kündigungen. In jedem Einzelfall prüfen wir, ob der Arbeitgeber die Betriebsratszustimmung eingeholt hat. Auch bei sozialen Themen wie der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen unterstützen wir die Betriebsräte. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Die Beteiligung erzwingen wir rasch und beständig mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht. Außerdem bereiten wir Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für ihre tägliche Arbeit.

Unser Vorgehen

Wir übertragen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das nötige Werkzeug, damit Sie Ihre Kollegen wirkungsvoll repräsentieren können.

Scheinselbstständigkeit erkennen

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Dienstverträge und Werkverträge nach den tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit. Weisungsgebundenheit, feste Arbeitszeiten sowie die Integration in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber reduzieren wir damit das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in der Höhe von fünfstelligen Beträgen. Für Freelancer sichern wir den Status als selbstständige Unternehmer. Mit einer klaren Vertragsgestaltung nach BGB halten wir die Unabhängigkeit fest und prüfen die tatsächliche Realisierung der Partnerschaft.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten anschließend Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Aufhebungsvertrag: unsere Beratung

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht dabei die Kündigungsfrist. Obwohl dies praktisch klingt, entstehen für den Arbeitnehmer erhebliche Risiken. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf denkbare Fallstricke. Wer ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag abschließt oder kündigt, dem droht eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Um Nachteile bei den Leistungen des Arbeitslosengeldes zu verhindern, verhandeln wir Nachbesserungen für Sie. Unser Augenmerk liegt auf der korrekten Abgeltung von Überstunden und Resturlaub. Außerdem verhandeln wir im Vertragstext die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses, damit Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen sehr genau. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder kann sachlich begründet werden. So verfügen Sie in der Übergangsphase über einen geschützten Einkommensschutz.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit gesichert. In der davor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir begleiten Bauunternehmen aus dem Großraum Weil der Stadt zu diesen engen Fristen.

Nützliche Informationen

Nach einiger Zeit büßt eine Abmahnung an Wirkung ein. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung weiterhin berücksichtigt werden dürfen. Vorwürfe verjähren oft nach zwei Jahren.

Antworten auf häufige Fragen

Ihr Fachbetrieb, der Weil der Stadt zuverlässig und qualifiziert unterstützt

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Genauigkeit. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller. Mit dieser Zusammenstellung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Unterstützung zu gewähren. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, analysieren wir sorgfältig. Nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert der TÜV Süd unsere Kanzlei. Die strukturierte Behandlung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe garantiert. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten für Weil der Stadt und Umgebung.

Was uns auszeichnet

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.