Die Scheinselbstständigkeit überprüfen

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir analysieren sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge hinsichtlich der wahren Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Umsetzung der Zusammenwirken zertifiziert.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns einstehen, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Betriebsrat Beratung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend als Begleiter. Dazu gehören personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Den Betriebsrat einstehen wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung schnell und solide. Die Einweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Organisation auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Ihnen zu ermöglichen Teammitglieder wirksam repräsentieren.

Klage auf Kündigungsschutz

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer vielfach von einer Kündigung getroffen. Die Kündigung wird pünktlich daraufhin zertifiziert, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreichend, erfolgt die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht. Wir verkörpern Ihre Eigeninteressen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Der Arbeitsablauf ist dabei nicht zwingend unser Vorhaben. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position häufig zu einer angemessenen Abfindung. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern häufig angestrebt. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Abmahnung kontrollieren

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir kontrollieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Zur richtigen Reaktion begleiten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich gut begründet. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Wir können die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt Sie das.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Seine künftige Position wird dadurch deutlich geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Verträge, die wir nach BGB und VOB konzipieren, beinhalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vereinbarung verankert. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen sichern wir für Bauunternehmen. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Abmachung. Wir kontrollieren, ob die Einbindung rechtlich effektiv ist. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Arbeitsverträge erzeugen lassen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung sowie Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verbinden wir exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen sind oft die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Abfindung verhandeln

Arbeitnehmer sind finanziell abgesichert durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie lediglich in Ausnahmefällen. Die Höhe der Zahlung wird von uns mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt, wobei wir uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz einsetzen. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition steigern. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine sorgfältige Begutachtung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine höhere Summe.

Praktisch gesehen

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Übereinkunft billigen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die gesundheitliches Wohl sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir begleiten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich festhalten und abwehren. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Wohlbefinden das Teammitglied zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie zu führen. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns geprüft. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und sichern zeitgleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das konkret:

Zügiges Handeln ist unser Maßstab. Noch vor einer Klage endet das Mobbing vielfach, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal absenden. Einer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Wohlbefinden voran.

Aufhebungsvertrag Beratung

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das klingt nützlich, birgt aber beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir kontrollieren den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Damit Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so die Firma.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Werklohnforderung geltend machen

Arbeiten ohne entsprechende Vergütung werden von Bauunternehmen und Handwerkern häufig ausgeführt. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen kontrollieren wir. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Rechnung notwendig. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Diese Einwände entkräften wir, falls der Interessent durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Statt einzig reagierend zu agieren, kontrollieren wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Wissenswertes zu unseren Leistungen aus Ihrer Umgebung

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen erforderlich. Bauunternehmen aus Althengstett und dem Umland unterstützen wir zu diesen engen Fristen.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, überprüfen wir. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.

Aus der Region wiederkehrende Fragen

Althengstett: Ihr erfahrener Dienstleister

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Die Kopplung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Verbindung ermöglicht es uns, Mandanten sparsam und juristisch zu unterstützen. Durch sorgfältige Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd anerkannt. Die strukturierte Behandlung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe gewährleistet. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten aus Althengstett und dem Umland Anerkennung.

Wodurch wir uns auszeichnen

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir verkörpern Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.