Hilfe bei einem Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht dabei die Kündigungsfrist. Das klingt alltagstauglich, bringt für den Arbeitnehmer jedoch erhebliche Risiken mit sich. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag abschließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie abzuwenden. Unser Augenmerk liegt auf der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses und halten sie im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Bedingungen des Vertrags genau. Durch unsere Vertragsgestaltung wird eine Sperrfrist vermieden oder sachlich begründbar. Damit bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Werklohnforderung einfordern

Bauunternehmen und Fachleute führen häufig Arbeiten aus, ohne ihr Entgelt zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Wir prüfen die Aufmaßbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung ist die Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Auftraggeber fristgerecht und leiten ein Mahnverfahren ein, wenn die Zahlung ausbleibt. Versucht der Auftraggeber, die Zahlung durch Mängelrügen zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir ebenso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So gewährleisten wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Wir reagieren nicht nur, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und ziehen berechtigte Mängelbeträge vorab ab, was die Auszahlung beschleunigt. Wir handeln nicht bloß reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab, wodurch die Auszahlung schneller erfolgt. Statt nur zu reagieren, prüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und ziehen berechtigte Mängelbeträge vorab ab, was die Auszahlung beschleunigt.

Mobbing bei der Arbeit

Mobbing zerstört sowohl das gesundheitliche Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dazu, wie sie systematische Schikanen rechtlich dokumentieren und abwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz des Wohlergehens der Mitarbeiter. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen, ein Mobbing-Tagebuch zu führen, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Genügen die innerbetrieblichen Wege nicht, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zulässig ist. Mit Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Konkret bedeutet das

Wir handeln schnell. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft bereits vor einer Klage. Ihrem Wohlergehen geben wir Vorrang gegenüber einer langen Kündigungsfrist.

Abmahnung prüfen lassen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe einer Kündigung. Die rechtliche Prüfung klärt die Formvorschriften ebenso wie den Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber konstruieren im Vorfeld häufig einen Kündigungsgrund mithilfe einer Abmahnung. Wir erkennen diese Strategie und unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion. Eine rechtlich fundierte Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir deren Entfernung aus der Akte durch. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, daher braucht jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, die seine künftige Position deutlich schwächt.

Scheinselbstständigkeit überprüfen

Freelancern und Unternehmen drohen hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir begutachten Werkverträge und Dienstverträge anhand der tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Integration in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse so an, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Umsetzung des Zusammenwirkens.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten anschließend Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar und schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen. Wir formulieren Verträge, die sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Dazu gehört die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir genau nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Mit präziser juristischer Sprache vermeiden wir diese Risiken. Vorgelegte Verträge prüfen wir für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Dabei vergleichen wir den Entwurf mit geltendem Recht und modernen Urteilen.

Unser Konzept

Wir verzichten bewusst auf Standardverträge. Jedes Unternehmen hat besondere Bedürfnisse. Ihre Struktur bildet das Fundament, an das wir Klauseln anpassen, während wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam schützen.

Bauverträge korrekt gestalten

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Wir konzipieren nach BGB und VOB Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Dabei regeln wir die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Abmachung. Für Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren übernehmen wir die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht. Zudem integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind.

Wissenswertes

Die Geltung der VOB Teil B erfordert eine ausdrückliche vertragliche Absprache. Wir prüfen, ob die Integration rechtlich wirksam erfolgt. So lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme vermeiden.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen fristgerecht, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dazu bewerten wir die Personalakte und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Gilt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im folgenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist dabei nicht zwingend unser Vorhaben. Eine klare juristische Position führt oft zu einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer häufig ihre Wiedereinstellung. Oft streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Fehlt diese Begründung, ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung bietet Arbeitnehmern finanzielle Sicherheit, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird häufig folgende Berechnungsformel genutzt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Zahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation angemessen wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition kann den Faktor oft erhöhen. Diese Position stärken wir durch eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck, der für eine höhere Summe unerlässlich ist.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Abmachung zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit bei den Verhandlungen.

Hilfe für den Betriebsrat

Betriebsräte haben im Betrieb eine wichtige Rolle. Wir beraten das Gremium zu allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Dazu gehören personelle Schritte wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnungen stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und beständig. Wir schulen Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Lösungsweg

Wir übertragen komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, mit dem Sie Kollegen effektiv vertreten können.

Ihr zuverlässiger und kompetenter Anbieter für Ostelsheim

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine seit 1996 bestehende Kanzlei. Wir verbinden rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlicher Einsicht. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller bringt diese Qualifikationen mit: MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Diese Kombination ermöglicht uns, Mandanten juristisch und kosteneffizient zu beraten. Wir analysieren sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe gewährleistet die strukturierte Behandlung jedes Mandats. Mandanten aus Ihrer Region schätzen an uns die klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Eigenschaften

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, verkörpern wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen in Ihrer Region

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben, kontrollieren wir bei jeder Kündigung. Die Sicherheit durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen aus der Region durch uns unterstützen.

Die wichtigsten Punkte

Eine Abmahnung verliert nach gewisser Zeit ihre Wirkung. Ältere Abmahnungen dürfen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden – wir prüfen das. Häufig verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Fragen, die Ihre Umgebung häufig stellt