Die Scheinselbstständigkeit kontrollieren

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit anerkannt. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb sprechen für ein echtes Arbeitsverhältnis. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Wir sichern Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir stellen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dar und überprüfen die tatsächliche Ausführung der Zusammenwirken.

Hintergründe

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Die Bauvertragsgestaltung

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Verträge, die wir nach BGB und VOB gestalten, umfassen klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen entstehen durch unklare Bauverträge. Im Kontrakt verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Wir verknüpfen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung gilt die VOB Teil B. Es wird zertifiziert, ob die Integration rechtlich effektiv erfolgt. So unterbinden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber beauftragen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. In der Praxis lautet die Berechnungsformel vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre maßgeschneiderte Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor häufig steigern. Eine gründliche Kontrolle der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Für eine größere Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Absprache zustimmen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen geschützt, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung sowie Urlaub gehört dazu. Exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Wir umgehen diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Spezifische Wünsche prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden effektiv abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Aufhebungsvertrag Beratung

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Obwohl das brauchbar klingt, sind beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer umfassen. Auf Fallstricke kontrollieren wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu umgehen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so die Firma.

Das Wichtigste im Überblick

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Den Vereinbarung gestalten wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Eine Werklohnforderung erfolgsstark eintreiben

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachmann ihre Dienstleistungen, ohne dafür eine angemessene Entgelt zu bekommen. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen prüfen wir. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Faktura nötig. Den Kunden mahnen wir fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Kunde durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess vertreten wir Sie. Auf diesem Weg garantieren wir, dass Sie Ihr Geld bekommen – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Wir handeln nicht nur reagierend. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Betriebsrat Beratung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend zur Seite. Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Themengebiete, in denen wir die Betriebsräte begleiten. Wir einstehen den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung zügig und verlässlich. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, um Kollegen wirkungsvoll zu vertreten.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die Wohlergehen und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Wir veranschaulichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der gesundheitliches Wohl der Mitarbeiter vor. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Sicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Das heißt konkret:

Schnell werden wir aktiv. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber fertiggestellt das Mobbing oft vor einer Klage. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre Wohlbefinden.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Die Kündigung wird termingerecht daraufhin zertifiziert, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte beurteilen. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Im Verlauf des anschließenden Verfahrens übernehmen wir die Vertretung Ihrer Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Prozess ist dabei nicht zwingend unser Anliegen. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen vielfach ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie offen fest.

Abmahnung kontrollieren

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die rechtliche Kontrolle klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Im Vorfeld konstruieren Arbeitgeber oft einen Kündigungsgrund mittels Abmahnung. Wir bestimmen diese Strategie und begleiten Sie zur richtigen Reaktion. Die rechtlich gut begründete Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Wissenswertes rund um unsere Leistungen vor Ort

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen unerlässlich. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen aus Simmozheim und Umgebung.

Wissenswertes

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Die Überprüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Welche Fragen werden aus Simmozheim und Umgebung vielfach gestellt?

Ihr Anbieter, der Simmozheim verlässlich und fachkundig betreut

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir kombinieren rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Kombination macht möglich uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch rentabel zu unterstützen. Die gewissenhafte Analyse, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist, führen wir durch. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Diese Vorgabe garantiert, dass jedes Mandat strukturiert bearbeitet wird. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten aus Simmozheim und dem Umland.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Wir verkörpern Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.