Anfertigung von Arbeitsverträgen

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden klar definiert. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub. Exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Durch unklare Formulierungen werden häufig Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Diese Risiken vermeiden wir durch eine präzise juristische Sprache. Die Begutachtung vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Konzept

Wir nutzen keine Standardverträge. Jeder Betrieb verfügt über gezielte Wünsche. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl das brauchbar klingt, sind erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer enthalten. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke geprüft. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir auch im Vertragstext fest. Das Familienunternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Worauf es ankommt

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. Dadurch sich freuen über Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Wohlbefinden als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene begleiten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir begleiten Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und garantieren gleichzeitig Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Schnell werden wir aktiv. Noch vor einer Klage endet das Mobbing vielfach, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal senden. Ihrer Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Betriebsrat gibt Unterstützung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend zur Seite. Personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte ebenfalls. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und verlässlich. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Vorgehen

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu repräsentieren.

Abmahnung überprüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir prüfen, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten wurden. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen vielfach, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Diese Strategie wird von uns identifiziert, und wir geben Ihnen fachkundigen Rat zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir kontrollieren Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb angezeigt. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Wir belegen die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und überprüfen die tatsächliche Durchführung der Kooperation.

Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und repräsentieren Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Ausgestaltung von Bauverträgen

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Die nach BGB und VOB von uns gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Die Regelung der Vergütung, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Wir beschreiben für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswerte Fakten

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Absprache. Wir kontrollieren, ob die Eingliederung rechtlich effektiv ist. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindern.

Abfindung verhandeln

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis oft. Ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt, kontrollieren wir. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Eine gewissenhafte Begutachtung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Der nötige Druck für eine höhere Summe wird uns durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Bevor Sie einer Übereinkunft einwilligen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer vollkommen unvorbereitet. Fristgerecht wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. Das anschließende Verfahren schließt ein die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Interessen einstehen. Dabei steht der Vorgang nicht zwingend als Ziel fest. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Forderung aus Werkvertrag realisieren

Arbeiten ohne entsprechende Vergütung werden von Bauunternehmen und Handwerkern häufig ausgeführt. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung ist die Bedingung für Fälligkeit. Den Auftraggeber mahnen wir fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Auftraggeber in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch abgesichert, während wir Sie im Werklohnprozess einstehen. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Welchen Unterschied es gibt

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Durch proaktive Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Ihr kompetenter Dienstleister in und um Leonberg

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Präzision. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Kombination macht möglich es uns, Mandanten rentabel und juristisch zu beraten. Wir bewerten sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Die strukturierte Abwicklung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe garantiert. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten in und um Leonberg geschätzt.

Was uns auszeichnet

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Oft gestellte Fragen für den Großraum Leonberg

Wissenswertes zu unseren Leistungen aus Ihrer Region

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus folgen, prüfen wir bei jeder Kündigung. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der zuvor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen aus dem Raum Leonberg durch uns unterstützen.

Wissenswertes

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Die Begutachtung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.