Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dazu, wie systematische Schikanen rechtlich belegt und abgewehrt werden können. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Fachkraft zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, falls er dieser Pflicht nicht nachkommt. Zudem begleiten wir Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, um gerichtsverwertbare Beweise zu sichern. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Klagen auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld ein. Die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund wird von uns geprüft. So ermöglichen wir Ihnen die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret bedeutet das

Wir handeln rasch. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber abgeschlossen das Mobbing oft vor einer Klage. Ihre gesundheitliches Wohl hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden oft unvorbereitet von einer Kündigung getroffen. Wir prüfen rechtzeitig, ob eine soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt. Die Begründung vergleichen wir mit der aktuellen Rechtsprechung und bewerten hierfür die Personalakte. Ist die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung einzuhalten, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Das spätere Verfahren umfasst die Güteverhandlung sowie den Kammertermin, in denen wir Ihre Interessen vertreten. Das Ziel ist dabei nicht zwingend ein gerichtlicher Prozess. Oft führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langer Streit nötig ist. Bei unwirksamen Kündigungen wird häufig die Wiedereinstellung durch Arbeitgeber gefordert; Arbeitnehmer streben hingegen oft eine Abfindung an. Wir setzen das durch, was Sie priorisieren.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Abmahnungen kontrollieren

Eine Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Falls wir eine solche Strategie identifizieren, beraten wir Sie zur korrekten Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Diese wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen, wodurch wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs protokollieren. Sofern die Abmahnung unberechtigt ist, versuchen wir, deren Entfernung aus der Akte durchzusetzen. Dadurch werden Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Was das Besondere ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Gestaltung von Bauverträgen

In einem Bauvertrag werden die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen festgelegt. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB mit klaren Fristen und Leistungsbeschreibungen. Auch die Bezahlung, Zahlungsmodalitäten und Gewährleistungsfristen werden durch uns geregelt. Unklare Bauverträge führen oft zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir vereinbaren unter anderem ein Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen, während wir für Bauherren Mängelansprüche und die Pflicht zur Mängelbeseitigung bestimmen. Zudem integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Parteien vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Wir prüfen die rechtlich effiziente Eingliederung. So vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Für Freelancer und Unternehmen besteht das Risiko hoher Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir begutachten Werk- und Dienstverträge auf die tatsächlichen Anforderungen der Abhängigkeit hin. Ein echtes Arbeitsverhältnis zeigt sich durch Weisungsgebundenheit, feste Arbeitszeiten und die Einbindung in den Betrieb. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber senken wir so das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern helfen wir, ihren Status als selbstständige Unternehmer zu sichern. Durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB halten wir die Unabhängigkeit fest und kontrollieren die praktische Umsetzung der Zusammenarbeit.

Hintergründe

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns einstehen, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Verhandlung der Abfindung

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, hilft eine Abfindung Arbeitnehmern bei der finanziellen Absicherung. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln parallel die Höhe der Zahlung mit Ihrem Arbeitgeber. In der Praxis gilt oft die Formel: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Dienstjahre. Wir prüfen, ob Ihre individuelle Situation durch diesen Ansatz gerecht abgebildet wird. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft steigern. Dies erreichen wir durch die gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns zudem den nötigen Druck für eine höhere Summe.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Absprache zusagen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Forderungen aus Werkverträgen durchsetzen

Handwerker und Bauunternehmen erbringen oft Dienstleistungen, ohne ein angemessenes Honorar zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Hierbei kontrollieren wir die abgerechneten Positionen, die Stundenberichte sowie die Aufmaßbasis. Eine detaillierte Rechnung ist die Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen Kunden termingerecht an und leiten bei Verzug ein Mahnverfahren ein. Sollte der Kunde Mängelrügen als Vorwand zur Zahlungsverweigerung nutzen, entkräften wir diese Einwände. Wir gewährleisten Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch und vertreten Sie im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld auch bei insolventen oder zahlungsunwilligen Bauherren.

Welchen Unterschied es gibt

Wir arbeiten nicht nur reagierend. Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Das beschleunigt die Auszahlung.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräten kommt im Betrieb eine wesentliche Rolle zu. Wir unterstützen das Gremium bei allen Fragen der Mitbestimmung gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz. Dies umfasst personelle Schritte wie Versetzungen, Kündigungen oder andere Auffassungen. Wir klären ab, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Themen wie der Anordnung von Überstunden oder Arbeitszeitregelungen helfen wir den Betriebsräten. Falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Die Beteiligung lässt sich durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht schnell und verlässlich erzwingen. Wir schulen zudem die Mitglieder des Betriebsrats für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Gespräche mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, damit Sie Mitarbeiter wirkungsvoll verkörpern.

Fachberatung zu Ihrem Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Auch wenn dies nützlich erscheint, birgt es für Arbeitnehmer deutliche Risiken. Wir prüfen den Entwurf des Arbeitgebers auf mögliche Fallstricke. Wer ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag schließt oder selbst kündigt, riskiert eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, verhandeln wir notwendige Nachbesserungen. Wir achten darauf, dass Überstunden und Resturlaub korrekt abgegolten werden. Zudem vereinbaren wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses direkt im Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen mit einer fairen Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu haben.

Das Wichtigste im Überblick

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Wir konzipieren den Abmachung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. So bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Arbeitsverträge erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten der Arbeitnehmer verständlich. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu gehört die Regelung von Urlaub, Honorar, Arbeitszeit und der Probezeit. Die Integration von Versetzungsklauseln, Wettbewerbsverboten und Erprobungszeiten erfolgt durch uns präzise nach dem Arbeitsrecht. Da unklare Formulierungen oft zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht führen, nutzen wir eine präzise juristische Sprache. In vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer suchen wir nach versteckten Nachteilen oder unzulässigen Klauseln. Den Entwurf gleichen wir mit dem geltenden Recht sowie aktuellen Urteilen ab.

Unser Ansatz

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen besitzt spezifische Wünsche. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur ausrichten, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Ihr Partner im Großraum Gerlingen

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine seit 1996 bestehende Kanzlei. Wir verbinden rechtliche Genauigkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller verfügt als Fachanwalt für Arbeitsrecht zudem über einen MBA-Abschluss. Diese Kombination erlaubt es uns, Mandanten neben der juristischen auch wirtschaftliche Beratung zu bieten. Wir führen eine gewissenhafte Analyse durch, um zu entscheiden, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung effektiver ist. Unsere Kanzlei besitzt eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 durch den TÜV Süd. Diese Vorgabe garantiert die strukturierte Behandlung jedes Mandats. Unsere Mandanten schätzen unsere klare Kommunikation sowie unsere absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Wissenswertes zu unseren Leistungen vor Ort

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung zertifiziert. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Betreuung für Bauunternehmen aus Ihrer Region.

Wichtige Informationen im Überblick

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Oft verjähren Vorwürfe bereits nach zwei Jahren.

Häufige Fragen in Gerlingen