Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Praktisch mag das klingen, jedoch birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu verhindern. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Im Vertragstext verhandeln wir auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so die Firma.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, garantieren wir durch die Vertragsgestaltung. Dadurch profitieren von Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Die Scheinselbstständigkeit überprüfen

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge hinsichtlich der wahren Kriterien der Abhängigkeit. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Die Vertragsverhältnisse werden von uns so umstrukturiert, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Den Status als selbstständiger Unternehmer gewährleisten wir Freelancern. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Durchführung der Kooperation.

Hintergründe

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und verkörpern Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Der Betriebsrat informiert Sie

Betriebsräte spielen im Betrieb eine zentrale Rolle. Das Gremium beraten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Die Betriebsräte begleitet unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, einstehen wir den Betriebsrat. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht zügig und solide erzwungen. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Ansatz

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Das Werkzeug, um Mitarbeiter wirksam zu repräsentieren, liefern wir Ihnen.

Die Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung häufig unvorbereitet getroffen. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Das anschließende Verfahren umfasst die Güteverhandlung und den Kammertermin, in denen wir Ihre Interessen repräsentieren. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend der Prozess. Ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt, führt eine klare juristische Position oft zu einer angemessenen Abfindung. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Arbeitnehmer streben vielfach eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Eine Werklohnforderung gelungen eintreiben

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Handwerker vielfach Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung ist die Grundlage für Fälligkeit. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Interessent Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Wir repräsentieren Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Der Unterschied

Wir handeln nicht nur reagierend. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die gesundheitliches Wohl sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir verdeutlichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Zum Schutz der Wohlergehen der Mitarbeiter wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, helfen wir Ihnen zu führen. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret heißt das konkret:

Wir handeln zügig. Oft abgeschlossen ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre Wohlergehen.

Die Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vereinbarung verankert. Für Bauunternehmen wird der Standard auf Bauabschlagszahlungen von uns gesichert. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Absprache. Wir kontrollieren, ob die Einbindung rechtlich wirkungsvoll ist. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Abmahnung überprüfen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns anerkannt. Arbeitgeber konstruieren durch Abmahnungen oft im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Wir identifizieren diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich solide Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. Wir festhalten auf diesem Weg Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Wir können die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Verhandlung der Abfindung

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zeitgleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Es wird von uns geprüft, ob Ihre passgenaue Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition verbessern. Indem wir die Kündigungsgründe gründlich überprüfen, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine gesteigerte Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Bevor Sie einer Übereinkunft einwilligen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub gehört dazu. Die Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts werden bei der Integration von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt befolgt. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen vielfach durch unklare Formulierungen. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu vermeiden. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln überprüfen wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unsere Lösung

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat völlig gezielte Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir effektiv ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Unsere Dienstleistungen für die Region – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren, kontrollieren wir bei jeder Kündigung. Die Vorsorge durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der im Vorfeld geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Innerhalb von zwölf Werktagen ist eine präzise Mängelrüge bei VOB-Verträgen zu fordern. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen in Auenwald durch uns beraten.

Hilfreiche Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Es wird von uns anerkannt, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Welche Fragen werden rund um Auenwald häufig gestellt?

Ihr Dienstleister, der Auenwald zuverlässig und fachkundig begleitet

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Rechtliche Exaktheit und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verknüpft. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Verknüpfung macht möglich uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch sparsam zu begleiten. Wir untersuchen gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt der TÜV Süd unsere Kanzlei. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats garantiert. Mandanten hier vor Ort schätzen unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns einstehen, wobei wir beide Perspektiven kennen.