Die Werklohnforderung geltend machen

Bauunternehmen und Fachbetriebe führen häufig Arbeiten aus, ohne ihr Honorar zu erhalten. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Geprüft werden von uns sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Grundlage für die Fälligkeit bildet eine detaillierte Kostenrechnung. Den Kunden mahnen wir fristgerecht und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Erhebt der Kunde Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So erhalten Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen wir proaktiv, berechtigte Mängelbeträge kürzen wir vorab heraus und beschleunigen so die Auszahlung.

Unterstützung beim Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, doch für den Arbeitnehmer birgt es erhebliche Risiken. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht eine Sperrzeit beim Arbeitsamt. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung zu vermeiden. Auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden achten wir. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest im Vertragstext. So verlassen Sie die Firma ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen genau unter die Lupe. Wir gestalten die Abmachung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Dadurch wird Ihr Einkommen in der Übergangsphase geschützt.

Kündigungsschutzklage einreichen

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Wir prüfen zeitnah die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Die Begründung vergleichen wir mit der Rechtsprechung, wofür wir die Personalakte auswerten. Sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Belange im weiteren Verfahren. Dabei steht der Ablauf nicht zwingend als Ziel fest. Oft entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben vielfach eine Abfindung an. Ihre Priorität setzen wir durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt dokumentieren wir für Sie offen.

Prüfung auf Scheinselbstständigkeit veranlassen

Für Freelancer und Unternehmen drohen hohe Nachzahlungen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge kontrollieren wir auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Die Unabhängigkeit dokumentieren wir durch eine klare Vertragsgestaltung nach BGB, und die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit kontrollieren wir.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Nachdem wir Sie darauf vorbereitet haben, vertreten wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Arbeitsverträge erstellen lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Die von uns formulierten Verträge erfüllen sämtliche gesetzlichen Anforderungen des BGB. Dazu gehören Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Wir umgehen diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unsere Lösung

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen hat ganz besondere Bedürfnisse. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll.

Abmahnung überprüfen lassen

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir erkennen diese Strategie und unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion. Eine rechtlich fundierte Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber zur Aufnahme in die Personalakte. Damit belegen wir Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Das schützt Sie vor einer anschließenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position deutlich.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört sowohl das Wohlbefinden als auch die Arbeitsfähigkeit. Betroffene unterstützen wir dabei, systematische Schikanen rechtlich zu protokollieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Konkret heißt das:

Wir werden schnell aktiv. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Ihr Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Bauvertrag gestalten

Ein Bauvertrag definiert, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Bezahlung, Zahlungsmodalitäten und Gewährleistungsfristen regeln wir. Unklare Bauverträge führen zu Streitigkeiten über Mehrkosten und Bauverzögerungen. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir im Vertrag. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren übernehmen wir die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags integrieren wir, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam ist. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Beratung für den Betriebsrat

Den Betriebsräten kommt eine grundlegende Rolle im Betrieb zu. Das Gremium begleiten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in allen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Angelegenheiten wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnungen unterstützen wir die Betriebsräte ebenfalls. Sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden, vertreten wir den Betriebsrat. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung schnell und dauerhaft durchgesetzt. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für den Arbeitsalltag.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir liefern ihnen das Werkzeug, um Mitarbeiter wirkungsvoll zu vertreten.

Verhandlung über die Abfindung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin geprüft, ob er Ihre persönliche Situation angemessen widerspiegelt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor verbessern lässt. Die Verhandlungsposition stärken wir, indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig überprüfen. Für eine größere Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

In der Praxis

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin. Bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen, kennen Sie Ihren Mindestanspruch. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Häufige Fragen aus dem Umkreis von Aichelberg

Wissenswertes zu unseren Leistungen in Ihrer Region

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen in Ihrer Region.

Wissenswertes

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Die Prüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Ihr Dienstleister, der Aichelberg verlässlich und qualifiziert unterstützt

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir vereinen rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Verbindung ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu bieten. Wir prüfen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe garantiert. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten für Aichelberg und Umgebung geschätzt.

Wodurch wir uns auszeichnen

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns einstehen, wobei wir beide Perspektiven kennen.