Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob eine soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingehalten wird. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Prozess ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Eine klare juristische Position führt häufig ohne langwierigen Streit zu einer Einigung mit angemessener Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber vielfach ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen durch, was für Sie Vorrang hat.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie dokumentieren wir jeden Verfahrensschritt transparent.

Prüfung der Abmahnung

Als vorherige Stufe führt die Abmahnung zur Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber setzen Abmahnungen oft ein, um vorab einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir informieren Sie über die richtige Reaktion und legen diese Strategie fest. Für Sie verfassen wir eine rechtlich fundierte Gegendarstellung. Der Arbeitgeber nimmt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Das bietet Ihnen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Jede Abmahnung erfordert konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Verhandlung der Abfindung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur in Ausnahmefällen. Über die Höhe der Zahlung verhandeln wir mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird oft folgende Berechnungsformel verwendet: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation angemessen wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition führt häufig dazu, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine sorgfältige Prüfung der Kündigungsgründe hilft uns, die Verhandlungsposition zu stärken. Den erforderlichen Druck für eine höhere Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

Praktisch gesehen

Schon vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Einer Absprache sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit bietet Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Bauverträge richtig gestalten

Ein Bauvertrag legt die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen fest. Unsere nach BGB und VOB entwickelten Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Abmachung. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken ergänzen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Die Geltung der VOB Teil B erfordert eine ausdrückliche vertragliche Absprache. Wir prüfen die rechtlich wirksame Eingliederung. Dadurch werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Prüfung auf Scheinselbstständigkeit

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Eingliederung in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern garantieren wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Mit klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben, vertreten wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Hilfe beim Aufhebungsvertrag

Per Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich unter Umgehung der Kündigungsfrist. Obwohl das nützlich klingt, birgt es für den Arbeitnehmer beträchtliche Risiken. Wir prüfen den Arbeitgeber-Entwurf auf mögliche Fallstricke. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag abschließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext. So verlassen Sie das Familienunternehmen mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Gesichtspunkte

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen sehr genau. Dank unserer Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder ist sachlich begründbar. Das schützt Ihr Einkommen während der Übergangsphase.

Arbeitsverträge rechtssicher erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Wir formulieren Verträge, die sämtliche gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehören Regelungen zu Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten gestalten wir genau nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit präziser juristischer Sprache verhindern wir diese Risiken. Vorgelegte Verträge prüfen wir für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen hat eigene Bedürfnisse. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirkungsvoll geschützt, und die Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Werklohnforderung erfolgreich durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen und Fachmann ihre Leistungen, ohne eine angemessene Bezahlung zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Abrechnung ist Voraussetzung für die Fälligkeit. Wir mahnen den Interessenten fristgerecht und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Kunde Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir übernehmen die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch ebenso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Der Unterschied

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und ziehen berechtigte Mängelbeträge vorab ab, was die Auszahlung beschleunigt. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern ziehen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab ab, wodurch die Auszahlung schneller erfolgt. Wir handeln nicht nur reagierend: Wir prüfen die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv, ziehen berechtigte Mängelbeträge vorab ab und beschleunigen so die Auszahlung.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich festzuhalten und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Fachkraft. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund zulässigerweise möglich ist. Wir bewirken die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Wir handeln schnell. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Ihr Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Auffassungen, Versetzungen oder Kündigungen zählen als personelle Schritte dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Missachtet der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und solide. Wir übernehmen die Unterweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorbereitung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu repräsentieren.

Häufig gestellte Fragen aus der Region

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus Owen und Umgebung

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren, prüfen wir bei jeder Kündigung. Die Vorsorge durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der vorher geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen aus Owen.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Die Kontrolle, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Ihr qualifizierter Dienstleister im Umkreis von Owen

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verbunden. Unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und besitzt den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Juristisch und rentabel begleiten wir Mandanten, was diese Verbindung uns ermöglicht. Wir untersuchen sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Behandlung jedes Mandats garantiert. Mandanten für Owen und Umgebung schätzen an uns sowohl die klare Kommunikation als auch die absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einstehen wir und kennen beide Perspektiven.