Der Betriebsrat berät Sie

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine wesentliche Rolle. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz erörtern wir mit dem Gremium. Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Schritte dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Themengebiete, in denen wir die Betriebsräte unterstützen. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung rasch und zuverlässig durchgesetzt. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Teammitglieder wirkungsvoll zu vertreten, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Prüfung der Abmahnung

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns geprüft. Arbeitgeber konstruieren durch Abmahnungen vielfach im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Identifizieren wir diese Strategie, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Eine rechtlich solide Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einplanen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Was das Besondere daran ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, erfordert jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Bauverträge richtig entwickeln

Welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen treffen, definiert ein Bauvertrag. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten. Die Regelung der Honorar, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Kontrakt verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Wir sichern für Bauunternehmen den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Wir beschreiben für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verknüpfen wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswertes

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Übereinkunft. Wir prüfen die rechtlich effiziente Eingliederung. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die gesundheitliches Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Wir veranschaulichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Zum Schutz der Wohlbefinden der Mitarbeiter wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, überprüfen wir. Durch Übergangsgeld sichern wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Konkret heißt das:

Wir agieren zügig. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, fertiggestellt das Mobbing vielfach vor einer Klage. Ihre gesundheitliches Wohl hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Aufhebungsvertrag Beratung

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das klingt brauchbar, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke zertifiziert. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Im Vertragstext verhandeln wir auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so das Unternehmen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur überprüft die Bedingungen des Vertrags exakt. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so abgesichert.

Klage auf Kündigungsschutz

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer oft von einer Kündigung getroffen. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. Ihre Eigeninteressen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren. Der Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position oft zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen oft gefordert. Angestrebt wird von Arbeitnehmern oft eine Abfindung. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Arbeitsvertragserstellung

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub. Wir integrieren Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht vielfach zu Auslegungsstreitigkeiten. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Die Kontrolle vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Der Vergleich des Entwurfs mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird von uns vorgenommen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Spezifische Anforderungen prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir wirkungsvoll ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen.

Abfindung verhandeln

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir überprüfen, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition steigern. Durch eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Den nötigen Druck für eine gesteigerte Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft einwilligen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit anerkannt. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Eine Umbau der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns garantiert. Wir dokumentieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Durchführung der Kooperation.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns verkörpern, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Eine Werklohnforderung wirkungsvoll eintreiben

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachmann ihre Dienstleistungen, ohne dafür eine angemessene Entgelt zu erhalten. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Rechnung ist die Grundlage für Fälligkeit. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Interessent in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess verkörpern wir Sie. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Statt bloß reagierend zu agieren, prüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Alles Wissenswerte über unsere Dienstleistungen in und um Neuffen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist solide von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Die Sicherheit durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen für Neuffen und das Umland.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir kontrollieren dies. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.

Aus Neuffen und Umgebung wiederkehrende Fragen

Neuffen: Ihr erfahrener Dienstleister

OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE ist eine Kanzlei, die seit 1996 besteht. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns gekoppelt. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Diese Kombination befähigt uns dazu, Mandanten sowohl juristisch als auch sparsam zu unterstützen. Sorgfältig prüfen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats gewährleistet. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten aus dem Raum Neuffen an uns.

Was uns auszeichnet

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.