Abmahnung überprüfen

Die Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen, ob Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber konstruieren durch Abmahnungen oft im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Identifizieren wir diese Strategie, unterstützen wir Sie bei der richtigen Reaktion. Für Sie verfassen wir eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Diese wird vom Arbeitgeber in die Personalakte aufgenommen. So protokollieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wir können die Entfernung der unberechtigten Abmahnung aus der Akte durchsetzen. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Was das Besondere daran ist

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, jedoch birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke prüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen – mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Kernpunkte im Fokus

Die Arbeitsagentur kontrolliert die Konditionen des Vertrags exakt. Wir gestalten die Abmachung so, dass keine Sperrfrist entsteht oder diese sachlich begründet werden kann. Dadurch genießen Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Wir überprüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Wir vertreten Ihre Interessen sowohl in der Güteverhandlung als auch im Kammertermin des anschließenden Verfahrens. Nicht zwingend ist der Prozess unser Ziel dabei. Ohne langwierigen Streit führt eine klare juristische Position oft zu einer angemessenen Abfindung. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen häufig ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Beratung durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Das Gremium begleiten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Maßnahmen dazu. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Wir unterstützen die Betriebsräte auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung schnell und beständig. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Lösungsweg

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Es ist nicht unerlässlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir bringen Ihnen das Werkzeug, um Ihnen zu ermöglichen, Mitarbeiter wirkungsvoll zu vertreten.

Bauverträge gestalten

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Die nach BGB und VOB von uns gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Wir regeln die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen garantieren wir für Bauunternehmen. Die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht für Bauherren übernehmen wir. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung gilt die VOB Teil B. Es wird zertifiziert, ob die Eingliederung rechtlich effektiv erfolgt. So verhindern wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Arbeitsverträge erstellen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen abgesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Alle gesetzlichen Vorgaben des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Wir überprüfen vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Modell

Wir nutzen keine Standardverträge. Spezifische Bedürfnisse prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Struktur ist das Fundament, an das wir Klauseln ausrichten, während Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll abgeschützt werden.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Fachmann führen häufig Arbeiten aus, ohne ihre Entgelt zu erhalten. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Sowohl die Aufmaßsbasis als auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen werden von uns geprüft. Die Erfordernis für Fälligkeit bildet eine detaillierte Abrechnung. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Interessent Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Neben der Vertretung im Werklohnprozess garantieren wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld – auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Statt lediglich reagierend zu agieren, überprüfen wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Die Höhe der Zahlung wird von uns mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt, wobei wir uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz einsetzen. Die Praxis zeigt häufig folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir überprüfen, ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor verbessern lässt. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine gewissenhafte Prüfung der Kündigungsgründe. Den nötigen Druck für eine höhere Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Bevor Sie einer Vereinbarung zusagen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Die Absicherung während der Verhandlungen bekommen Sie durch diese Klarheit.

Scheinselbstständigkeit begutachten

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Die wahren Anforderungen der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Ausführung der Kooperation überprüfen wir.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die gesundheitliches Wohl und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Betroffene erhalten von uns eine Begleitung zur rechtlichen Aufzeichnung und Abwehr systematischer Schikanen. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie zu führen. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Ihren Lebensunterhalt sichern wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das:

Zügiges Handeln ist unser Standard. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Gesundheit.

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen aus der Region

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Wir prüfen bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Die Sicherheit durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. In der im Vorfeld geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Den Übergang der Beweislast für Mängel markiert die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen unerlässlich. Bauunternehmen im Umkreis von Riederich beraten wir zu diesen engen Fristen.

Wertvolle Informationen

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, wird durch uns geprüft. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe oft.

Ihr Fachbetrieb betreut Riederich beständig und qualifiziert

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir vereinen rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Diese Verbindung erlaubt es uns, Mandanten kosteneffizient und juristisch zu unterstützen. Durch gründliche Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Dass jedes Mandat übersichtlich bearbeitet wird, gewährleistet diese Vorgabe. Geschätzt wird von Mandanten für Riederich unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Womit wir uns hervorheben

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Welche Fragen aus Ihrer Region kommen oft?