Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing beeinträchtigt die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Wir bieten Fachberatung zur rechtlichen Dokumentation und Abwehr systematischer Schikanen. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen. Bei Nichteinhaltung mahnen wir ab. Wir unterstützen Sie bei der Führung eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Bei unzureichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Anders gesagt konkret:

Wir handeln zügig. Oft endet das Mobbing bereits vor einer Klage, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal senden. Ihr Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Klage auf Kündigungsschutz

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Wir prüfen, ob die Kündigung fristgerecht und sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Ablauf unser Anliegen dabei. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen vielfach ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern vielfach angestrebt. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Die Kündigung ist ohne diese Begründung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent fest.

Beratung für Betriebsrat

Betriebsräte übernehmen eine grundlegende Rolle im Betrieb. In allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz unterstützen wir das Gremium. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen gehören als personelle Schritte dazu. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir den Betriebsräten auch zur Seite. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht zügig und beständig erzwungen. Wir bereiten die Betriebsratsmitglieder auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor und schulen sie für die tägliche Arbeit.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Um Kollegen wirkungsvoll zu vertreten, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Durchsetzung von Werklohnforderungen

Ohne ihre Bezahlung zu erhalten, führen Bauunternehmen und Handwerker häufig Arbeiten aus. Ihre Werklohnforderung setzen wir konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Rechnung notwendig. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Interessent durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Neben der Vertretung im Werklohnprozess sichern wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Gestaltung von Bauverträgen

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Verträge, die wir nach BGB und VOB entwickeln, umfassen klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Kontrakt verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen gewährleisten wir für Bauunternehmen. Wir bestimmen für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir integrieren Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt werden.

Wissenswertes

Die VOB Teil B findet einzig bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung Anwendung. Es wird geprüft, ob die Integration rechtlich wirksam erfolgt. So vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Arbeitsverträge erstellen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen geschützt und die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich definiert. Alle gesetzlichen Anforderungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Wir verknüpfen Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen vielfach durch unklare Formulierungen. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer werden von uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Geltendes Recht und moderne Urteile dienen uns zum Vergleich mit dem Entwurf.

Unser Vorgehen

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen hat spezielle Anforderungen. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Verhandlung einer Abfindung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, inwieweit dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt oft, dass sich der Faktor verbessern lässt. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft prüfen. Den nötigen Druck für eine größere Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Bevor Sie einer Absprache zustimmen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Prüfung einer Abmahnung

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Wir analysieren, ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat und die Formvorschriften eingehalten wurden. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern häufig durch Abmahnungen bezweckt. Diese Strategie identifizierend, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einbeziehen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Was das Besondere daran ist

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht genügen, verlangt jede Abmahnung konkrete Vorwürfe. Seine künftige Position wird dadurch deutlich geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Prüfen Sie auf Scheinselbstständigkeit

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit geprüft. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns garantiert. Die Unabhängigkeit wird durch uns mittels klarer Vertragsgestaltung nach BGB dokumentiert, und die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit prüfen wir.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Unterstützung bei Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Obwohl das vorteilhaft klingt, sind erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer enthalten. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke geprüft. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so das Unternehmen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so geschützt.

Häufige Fragen aus der Region

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist solide von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns anerkannt, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit geschützt. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Wir unterstützen Bauunternehmen in Bempflingen und Umgebung zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Wir überprüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Ihr Fachbetrieb, der Bempflingen solide und kompetent unterstützt

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir kombinieren betriebswirtschaftliches Einsicht mit rechtlicher Präzision. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Verbindung erlaubt es uns, Mandanten sparsam und juristisch zu begleiten. Wir bewerten sorgfältig, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Die strukturierte Behandlung jedes Mandats ist durch diese Vorgabe gewährleistet. Mandanten für den Raum Bempflingen schätzen an uns sowohl die klare Kommunikation als auch die absolute Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Merkmale

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Da wir beide Perspektiven kennen, verkörpern wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.