Abmahnung überprüfen

Die Abmahnung ist oft der Vorläufer einer Kündigung. Wir prüfen, ob die Formvorschriften eingehalten sind und der Vorwurf rechtlich haltbar ist. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu schaffen. Wir erkennen diese Strategie und begleiten Sie bei der angemessenen Reaktion. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie juristisch fundiert. Der Arbeitgeber nimmt diese in die Personalakte auf, sodass festgehalten wird, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unbegründet, setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Dadurch schützen wir Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere daran

Da allgemeine Behauptungen vor Gericht nicht ausreichen, erfordern Abmahnungen konkrete Vorwürfe. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung zwingen, schwächen wir seine zukünftige Position deutlich.

Bauvertrag gestalten

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Von uns nach BGB und VOB entwickelte Verträge enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln Vergütung, Zahlungsmodalitäten und Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Im Vertrag verankern wir Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen. Für Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir ergänzen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind.

Wissenswertes

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung. Wir prüfen, ob die Integration rechtlich wirksam ist. Dadurch vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unerwartet. Wir prüfen fristgerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen, werten wir die Personalakte aus. Sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung ausreicht, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Dabei ist der Prozess nicht zwingend unser Ziel. Eine klare juristische Position führt oft zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer vielfach ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen durch, was für Sie Priorität hat.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Begründung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie transparent fest.

Fachkundige Beratung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt für den Arbeitnehmer jedoch erhebliche Risiken. Wir untersuchen den Entwurf des Arbeitgebers auf Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu vermeiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses und halten sie im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Familienunternehmen ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur prüft die Vertragskonditionen genau. Durch unsere Vertragsgestaltung entfällt eine Sperrfrist oder sie lässt sich sachlich begründen. Dadurch bleibt Ihr Einkommen in der Übergangsphase gesichert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Das gesundheitliche Wohl und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Wir unterstützen Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Fachkraft zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Wir helfen Ihnen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund. Wir bewirken die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld ab.

Das heißt konkret:

Wir handeln schnell. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft schon vor einer Klage. Ihrem Wohlergehen geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Freelancern und Unternehmen drohen hohe Nachzahlungen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge anhand der tatsächlichen Kriterien der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Integration in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse so an, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Bei Freelancern bewahren wir den Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB stellen wir die Unabhängigkeit dar und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Zusammenarbeit.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben, vertreten wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Unterstützung durch den Betriebsrat

Betriebsräte haben im Betrieb eine zentrale Rolle. Mit dem Gremium besprechen wir alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen zählen als personelle Schritte dazu. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung betreuen wir die Betriebsräte. Wir stehen dem Betriebsrat bei, sobald der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte missachtet. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung rasch und dauerhaft. Wir schulen Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu vertreten.

Werkvertragliche Forderungen durchsetzen

Bauunternehmen sowie Fachhandwerker erbringen häufig ihre Leistungen, ohne eine angemessene Bezahlung dafür zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei prüfen wir Aufmaßsbasis, Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung ist Voraussetzung für die Fälligkeit. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Bringt der Auftraggeber Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch und vertreten Sie im Werklohnprozess. So erhalten Sie Ihr Geld auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Die Auszahlung beschleunigen wir, indem wir nicht nur reagieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn frühzeitig prüfen. Wir handeln nicht bloß reagierend, sondern kürzen – nach frühzeitiger Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Durch frühzeitige Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt bloß reagierend zu handeln.

Abfindung verhandeln

Endet das Arbeitsverhältnis, sichert eine Abfindung Arbeitnehmer finanziell ab. Ein gesetzlicher Anspruch darauf besteht nur in Ausnahmefällen. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird vielfach folgende Berechnungsformel genutzt: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht abbildet. Durch eine starke Verhandlungsposition kann der Faktor häufig verbessert werden. Diese Position stärken wir mit einer gründlichen Überprüfung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine größere Summe.

In der Praxis

Schon vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Übereinkunft zustimmen. Diese Klarheit vermittelt Ihnen Sicherheit in den Verhandlungen.

Arbeitsvertrag erstellen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers klar. Unsere Verträge erfüllen alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Dazu zählt die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten binden wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts ein. Oft führen unklare Formulierungen zu Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Diese Risiken vermeiden wir mit präziser juristischer Sprache. Für Arbeitnehmer prüfen wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf gleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen ab.

Unsere Lösung

Standardverträge nutzen wir nicht. Jedes Unternehmen hat spezifische Bedürfnisse. Ihre Struktur bildet die Basis, an der wir Klauseln ausrichten und zugleich Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll schützen.

Wissenswertes zu unseren Dienstleistungen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist solide von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der zuvor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen in der Region durch uns begleiten.

Nützliche Hinweise

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ältere Abmahnungen dürfen bei einer Kündigung dennoch Berücksichtigung finden – dies prüfen wir. Häufig verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Welche Fragen werden in Ihrer Nähe häufig gestellt?

Ihr Anbieter rund um Neckartenzlingen

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir verbinden rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller. Mandanten werden durch diese Zusammenstellung nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient von uns begleiten. Wir kontrollieren gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 geprüft. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation schätzen Mandanten aus dem Raum Neckartenzlingen.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, verkörpern wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.