Werklohnforderung durchsetzen

Arbeiten ohne entsprechende Entgelt werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen überprüfen wir. Die Erfordernis für Fälligkeit bildet eine detaillierte Abrechnung. Den Kunden mahnen wir pünktlich und leiten bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Interessent Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Im Werklohnprozess repräsentieren wir Sie und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn bekommen Sie so Ihr Geld.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Wohlbefinden als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene bekommen von uns eine Begleitung zur rechtlichen Dokumentation und Abwehr systematischer Schikanen. Den Arbeitgeber verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, die Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, unterstützen wir Sie. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, überprüfen wir. So sorgen wir für Ihre Befreiung aus einem toxischen Umfeld und garantieren durch Übergangsgeld Ihren Lebensunterhalt.

Konkret bedeutet das

Wir handeln schnell. Ein deutliches Stoppsignal, das an den Arbeitgeber gerichtet ist, abgeschlossen das Mobbing häufig vor einer Klage. Ihre Wohlbefinden hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Der Betriebsrat berät Sie

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine zentrale Rolle. In allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz begleiten wir das Gremium. Dazu zählen personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, repräsentieren wir den Betriebsrat. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und verlässlich. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Ansatz

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, um Ihnen zu ermöglichen Kollegen wirkungsvoll repräsentieren.

Begutachtung der Abmahnung

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die rechtliche Begutachtung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Oft nutzen Arbeitgeber Abmahnungen, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Wir beraten Sie zur richtigen Reaktion und erkennen diese Strategie. Rechtlich solide verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Das Besondere daran

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Verfassen von Arbeitsverträgen

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden klar definiert. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit einer präzisen juristischen Sprache verhindern wir diese Risiken. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unsere Lösung

Wir nutzen keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat ganz besondere Wünsche. Ihre Struktur ist die Fundament, an die wir Klauseln abstimmen, während Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv abgeschützt werden.

Die Scheinselbstständigkeit prüfen

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir analysieren sowohl Werkverträge als auch Dienstverträge hinsichtlich der wahren Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Wir verringern für Arbeitgeber das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer sichern wir für Freelancer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB protokollieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Ausführung der Zusammenwirken.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und repräsentieren Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Die Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer häufig von einer Kündigung getroffen. Fristgerecht wird anerkannt, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Im anschließenden Verfahren einstehen wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Der Ablauf ist dabei nicht zwingend unser Vorhaben. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird oft durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern oft angestrebt. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt offen fest.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Das klingt brauchbar, birgt aber beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke kontrollieren wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Sodass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir sorgen darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir auch im Vertragstext fest. Das Familienunternehmen verlassen Sie so mit fairer Referenz, ohne finanzielle Einbußen zu erleiden.

Worauf es ankommt

Einen exakten Check der Vertragskonditionen führt die Arbeitsagentur durch. Den Abmachung gestalten wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch geschützt.

Bauverträge richtig gestalten

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen beinhalten. Die Regelung der Entgelt, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen übernehmen wir. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung. Den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen sichern wir für Bauunternehmen. Wir definieren für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert sind, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet ausnahmslos bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung Anwendung. Es wird geprüft, ob die Integration rechtlich wirkungsvoll erfolgt. So vermeiden wir spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Verhandeln einer Abfindung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell geschützt. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie lediglich in Ausnahmefällen. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Oft wird in der Praxis folgende Berechnungsformel angewandt: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir überprüfen, ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor verbessern lässt. Indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft kontrollieren, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine größere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Bevor Sie einer Absprache einwilligen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in Ihrer Region

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist leistungsfähig von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Prüfung jeder Kündigung beinhaltet die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Der Übergang der Beweislast für Mängel wird durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen aus dem Umkreis von Walddorfhäslach durch uns beraten.

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Wir überprüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe häufig.

Im Umkreis von Walddorfhäslach wiederkehrende Fragen

Walddorfhäslach: Ihr kompetenter Dienstleister

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Rechtliche Genauigkeit und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verbunden. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Juristisch und rentabel begleiten wir Mandanten, was diese Verbindung uns ermöglicht. Durch gründliche Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Eine strukturierte Behandlung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe garantiert. Von Mandanten für den Raum Walddorfhäslach werden unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit geschätzt.

Das zeichnet uns aus

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Da wir beide Perspektiven kennen, vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.