Abmahnung prüfen lassen

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir kontrollieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren, ist vielfach der Zweck von Arbeitgeber-Abmahnungen. Zur richtigen Reaktion beraten wir Sie, nachdem wir diese Strategie identifiziert haben. Sie erhalten von uns eine rechtlich wohlbegründete Gegendarstellung. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. So belegen wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Die Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Akte können wir durchsetzen. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Das Besondere hiervon

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Wir nötigen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position eindeutig schwächt.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen vielfach Arbeiten aus, ohne ihre Vergütung zu bekommen. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen überprüfen wir. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Kostenrechnung. Der Auftraggeber wird von uns fristgerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Die Sicherung Ihrer Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch übernehmen wir genauso wie Ihre Vertretung im Werklohnprozess. So sichern wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Welchen Unterschied es gibt

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Kündigungsschutzklage erheben

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer häufig von einer Kündigung getroffen. Wir prüfen termingerecht, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. In der Güteverhandlung und im Kammertermin vertreten wir Ihre Belange im Zuge des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Vorgang nicht zwingend als Ziel fest. Eine klare juristische Position führt vielfach zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen häufig ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben oft eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt transparent fest.

Der Betriebsrat wird beraten

Betriebsräte spielen im Betrieb eine grundlegende Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend zur Seite. Personelle Vorgehensweisen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Wir vertreten den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Schnell und solide lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Unterweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Planung auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Konzept

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Es ist nicht notwendig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Teammitglieder wirksam zu vertreten.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Wohlergehen als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Wir veranschaulichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die gesundheitliches Wohl das Teammitglied zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite zu führen. Bei nicht ausreichenden innerbetrieblichen Wegen leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir überprüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und sichern zugleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das:

Wir handeln zügig. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage abgeschlossen. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Wohlergehen.

Aufhebungsvertrag: fachkundige Begleitung

Ein Aufhebungsvertrag erlaubt die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt aber bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Wir analysieren den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Die Verhandlung von Nachbesserungen dient dazu, dass Sie bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir sorgen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Eine gerechte Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie die Firma.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur prüft die Konditionen des Vertrags exakt. Eine Sperrfrist wird durch unsere Vertragsgestaltung vermieden oder ist sachlich begründbar. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so geschützt.

Bauverträge gestalten

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Nach BGB und VOB entwickeln wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Abmachung nehmen wir vor. Für Bauunternehmen wird der Anspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns garantiert. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache gilt die VOB Teil B. Wir kontrollieren, ob die Integration rechtlich wirksam ist. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Abfindung aushandeln

Arbeitnehmer sind finanziell geschützt durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Praxis zeigt häufig folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre individuelle Situation gerecht wiedergibt, kontrollieren wir. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition steigert werden. Indem wir die Kündigungsgründe sorgfältig kontrollieren, stärken wir die Verhandlungsposition. Eine größere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Absprache einwilligen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Scheinselbstständigkeit prüfen

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit zertifiziert. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Wir gewährleisten Freelancern ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB protokollieren wir die Unabhängigkeit und überprüfen die tatsächliche Umsetzung der Zusammenwirken.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Arbeitsverträge erstellen

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden klar definiert. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub gehört dazu. Wir integrieren Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen sind oft die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu vermeiden. Versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln kontrollieren wir in vorgelegten Verträgen für Arbeitnehmer. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat völlig spezielle Wünsche. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Unsere Dienstleistungen für die Region – das sollten Sie wissen

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag folgen, wird von uns bei jeder Kündigung zertifiziert. Arbeitnehmer werden durch das Kündigungsschutzgesetz erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit abgesichert. In der zuvor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beschließen. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Bauunternehmen vor Ort begleiten wir zu diesen engen Fristen.

Hilfreiche Hinweise

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Es wird von uns geprüft, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.

Ihr Dienstleister im Großraum Kohlberg

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Rechtliche Präzision und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns verknüpft. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Zusammenstellung befähigt uns dazu, Mandanten sowohl juristisch als auch rentabel zu betreuen. Die gründliche Analyse, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist, führen wir durch. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe garantiert eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Unsere absolute Verlässlichkeit sowie unsere klare Kommunikation finden bei Mandanten aus Kohlberg und Umgebung Anerkennung.

Das zeichnet uns aus

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.

Häufige Fragen aus dem Raum Kohlberg