Herstellung von Arbeitsverträgen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen geschützt und die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich definiert. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung und Urlaub zu regeln. Exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts werden Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns integriert. Durch unklare Formulierungen werden oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu verhindern. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unsere Lösung

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen hat gänzlich spezielle Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirkungsvoll abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Werklohnforderung geltend machen

Arbeiten ohne entsprechende Vergütung werden von Bauunternehmen und Handwerkern vielfach ausgeführt. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Kostenrechnung erforderlich. Der Kunde wird von uns fristgerecht gemahnt, und bei ausbleibender Zahlung leiten wir ein Mahnverfahren ein. Mängelrügen, die der Kunde vorbringt, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess einstehen wir Sie. Auch bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn erhalten Sie so Ihr Geld.

Der Unterschied

Wir agieren nicht nur reagierend. Wir arbeiten nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Die Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt, kontrollieren wir termingerecht. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin verkörpern wir Ihre Interessen im Zuge des anschließenden Verfahrens. Unser Ziel ist dabei nicht zwingend der Arbeitsablauf. Häufig entsteht kein langwieriger Streit, da eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung führt. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen vielfach gefordert. Arbeitnehmer streben häufig eine Abfindung an. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Die Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Wir gestalten Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen umfassen. Die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Wenn Bauverträge unklar sind, kommt es zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Abmachung verankert. Wir sichern für Bauunternehmen den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Zum Schutz beider Seiten vor unkalkulierbaren Risiken integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Nützliches Wissen

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft. Es wird zertifiziert, ob die Eingliederung rechtlich wirkungsvoll erfolgt. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Die Abmahnung überprüfen

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Die rechtliche Überprüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Oft nutzen Arbeitgeber Abmahnungen, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Diese Strategie identifizierend, begleiten wir Sie zur richtigen Reaktion. Eine rechtlich gut begründete Gegendarstellung verfassen wir für Sie. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Wir festhalten auf diesem Weg Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung gesichert.

Das Besondere daran

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe verlangt. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Obwohl das nützlich klingt, sind deutliche Risiken für den Arbeitnehmer umfassen. Wir untersuchen den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. So verlassen Sie die Firma, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Durch unsere Vertragsgestaltung bleibt eine Sperrfrist entweder aus oder sie ist sachlich begründbar. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so geschützt.

Betriebsrat Beratung

Betriebsräte übernehmen eine grundlegende Rolle im Betrieb. Wir unterstützen das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Personelle Maßnahmen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, beantworten wir. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Hilfe. Den Betriebsrat verkörpern wir, sobald Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber missachtet werden. Schnell und zuverlässig lässt sich die Beteiligung durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingen. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Konzept

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Das Werkzeug, um Kollegen effektiv zu einstehen, liefern wir Ihnen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Gesundheit sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Betroffene unterstützen wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Gesundheit die Fachkraft zu schützen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, begleiten wir Sie zu führen. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer auf ihre Zulässigkeit hin prüfen wir. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Konkret heißt das:

Schnell werden wir aktiv. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage abgeschlossen. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre Gesundheit.

Verhandlung der Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. Mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln wir über die Höhe der Zahlung und setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Es wird von uns anerkannt, ob Ihre individuelle Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt oft, dass sich der Faktor verbessern lässt. Eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Der nötige Druck für eine gesteigerte Summe wird uns durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Abmachung zustimmen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, wenn die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Die wahren Merkmale der Abhängigkeit kontrollieren wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe wird von uns für Arbeitgeber minimiert. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns abgesichert. Wir festhalten die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und kontrollieren die tatsächliche Durchführung der Zusammenwirken.

Der Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns einstehen, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Unsere Leistungen aus Wangen und dem Umland – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir überprüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Das Arbeitsverhältnis kann in der vorher geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen für Wangen und Umgebung durch uns begleiten.

Wissenswertes

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Bei einer Kündigung dürfen ältere Abmahnungen noch Berücksichtigung finden – wir kontrollieren dies. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe vielfach.

Ihr Dienstleister, der Wangen solide und kompetent unterstützt

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Wir kombinieren rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht – diese Qualifikationen bringt unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller mit. Mandanten werden durch diese Zusammenstellung nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient von uns unterstützen. Sorgfältig untersuchen wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd geprüft. Dass jedes Mandat strukturiert bearbeitet wird, gewährleistet diese Vorgabe. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten für den Raum Wangen geschätzt.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Welche Fragen werden aus dem Raum Wangen immer wieder gestellt?