Beratung zum Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, wobei die Kündigungsfrist umgangen wird. Für den Arbeitnehmer birgt das, obwohl es vorteilhaft klingt, erhebliche Risiken. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir achten auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. So verlassen Sie das Unternehmen, und zwar mit einer fairen Referenz sowie ohne finanzielle Einbußen.

Wesentliche Aspekte

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Die Vereinbarung entwickeln wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Prüfung der Abmahnung

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Die rechtliche Prüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Oft nutzen Arbeitgeber Abmahnungen, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Diese Strategie wird von uns identifiziert, und wir beraten Sie zur richtigen Reaktion. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich fundiert. Der Arbeitgeber verlangt diese Gegendarstellung in die Personalakte auf. Wir belegen damit Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Durchzusetzen ist die Entfernung aus der Akte, sofern die Abmahnung unberechtigt ist. Das schützt Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, was seine künftige Position deutlich schwächt.

Verhandlung der Abfindung

Finanzielle Absicherung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Arbeitnehmern eine Abfindung. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln zugleich mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre – so lautet die Berechnungsformel in der Praxis vielfach. Wir prüfen, inwieweit dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition verbessern. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine gründliche Überprüfung der Kündigungsgründe. Den nötigen Druck für eine größere Summe verschafft uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Absprache zustimmen. Während der Verhandlungen verschafft Ihnen diese Klarheit Sicherheit.

Bauverträge richtig gestalten

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Nach BGB und VOB konzipieren wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Bezahlung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vertrag verankert. Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren definieren wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Wir verknüpfen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt werden.

Nützliches Wissen

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung gilt die VOB Teil B. Wir überprüfen die rechtlich wirksame Einbindung. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Gesundheit sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren, darüber beraten wir Betroffene. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Teammitglieder zu schützen. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist, kontrollieren wir. Durch Übergangsgeld garantieren wir Ihren Lebensunterhalt und befreien Sie aus einem toxischen Umfeld.

Das heißt konkret:

Wir arbeiten zügig. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber oft schon vor einer Klage beendet. Ihrer langen Kündigungsfrist stellen wir Ihre Gesundheit voran.

Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachhandwerker ihre Dienstleistungen, ohne dafür eine angemessene Entgelt zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Wir kontrollieren die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Für die Fälligkeit ist eine detaillierte Faktura die Erfordernis. Wir mahnen den Auftraggeber pünktlich und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Auftraggeber durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Im Werklohnprozess vertreten wir Sie und garantieren Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Ihr Geld bekommen Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Das beschleunigt die Auszahlung.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Wir werten die Personalakte aus, um die Begründung mit der Rechtsprechung zu vergleichen. Wir reichen die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, vorausgesetzt die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im anschließenden Verfahren vertreten wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Nicht zwingend ist der Vorgang unser Bestreben dabei. Eine Einigung mit einer angemessenen Abfindung wird vielfach durch eine klare juristische Position erreicht, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen häufig ihre Wiedereinstellung. Arbeitnehmer streben vielfach eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt nachvollziehbar fest.

Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Die wahren Kriterien der Abhängigkeit überprüfen wir bei Werkverträgen und Dienstverträgen. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Die Unabhängigkeit belegen wir durch klare Vertragsgestaltung nach BGB, während wir die tatsächliche Umsetzung der Partnerschaft kontrollieren.

Hintergründe

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Beratung für den Betriebsrat

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Das Gremium unterstützen wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu gehören personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Die Betriebsräte begleitet unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte außer Acht lässt, übernehmen wir die Vertretung des Betriebsrats. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung rasch und beständig. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unser Konzept

Komplexe Paragrafen wandeln wir in anwendbares Handeln um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Kollegen wirksam zu vertreten.

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten werden von uns exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts integriert. Unklare Formulierungen sind oft die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Für Arbeitnehmer kontrollieren wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Geltendes Recht und zeitgemäße Urteile dienen uns zum Vergleich mit dem Entwurf.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Jedes Unternehmen besitzt besondere Bedürfnisse. Wir schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam ab und passen Klauseln an Ihre Struktur an.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen für den Großraum Ehningen

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Kontrolle jeder Kündigung umfasst die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist abschließen kann. Im Baurecht unterscheidet das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Die Beweislast für Mängel geht mit der Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn über. Bei VOB-Verträgen ist eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen notwendig. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen durch uns unterstützen.

Wichtige Hinweise

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Die Begutachtung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.

Antworten auf häufige Fragen für den Raum Ehningen

Ihr Dienstleister, der Ehningen beständig und fachkundig betreut

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Wir vereinen rechtliche Präzision mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Partner Rechtsanwalt Arnd Müller. Diese Zusammenstellung erlaubt uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch kosteneffizient zu unterstützen. Wir prüfen gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Eine strukturierte Behandlung jedes Mandats wird durch diese Vorgabe gewährleistet. Die absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation unserer Kanzlei wird von Mandanten für den Großraum Ehningen geschätzt.

Das zeichnet uns aus

Pauschale Versprechen bieten wir nicht an. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, da uns beide Perspektiven vertraut sind.