Werklohnforderung: Durchsetzung

Bauunternehmen und Handwerksmeister führen häufig Arbeiten aus, ohne ihr Entgelt zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Dabei prüfen wir die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Voraussetzung für die Fälligkeit ist eine detaillierte Abrechnung. Der Interessent wird von uns fristgerecht gemahnt; bleibt die Zahlung aus, leiten wir ein Mahnverfahren ein. Erhebt der Kunde Mängelrügen, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess sichern wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Auf diese Weise sorgen wir dafür, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Welchen Unterschied es gibt

Indem wir die Sicherheitseinrede des Bauherrn frühzeitig prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, statt lediglich reagierend zu handeln. Wir handeln nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach frühzeitiger Prüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch sich die Auszahlung beschleunigt. Wir handeln nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns frühzeitig anerkannt, berechtigte Mängelbeträge werden vorab herausgekürzt und dadurch wird die Auszahlung beschleunigt.

Gestaltung von Bauverträgen

Ein Bauvertrag bestimmt, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit eindeutigen Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir übernehmen die Regelung des Entgelts, der Zahlungsmodalitäten und der Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen verankern wir in der Vereinbarung. Bauunternehmen sichern wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren übernehmen wir die Definition von Mängelansprüchen und der Mängelbeseitigungspflicht. Wir verknüpfen Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken geschützt sind.

Wissenswerte Fakten

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Abmachung. Wir prüfen, ob die Einbindung rechtlich wirksam ist. So werden spätere Überraschungen bei der Bauabnahme verhindert.

Aufhebungsvertrag: Beratung

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Umgehung der Kündigungsfrist. Auch wenn das nützlich klingt, birgt es für den Arbeitnehmer beträchtliche Risiken. Den Entwurf des Arbeitgebers prüfen wir auf Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag abschließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, damit Ihnen bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile entstehen. Dabei achten wir auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir fest im Vertragstext. So verlassen Sie das Unternehmen ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur nimmt einen genauen Check der Vertragskonditionen vor. Durch unsere Vertragsgestaltung wird eine Sperrfrist vermieden oder lässt sich sachlich begründen. So genießen Sie in der Übergangsphase einen geschützten Einkommensschutz.

Abfindung verhandeln

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, schützt eine Abfindung Arbeitnehmer finanziell. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber setzen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. In der Praxis wird oft folgende Berechnungsformel verwendet: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor sowie der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation angemessen wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft erhöhen. Eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe hilft uns, die Verhandlungsposition zu stärken. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck, der für eine größere Summe unerlässlich ist.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin berechnen wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. So kennen Sie Ihren Mindestanspruch, bevor Sie einer Absprache zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen während der Verhandlungen Sicherheit.

Arbeitsverträge anfertigen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späteren Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, die den gesetzlichen Anforderungen des BGB entsprechen. Dazu zählt die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen führen vor dem Arbeitsgericht häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Diese Risiken vermeiden wir durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer begutachten wir vorgelegte Verträge auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln. Den Entwurf gleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen ab.

Unser Vorgehen

Standardverträge sind für uns keine Option. Jedes Unternehmen hat besondere Bedürfnisse. Wir stimmen Klauseln auf Ihre Struktur ab und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirksam.

Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig unvorbereitet. Wir prüfen rechtzeitig, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und gleichen die Begründung mit der Rechtsprechung ab. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch läuft. Ihre Belange vertreten wir im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Ein Prozess ist dabei nicht zwingend unser Ziel. Oft führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit angemessener Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitnehmer häufig ihre Wiedereinstellung. Oft streben sie jedoch eine Abfindung an. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es verlangt vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Fehlt diese Begründung, erweist sich die Kündigung als unwirksam. Für Sie dokumentieren wir jeden Verfahrensschritt transparent.

Prüfung auf Scheinselbstständigkeit

Stellt die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit fest, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Wir prüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die tatsächlichen Merkmale der Abhängigkeit. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und die Einbindung in den Betrieb weisen auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir strukturieren die Vertragsverhältnisse so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber verringern wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Freelancern sichern wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Realisierung der Partnerschaft.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und vertreten zugleich Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Abmahnung rechtlich prüfen

Die Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen die Einhaltung der Formvorschriften und den rechtlichen Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen oft, um vorab einen Kündigungsgrund zu konstruieren. Wir beraten Sie fachkundig zur richtigen Reaktion und erkennen diese Strategie. Für Sie verfassen wir eine rechtlich solide Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung nehmen wir gegenüber dem Arbeitgeber zur Personalakte auf. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, ist ihre Entfernung aus der Akte durchzusetzen. Dadurch werden Sie vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Was das Besondere ist

Allgemeine Behauptungen reichen vor Gericht nicht aus, da jede Abmahnung konkrete Vorwürfe erfordert. Wir zwingen den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung, wodurch seine künftige Position deutlich geschwächt wird.

Hilfe durch den Betriebsrat

Betriebsräte spielen eine bedeutsame Rolle im Betrieb. Wir begleiten das Gremium beratend bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen sind darin eingeschlossen. Wir prüfen, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir den Betriebsräten zur Seite. Den Betriebsrat vertreten wir, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte missachtet. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und solide. Wir schulen Betriebsratsmitglieder für ihre tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen übertragen wir in anwendbares Handeln. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir geben Ihnen das Werkzeug, um wirksam für Teammitglieder einzustehen.

Mobbing bei der Arbeit

Mobbing zerstört sowohl das gesundheitliche Wohl als auch die Arbeitsfähigkeit. Wir beraten Betroffene dabei, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen. Erfüllt der Arbeitgeber diese Pflicht nicht, mahnen wir ihn ab. Wir begleiten Sie beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Wir bewirken die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und sichern Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld ab.

Konkret heißt das konkret:

Zügiges Handeln ist für uns Standard. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber beendet das Mobbing oft noch vor einer Klage. Ihre Gesundheit hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen in und um Hildrizhausen

Das deutsche Arbeitsrecht wird maßgeblich durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Bei jeder Kündigung wird durch uns geprüft, ob ein Tarifvertrag zur Anwendung gelangt und welche Kündigungsfristen daraus folgen. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag ist ein Werkvertrag. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen aus Ihrer Region durch uns begleiten.

Gut zu wissen

Nach einer bestimmten Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch berücksichtigt werden dürfen. Vorwürfe verjähren häufig nach zwei Jahren.

Ihr Dienstleister in Hildrizhausen

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE besteht seit 1996. Unsere Stärke liegt in der Verbindung rechtlicher Präzision mit betriebswirtschaftlicher Einsicht. Unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller bringt diese Qualifikationen mit: MBA als betriebswirtschaftlicher Zusatzabschluss und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Diese Verbindung ermöglicht uns, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftliche Beratung zu bieten. Wir prüfen gründlich, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei ist vom TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe stellt sicher, dass jedes Mandat strukturiert bearbeitet wird. Mandanten in Ihrer Region schätzen unsere absolute Verlässlichkeit und klare Kommunikation.

Womit wir uns hervorheben

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern übernehmen wir, weil uns beide Perspektiven geläufig sind.

Häufige Fragen aus Ihrer Umgebung