Die Scheinselbstständigkeit prüfen

Hohe Nachzahlungen sind das Risiko für Freelancer und Unternehmen, sobald die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit zertifiziert. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Integration in den Betrieb deuten auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Wir passen die Vertragsverhältnisse an, sodass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber wird das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe durch uns minimiert. Für Freelancer gewährleisten wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und kontrollieren die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns verkörpern, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Klage auf Kündigungsschutz

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Fristgerecht prüfen wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Ihre Interessen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin einstehen. Der Prozess ist dabei nicht zwingend unser Bestreben. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position oft zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Oft wird bei unwirksamen Kündigungen von Arbeitgebern ihre Wiedereinstellung gefordert. Angestrebt wird von Arbeitnehmern oft eine Abfindung. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz findet erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit Anwendung. Vom Arbeitgeber fordert es eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Für Sie halten wir jeden Verfahrensschritt transparent fest.

Die Bauvertragsgestaltung

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Nach BGB und VOB gestalten wir Verträge mit klaren Leistungsbeschreibungen und Fristen. Die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten sind die Folge unklarer Bauverträge. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Kontrakt verankert. Wir sichern für Bauunternehmen den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Wir integrieren Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Die VOB Teil B findet einzig bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft Anwendung. Wir prüfen, ob die Eingliederung rechtlich effektiv ist. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Beratung zum Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Das klingt praktisch, birgt aber deutliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke überprüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Beim Arbeitsamt droht eine Sperrzeit, falls Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Ihnen zu ermöglichen bei der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden, verhandeln wir Nachbesserungen. Wir sorgen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Eine gerechte Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Unternehmen.

Kernpunkte im Mittelpunkt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Wir entwickeln den Abmachung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch geschützt.

Werklohnforderung durchsetzen

Arbeiten ohne entsprechende Entgelt werden von Bauunternehmen und Handwerkern oft ausgeführt. Konsequent setzen wir Ihre Werklohnforderung durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Kostenrechnung stellt die Erfordernis für Fälligkeit dar. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Neben der Vertretung im Werklohnprozess gewährleisten wir Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. Ihr Geld bekommen Sie so, selbst wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Indem wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn überprüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen, beschleunigen wir die Auszahlung, anstatt nur reagierend zu agieren. Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Überprüfung der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Das beschleunigt die Auszahlung.

Abmahnung kontrollieren

Als Vorstufe einer Kündigung fungiert die Abmahnung. Wir kontrollieren, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Arbeitgeber nutzen Abmahnungen häufig, um einen Kündigungsgrund im Vorfeld zu konstruieren. Wir beraten Sie zur richtigen Reaktion und bestimmen diese Strategie. Für Sie verfassen wir eine rechtlich solide Gegendarstellung. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung entgehen Sie durch diesen Schutz.

Das Besondere hiervon

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position eindeutig.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir unterstützen Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich belegen und abwehren. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Wohlbefinden das Teammitglied zu schützen. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, erfolgt unsere Abmahnung. Wir stehen Ihnen zur Seite beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir prüfen, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und gewährleisten parallel Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Das heißt konkret:

Wir arbeiten schnell. Das Mobbing wird durch ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber vielfach schon vor einer Klage beendet. Ihre Wohlergehen hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Betriebsrat gibt Beratung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend als Begleiter. Personelle Schritte wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Wir leisten den Betriebsräten auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung Unterstützung. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht schnell und solide erzwungen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unsere Lösung

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Um Teammitglieder wirksam zu repräsentieren, liefern wir Ihnen das Werkzeug.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis vielfach: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Ob dieser Ansatz Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt, prüfen wir. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor vielfach erhöhen. Durch eine sorgfältige Kontrolle der Kündigungsgründe wird unsere Verhandlungsposition gestärkt. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers erhalten wir den nötigen Druck, der für eine höhere Summe nötig ist.

Praktisch gesehen

Ihre voraussichtliche Abfindungssumme wird von uns vor dem ersten Termin ermittelt. Bevor Sie einer Vereinbarung einwilligen, ist Ihnen Ihr Mindestanspruch bekannt. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Arbeitsverträge anfertigen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Dazu gehört es, Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub zu regeln. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verknüpfen wir exakt nach den Anforderungen des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen häufig zu Auslegungsstreitigkeiten. Mit einer präzisen juristischen Sprache vermeiden wir diese Risiken. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unsere Lösung

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Jedes Unternehmen hat ganz gezielte Wünsche. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir effektiv ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen.

Ihr Dienstleister, der Nufringen verlässlich und kompetent unterstützt

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir verbinden rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Einsicht. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Sowohl juristisch als auch kosteneffizient unterstützen wir Mandanten dank dieser Kombination. Ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist, untersuchen wir sorgfältig. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Abwicklung jedes Mandats gewährleistet. Mandanten für den Großraum Nufringen schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Das zeichnet uns aus

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einstehen wir und kennen beide Perspektiven.

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in Nufringen und im Umland

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Wir prüfen bei jeder Kündigung, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus resultieren. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. In der zuvor geltenden Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist vollenden. Im Baurecht wird durch das BGB streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag unterschieden. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen aus Nufringen und dem Umland.

Relevante Informationen

Nach einer gewissen Zeit verliert eine Abmahnung ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, kontrollieren wir. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.

Aus Ihrer Umgebung wiederkehrende Fragen