Die Werklohnforderung durchsetzen

Arbeiten ohne entsprechende Entgelt werden von Bauunternehmen und Handwerkern häufig ausgeführt. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis überprüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Faktura ist die Bedingung für Fälligkeit. Wir mahnen den Auftraggeber termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Diese Einwände entkräften wir, falls der Interessent durch Mängelrügen die Zahlung zu verweigern versucht. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch gesichert, während wir Sie im Werklohnprozess einstehen. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Die Unterschiede

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv überprüfen. Die Auszahlung beschleunigt sich, weil wir nicht nur reagierend agieren, sondern die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv prüfen und berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen. Durch proaktive Begutachtung der Sicherheitseinrede des Bauherrn und vorab herausgekürzte berechtigte Mängelbeträge beschleunigen wir die Auszahlung, statt nur reagierend zu agieren.

Arbeitsvertragserstellung

Vor späten Klagen schützt Arbeitgeber ein rechtssicherer Arbeitsvertrag, und die Pflichten des Arbeitnehmers werden deutlich definiert. Alle gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB werden durch die von uns formulierten Verträge erfüllt. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Bezahlung sowie Urlaub gehört dazu. Die Eingliederung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten erfolgt durch uns exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht entstehen häufig durch unklare Formulierungen. Durch eine präzise juristische Sprache werden diese Risiken von uns vermieden. Die Überprüfung vorgelegter Verträge für Arbeitnehmer auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln erfolgt durch uns. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Vorgehen

Auf Standardverträge verzichten wir bewusst. Spezifische Anforderungen prägen jedes einzelne Unternehmen. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse effektiv ab.

Vertragsgestaltung im Baubereich

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Verträge, die wir nach BGB und VOB konzipieren, enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vereinbarung. Für Bauunternehmen wird der Anspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns abgesichert. Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht beschreiben wir für Bauherren. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Nützliches Wissen

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Absprache. Es wird geprüft, ob die Eingliederung rechtlich wirkungsvoll erfolgt. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Kündigungsschutzklage

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer absolut unvorbereitet. Die Kündigung wird fristgerecht daraufhin anerkannt, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erfolgt, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin repräsentieren wir Ihre Belange während des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Arbeitsablauf nicht zwingend als Ziel fest. Häufig führt eine klare juristische Position zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass es zu einem langwierigen Streit kommt. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen oft ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern häufig angestrebt. Durchgesetzt wird Ihre Priorität von uns.

Was sich dahinter verbirgt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Es fordert vom Arbeitgeber eine soziale Rechtfertigung. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Wir halten jeden Verfahrensschritt für Sie nachvollziehbar fest.

Abfindungsverhandlung

Eine Abfindung sichert Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie nur in Ausnahmefällen. Wir setzen uns für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein und verhandeln parallel mit Ihrem Arbeitgeber über die Höhe der Zahlung. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Es wird von uns geprüft, ob Ihre maßgeschneiderte Situation durch diesen Ansatz gerecht wiedergegeben wird. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor vielfach verbessern. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft prüfen. Eine größere Summe lässt sich durch den nötigen Druck erreichen, den uns eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Vereinbarung zusagen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Betriebsrat Unterstützung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Das Gremium begleiten wir nach dem Betriebsverfassungsgesetz in sämtlichen Mitbestimmungsfragen. Dazu zählen personelle Maßnahmen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Wir beantworten, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte auch. Wir verkörpern den Betriebsrat, wenn der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Mit einer einstweiligen Verfügung vor dem Arbeitsgericht wird die Beteiligung schnell und zuverlässig durchgesetzt. Die Einweisung der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorarbeit auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Modell

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Ihnen liefern wir das Werkzeug, um Kollegen wirksam zu einstehen.

Aufhebungsvertrag Beratung

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Praktisch mag das klingen, jedoch birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Wir analysieren den Arbeitgeber-Entwurf hinsichtlich möglicher Fallstricke. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung auszuschließen, verhandeln wir Nachbesserungen. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir ebenfalls im Vertragstext fest. Ohne finanzielle Einbußen und mit einer fairen Referenz verlassen Sie so das Unternehmen.

Worauf es ankommt

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt anerkannt. Wir entwickeln den Abmachung so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. In der Übergangsphase ist Ihr Einkommen so geschützt.

Prüfung der Abmahnung

Zur Kündigung führt die Abmahnung als vorherige Stufe. Die rechtliche Kontrolle klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Arbeitgeber konstruieren durch Abmahnungen oft im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion unterstützen, während diese Strategie identifiziert wird. Rechtlich gut begründet verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Wir protokollieren auf diese Art Ihre Nichtanerkennung des Vorwurfs. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung schützt Sie das.

Das Besondere daran

Jede Abmahnung verlangt konkrete Vorwürfe, denn allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position klar geschwächt wird.

Mobbing am Arbeitsplatz

Durch Mobbing werden sowohl die Wohlergehen als auch die Arbeitsfähigkeit zerstört. Betroffene beraten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren. Der Arbeitgeber wird durch das Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, die Wohlbefinden das Teammitglied zu schützen. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen leiten wir ein, falls die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Absicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Konkret heißt das:

Zügiges Handeln ist unser Standard. Oft beendet ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist hat Ihre Wohlbefinden.

Prüfen Sie die Scheinselbstständigkeit

Freelancer und Unternehmen riskieren hohe Nachzahlungen, falls die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit feststellt. Wir überprüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Anforderungen der Abhängigkeit. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Eingliederung in den Betrieb hin. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns abgesichert. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB dokumentieren wir die Unabhängigkeit und prüfen die tatsächliche Ausführung der Kooperation.

Hintergründe

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Auf dieses Verfahren bereiten wir Sie vor, während wir Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle repräsentieren.

Fragen, die aus dem Umkreis von Deckenpfronn oft auftreten

Ihr kompetenter Dienstleister in Deckenpfronn

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir vereinen rechtliche Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat zudem den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Mit dieser Kombination ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu bieten. Durch gründliche Analyse ermitteln wir, ob ein prozessuales Vorgehen oder eine außergerichtliche Einigung am effektivsten ist. Unsere Kanzlei hat eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd. Dass jedes Mandat strukturiert bearbeitet wird, garantiert diese Vorgabe. Geschätzt wird von Mandanten hier vor Ort unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Unsere besonderen Charakteristika

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, einstehen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Unsere Dienstleistungen für Deckenpfronn – das sollten Sie wissen

Das deutsche Arbeitsrecht wird maßgeblich durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Die Prüfung jeder Kündigung umfasst die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags sowie die daraus resultierenden Kündigungsfristen. Die Sicherheit durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der davor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist fertiggestellt werden. Das BGB unterscheidet im Baurecht streng zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen hier vor Ort.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Die Überprüfung, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, nehmen wir vor. Oft verjähren Vorwürfe nach zwei Jahren.