Unterstützung zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Obwohl das nützlich klingt, sind bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer umfassen. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke geprüft. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung für Sie zu verhindern. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir auch im Vertragstext fest. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Bedingungen des Vertrags werden von der Arbeitsagentur exakt geprüft. Wir gestalten den Kontrakt so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit. Betroffene begleiten wir dahingehend, systematische Schikanen rechtlich zu dokumentieren und abzuwehren. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Wohlergehen der Mitarbeiter zu schützen. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Wir helfen beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns zertifiziert. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und sichern parallel Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret bedeutet das

Zügiges Handeln ist unser Qualitätsanspruch. Oft fertiggestellt ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber das Mobbing noch vor einer Klage. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Gesundheit.

Werklohnforderung durchsetzen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Handwerksmeister ihre Dienstleistungen, ohne dafür eine angemessene Entgelt zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Die Grundlage für Fälligkeit bildet eine detaillierte Faktura. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Auftraggeber Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Wir repräsentieren Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Wir handeln nicht nur reagierend, sondern prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir kontrollieren proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Wir arbeiten nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv geprüft, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und demnach die Auszahlung beschleunigt.

Die Scheinselbstständigkeit überprüfen

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Kriterien der Abhängigkeit anerkannt. Ein echtes Arbeitsverhältnis wird durch feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb angezeigt. Eine Umstrukturierung der Vertragsverhältnisse nehmen wir vor, sodass diese der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer garantieren wir ihren Status als selbstständiger Unternehmer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Durchführung der Partnerschaft zertifiziert.

Der Hintergrund

Die Situation wird durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung verbindlich geklärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle einstehen wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Die Abmahnung kontrollieren

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Die rechtliche Überprüfung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern oft durch Abmahnungen bezweckt. Wir beraten Sie zur richtigen Reaktion und identifizieren diese Strategie. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich solide. Diese Gegendarstellung lässt der Arbeitgeber in die Personalakte einbeziehen. So dokumentieren wir, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ihre Entfernung aus der Akte setzen wir durch, falls die Abmahnung unberechtigt ist. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung gesichert.

Das Besondere daran

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe erfordert. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Abfindungsverhandlung

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell gesichert. Gesetzlich verankert ist ein solcher Anspruch nur für Ausnahmefälle. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber engagieren wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir prüfen, ob dieser Ansatz Ihre passgenaue Situation gerecht wiedergibt. Durch eine starke Verhandlungsposition lässt sich der Faktor oft verbessern. Eine gründliche Prüfung der Kündigungsgründe dient uns dazu, die Verhandlungsposition zu stärken. Durch eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers bekommen wir den nötigen Druck, der für eine höhere Summe unerlässlich ist.

In der Praxis

Wir ermitteln Ihre voraussichtliche Abfindungssumme bereits vor dem ersten Termin. Einer Abmachung sollten Sie erst zustimmen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Anfertigung von Arbeitsverträgen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers verständlich. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt sowie Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten verbinden wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Vor dem Arbeitsgericht führen unklare Formulierungen oft zu Auslegungsstreitigkeiten. Eine präzise juristische Sprache dient uns dazu, diese Risiken zu verhindern. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln zertifiziert. Mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen wird der Entwurf von uns verglichen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Spezifische Anforderungen prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Betriebsgeheimnisse werden wirksam abgeschützt, und Klauseln passen wir an Ihre Struktur an.

Klage auf Kündigungsschutz

Oft trifft eine Kündigung Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Fristgerecht wird geprüft, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Dafür werten wir die Personalakte aus und vergleichen die Begründung mit der Rechtsprechung. Die Kündigungsschutzklage wird beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, sofern die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht. Im anschließenden Verfahren repräsentieren wir Ihre Interessen in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Dabei steht der Ablauf nicht zwingend als Ziel fest. Zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung kommt häufig durch eine klare juristische Position, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber vielfach ihre Wiedereinstellung. Eine Abfindung wird von Arbeitnehmern häufig angestrebt. Wir setzen Ihre Priorität durch.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Transparent gehalten wird jeder Verfahrensschritt von uns für Sie.

Betriebsrat gibt Beratung

Betriebsräte spielen im Betrieb eine wesentliche Rolle. Wir beraten das Gremium in allen Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Personelle Maßnahmen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss, klären wir. Die Betriebsräte unterstützt unser Team auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht erzwingt die Beteiligung zügig und zuverlässig. Die Betriebsratsmitglieder werden von uns für die tägliche Arbeit geschult und auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vorbereitet.

Unsere Lösung

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, damit Sie Mitarbeiter effektiv vertreten.

Bauverträge richtig konzipieren

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Die nach BGB und VOB von uns gestalteten Verträge zeichnen sich durch klare Leistungsbeschreibungen und Fristen aus. Die Vergütung, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen werden von uns geregelt. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Wir verankern Nachtragsmanagement sowie Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt. Für Bauunternehmen wird der Anspruch auf Bauabschlagszahlungen von uns abgesichert. Für Bauherren beschreiben wir Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswertes

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Übereinkunft gilt die VOB Teil B. Die rechtlich wirkungsvolle Einbindung wird von uns zertifiziert. Spätere Überraschungen bei der Bauabnahme werden dadurch verhindert.

Ihr Fachbetrieb, der Eningen (Achalm) verlässlich und fachkundig unterstützt

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Wir verbinden betriebswirtschaftliches Verständnis mit rechtlicher Exaktheit. Der betriebswirtschaftliche Zusatzabschluss MBA gehört zu den Qualifikationen unseres Partners Rechtsanwalt Arnd Müller, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht arbeitet. Diese Verknüpfung ermöglicht uns, Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch wirtschaftlich zu begleiten. Wir überprüfen gewissenhaft, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Unsere Kanzlei ist nach DIN ISO 9001:2015 vom TÜV Süd anerkannt. Diese Vorgabe garantiert, dass jedes Mandat geordnet bearbeitet wird. Mandanten aus Eningen (Achalm) schätzen nicht nur unsere klare Kommunikation, sondern auch unsere absolute Verlässlichkeit.

Wodurch wir uns auszeichnen

Statt pauschaler Versprechen bekommen Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber einstehen wir und kennen beide Perspektiven.

Unsere Leistungen hier vor Ort – das sollten Sie wissen

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Wir kontrollieren bei jeder Kündigung, welche Kündigungsfristen sich aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben. Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer erstmals. Vorher gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn markiert den Übergang der Beweislast für Mängel. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Beratung für Bauunternehmen aus Eningen (Achalm).

Wichtiges im Überblick

Eine Abmahnung verliert nach einer gewissen Zeit ihre Wirkung. Ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen, prüfen wir. Nach zwei Jahren verjähren Vorwürfe vielfach.

Oft gestellte Fragen hier vor Ort