Verhandlung der Abfindung

Arbeitnehmer sind finanziell abgesichert durch eine Abfindung, sobald das Arbeitsverhältnis endet. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie bloß in Ausnahmefällen. Die Höhe der Zahlung wird von uns mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt, wobei wir uns zudem für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz einsetzen. Als Berechnungsformel gilt in der Praxis oft: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Wir kontrollieren, inwieweit dieser Ansatz Ihre maßgeschneiderte Situation gerecht wiedergibt. Oft kann der Faktor mithilfe einer starken Verhandlungsposition erhöht werden. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine sorgfältige Überprüfung der Kündigungsgründe. Für eine größere Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

In der Praxis

Vor dem ersten Termin ermitteln wir Ihre voraussichtliche Abfindungssumme. Ihren Mindestanspruch kennen Sie, bevor Sie einer Absprache zustimmen. Ihnen gibt diese Klarheit Sicherheit während der Verhandlungen.

Arbeitsverträge anfertigen

Arbeitgeber werden vor späten Klagen gesichert, während ein rechtssicherer Arbeitsvertrag die Pflichten des Arbeitnehmers klar definiert. Von uns werden Verträge formuliert, welche die gesetzlichen Anforderungen des BGB erfüllen. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Entgelt und Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Vorgaben des Arbeitsrechts. Durch unklare Formulierungen werden vielfach Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Wir verhindern diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Für Arbeitnehmer werden vorgelegte Verträge durch uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln geprüft. Wir vergleichen den Entwurf mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Vorgehen

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Spezifische Wünsche prägen jedes einzelne Unternehmen. Ihre Betriebsgeheimnisse schützen wir wirksam ab, wofür wir Klauseln an Ihre Struktur anpassen.

Bauvertragsgestaltung

Ein Bauvertrag definiert die Pflichten des Bauherren und des Bauunternehmens. Wir konzipieren Verträge nach BGB und VOB, die klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten. Wir regeln die Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Die Verankerung von Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Kontrakt nehmen wir vor. Für Bauunternehmen garantieren wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Wir definieren für Bauherren Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht. Um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen, verbinden wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Die VOB Teil B gilt nur bei ausdrücklicher vertraglicher Absprache. Wir kontrollieren, ob die Integration rechtlich wirkungsvoll ist. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Werklohnforderung durchsetzen

Bauunternehmen und Handwerker führen häufig Arbeiten aus, ohne ihre Vergütung zu bekommen. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Neben der Aufmaßsbasis prüfen wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Eine detaillierte Rechnung stellt die Voraussetzung für Fälligkeit dar. Wir mahnen den Kunden termingerecht und leiten bei Ausbleiben der Zahlung ein Mahnverfahren ein. Wir entkräften diese Einwände, wenn der Auftraggeber Mängelrügen erhebt, um die Zahlung zu verweigern. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch gewährleisten wir, und im Werklohnprozess einstehen wir Sie. Auf diesem Weg gewährleisten wir, dass Sie Ihr Geld erhalten – selbst bei einem zahlungsunwilligen oder insolventen Bauherrn.

Die Unterschiede

Wir agieren nicht nur reagierend, sondern überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt. Wir prüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Statt nur reagierend zu agieren, kontrollieren wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Eine Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Werkverträge und Dienstverträge werden von uns auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit anerkannt. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Eingliederung in den Betrieb sind Indizien für ein echtes Arbeitsverhältnis. Damit die Vertragsverhältnisse der Rechtslage entsprechen, strukturieren wir sie entsprechend um. Arbeitgebern minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns garantiert. Wir festhalten die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Umsetzung der Partnerschaft.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung klärt die Situation verbindlich. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle werden durch uns verkörpern, nachdem Sie von uns auf dieses Verfahren vorbereitet wurden.

Betriebsrat gibt Beratung

Eine zentrale Rolle im Betrieb fällt den Betriebsräten zu. Alle Fragen der Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz besprechen wir mit dem Gremium. Dazu zählen personelle Vorgehensweisen wie Mentalitäten, Versetzungen oder Kündigungen. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen muss. Bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung begleiten wir die Betriebsräte auch. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Vor dem Arbeitsgericht erzwingt eine einstweilige Verfügung die Beteiligung zügig und beständig. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Vorgehen

Komplexe Paragrafen werden von uns in anwendbares Handeln umgewandelt. Es ist nicht erforderlich, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Das Werkzeug, um Teammitglieder wirkungsvoll zu verkörpern, liefern wir Ihnen.

Ihr Aufhebungsvertrag – qualifiziert beraten

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Praktisch mag das klingen, aber birgt es beträchtliche Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke kontrollieren wir den Entwurf des Arbeitgebers. Eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht, sobald Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Wir verhandeln Nachbesserungen, sodass Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir berücksichtigen auf die korrekte Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Ebenso verhandeln wir die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses im Vertragstext fest. So verlassen Sie die Firma mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen.

Das Wichtigste im Überblick

Die Arbeitsagentur kontrolliert die Konditionen des Vertrags exakt. Dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sachlich begründet werden kann, garantieren wir durch die Vertragsgestaltung. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch geschützt.

Mobbing am Arbeitsplatz

Die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit werden durch Mobbing zerstört. Systematische Schikanen rechtlich zu belegen und abzuwehren, darüber unterstützen wir Betroffene. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt dem Arbeitgeber den Schutz der Wohlergehen das Teammitglied vor. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, wenn er dieser Pflicht nicht nachkommt. Beim Führen eines Mobbing-Tagebuchs, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, stehen wir Ihnen zur Seite. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Wir kontrollieren, ob eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer zulässig ist. Ihren Lebensunterhalt sichern wir durch Übergangsgeld, während wir Sie aus einem toxischen Umfeld befreien.

Konkret heißt das:

Wir handeln schnell. Noch vor einer Klage endet das Mobbing oft, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal versenden. Vor einer langen Kündigungsfrist rangiert Ihre Wohlbefinden.

Kündigungsschutzklage

Unvorbereitet werden Arbeitnehmer vielfach von einer Kündigung getroffen. Die Kündigung wird termingerecht daraufhin anerkannt, ob sie sozial gerechtfertigt ist oder gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Begründung wird mit der Rechtsprechung verglichen, wofür wir die Personalakte auswerten. Beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir die Kündigungsschutzklage ein, wenn die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung noch reicht. In der Güteverhandlung und im Kammertermin verkörpern wir Ihre Interessen während des anschließenden Verfahrens. Dabei steht der Vorgang nicht zwingend als Ziel fest. Eine klare juristische Position führt oft zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Arbeitgeber fordern bei unwirksamen Kündigungen häufig ihre Wiedereinstellung. Angestrebt wird von Arbeitnehmern vielfach eine Abfindung. Ihre Priorität wird von uns durchgesetzt.

Was dahinter steckt

Erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Unwirksam ist die Kündigung ohne diese Begründung. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Abmahnung kontrollieren

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Wir überprüfen, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob der Vorwurf rechtlich Bestand hat. Die Konstruktion eines Kündigungsgrunds im Vorfeld wird von Arbeitgebern häufig durch Abmahnungen bezweckt. Sie werden von uns zur richtigen Reaktion beraten, während diese Strategie identifiziert wird. Rechtlich gut begründet verfassen wir für Sie eine Gegendarstellung. Diese Gegendarstellung verlangt der Arbeitgeber in die Personalakte auf. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Akte durchsetzen. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere daran

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe benötigt. Der Arbeitgeber wird von uns zu einer präzisen Begründung genötigt, sodass seine künftige Position eindeutig geschwächt wird.

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus dem Raum Mühlacker

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen prägen das Arbeitsrecht in Deutschland leistungsfähig. Ob ein Tarifvertrag Anwendung findet und welche Kündigungsfristen daraus sich ergeben, überprüfen wir bei jeder Kündigung. Die Sicherheit durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der davor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist abgeschlossen werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag stellt einen Werkvertrag dar. Markiert wird der Übergang der Beweislast für Mängel durch die Abnahme der Bauleistung durch den Bauherrn. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Zu diesen engen Fristen werden Bauunternehmen für Mühlacker und das Umland durch uns begleiten.

Relevante Informationen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Es wird von uns zertifiziert, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.

Welche Fragen werden in Mühlacker und im Umland immer wieder gestellt?

Ihr Dienstleister aus dem Raum Mühlacker

Seit 1996 existiert die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE. Rechtliche Exaktheit und betriebswirtschaftliches Einsicht werden von uns gekoppelt. Fachanwalt für Arbeitsrecht und ausgestattet mit dem betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA ist unser Dienstleister Rechtsanwalt Arnd Müller. Mit dieser Kombination ist es uns möglich, Mandanten neben juristischer auch wirtschaftlicher Beratung zu gewähren. Die sorgfältige Analyse, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen am effektivsten ist, führen wir durch. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 anerkannt. Durch diese Vorgabe ist eine strukturierte Behandlung jedes Mandats garantiert. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten aus Ihrer Umgebung an uns.

Unsere besonderen Charakteristika

Statt pauschaler Versprechen erhalten Sie realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. In jeden Fall fließt unsere über 25-jährige Kanzleierfahrung ein. Da wir beide Perspektiven kennen, repräsentieren wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber.