Betriebsrat gibt Unterstützung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine bedeutsame Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend zur Seite. Dazu zählen personelle Schritte wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen. Die Einholung der Betriebsratszustimmung durch den Arbeitgeber klären wir in jedem Einzelfall. Auch soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung sind Themengebiete, in denen wir die Betriebsräte betreuen. Unsere Vertretung des Betriebsrats greift, falls der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte ignoriert. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht zügig und verlässlich erzwungen. Die Training der Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und ihre Vorarbeit auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung übernehmen wir.

Unser Vorgehen

Wir wandeln komplexe Paragrafen in anwendbares Handeln um. Es ist nicht nötig, dass Betriebsratsmitglieder Rechtsexperten sind. Wir übergeben Ihnen das Werkzeug, um Teammitglieder effektiv zu einstehen.

Herstellung von Arbeitsverträgen

Durch einen rechtssicheren Arbeitsvertrag werden Arbeitgeber vor späten Klagen abgesichert und die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich definiert. Wir formulieren Verträge, die alle gesetzlichen Vorgaben des BGB erfüllen. Dazu gehören die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub. Die Vorgaben des Arbeitsrechts werden bei der Eingliederung von Wettbewerbsverboten, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten von uns exakt befolgt. Durch unklare Formulierungen werden oft Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht verursacht. Wir vermeiden diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer werden von uns auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln zertifiziert. Der Entwurf wird von uns mit geltendem Recht sowie aktuellen Urteilen verglichen.

Unser Vorgehen

Wir verwenden bewusst keine Standardverträge. Jedes Unternehmen hat gänzlich spezifische Bedürfnisse. Indem wir Klauseln an Ihre Struktur abstimmen, schützen wir Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Fachberatung für Ihren Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag fertiggestellt das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und umgeht die Kündigungsfrist. Das klingt praktisch, birgt aber bedeutende Risiken für den Arbeitnehmer. Auf Fallstricke überprüfen wir den Entwurf des Arbeitgebers. Schließen Sie ohne wichtigen Grund einen Aufhebungsvertrag oder kündigen Sie, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Wir verhandeln Nachbesserungen, um Ihnen zu ermöglichen keine Nachteile bei der Arbeitslosengeld-Leistung erleiden. Wir achten darauf, dass Resturlaub und Überstunden korrekt abgegolten werden. Auch die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses verhandeln wir im Vertragstext fest. Eine angemessene Referenz und keine finanziellen Einbußen – so verlassen Sie das Unternehmen.

Kernpunkte im Zentrum

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Den Vereinbarung gestalten wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Ihr Einkommen wird in der Übergangsphase dadurch gesichert.

Abfindung verhandeln

Endet ein Arbeitsverhältnis, werden Arbeitnehmer durch eine Abfindung finanziell geschützt. Einen gesetzlichen Anspruch haben Sie bloß in Ausnahmefällen. Neben der Verhandlung der Zahlungshöhe mit Ihrem Arbeitgeber beauftragen wir uns auch für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz. Die Berechnungsformel lautet in der Praxis häufig: Bruttomonatsgehalt multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin anerkannt, ob er Ihre bedarfsgerechte Situation gerecht wiedergibt. Eine starke Verhandlungsposition bewirkt vielfach, dass sich der Faktor steigern lässt. Wir stärken die Verhandlungsposition, indem wir die Kündigungsgründe gewissenhaft prüfen. Für eine größere Summe erzeugt eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers den nötigen Druck.

Praktisch gesehen

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Einer Vereinbarung sollten Sie erst zusagen, wenn Sie Ihren Mindestanspruch kennen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Kontrolle der Abmahnung

Die Abmahnung stellt die Vorstufe zur Kündigung dar. Ob die Formvorschriften eingehalten wurden und der Vorwurf rechtlich Bestand hat, wird von uns geprüft. Arbeitgeber konstruieren durch Abmahnungen vielfach im Vorfeld einen Kündigungsgrund. Diese Strategie identifizierend, beraten wir Sie zur richtigen Reaktion. Die rechtlich solide Gegendarstellung wird von uns für Sie verfasst. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. Dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen, wird von uns so dokumentiert. Bei einer unberechtigten Abmahnung setzen wir ihre Entfernung aus der Akte durch. Diesen Schutz vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung bietet Ihnen das.

Das Besondere hiervon

Allgemeine Behauptungen genügen vor Gericht nicht, weshalb jede Abmahnung konkrete Vorwürfe braucht. Seine künftige Position wird dadurch klar geschwächt, dass wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen.

Die Bauvertragsgestaltung

Die Pflichten von Bauherr und Bauunternehmen werden durch einen Bauvertrag festgelegt. Wir entwickeln Verträge nach BGB und VOB, sodass klare Leistungsbeschreibungen und Fristen enthalten sind. Wir regeln die Entgelt, die Zahlungsmodalitäten sowie die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge haben Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten zur Folge. Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen werden von uns im Vertrag verankert. Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Damit beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken abgesichert sind, integrieren wir Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags.

Wissenswert

Gilt die VOB Teil B, so bedarf dies einer ausdrücklichen vertraglichen Absprache. Die rechtlich wirkungsvolle Einbindung wird von uns anerkannt. Das verhindert spätere Überraschungen bei der Bauabnahme.

Eine Überprüfung der Scheinselbstständigkeit

Wird durch die Agentur für Arbeit eine Scheinselbstständigkeit festgestellt, drohen Freelancern und Unternehmen hohe Nachzahlungen. Auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit hin untersuchen wir Werkverträge sowie Dienstverträge. Liegen feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und Einbindung in den Betrieb vor, deutet dies auf ein echtes Arbeitsverhältnis hin. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Für Arbeitgeber minimieren wir das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe. Für Freelancer wird ihr Status als selbstständiger Unternehmer durch uns gesichert. Wir protokollieren die Unabhängigkeit durch klare Vertragsgestaltung nach BGB und prüfen die tatsächliche Durchführung der Partnerschaft.

Der Hintergrund

Verbindlich geklärt wird die Situation durch das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung. Wir bereiten Sie auf dieses Verfahren vor und verkörpern Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle.

Eine Werklohnforderung wirkungsvoll eintreiben

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Fachmann ihre Leistungen, ohne dafür eine angemessene Bezahlung zu erhalten. Ihre Werklohnforderung wird von uns konsequent durchgesetzt. Die Aufmaßsbasis, die Stundenberichte sowie die abgerechneten Positionen überprüfen wir. Die Bedingung für Fälligkeit bildet eine detaillierte Faktura. Fristgerecht mahnen wir den Auftraggeber und leiten ein Mahnverfahren ein, falls die Zahlung ausbleibt. Geht der Kunde in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, entkräften wir diese Einwände. Wir vertreten Sie im Werklohnprozess und sichern Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek im Grundbuch. So bekommen Sie Ihr Geld, auch wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Der Unterschied

Die Auszahlung wird dadurch beschleunigt, dass wir nicht nur reagierend agieren, sondern berechtigte Mängelbeträge vorab herauskürzen und die Sicherheitseinrede des Bauherrn proaktiv kontrollieren. Wir überprüfen proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus. Statt einzig reagierend zu agieren, kontrollieren wir proaktiv die Sicherheitseinrede des Bauherrn und kürzen berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, was die Auszahlung beschleunigt.

Kündigungsschutzklage

Arbeitnehmer werden von einer Kündigung vielfach unvorbereitet getroffen. Fristgerecht kontrollieren wir, ob soziale Rechtfertigung vorliegt oder die Kündigung gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstößt. Die Personalakte wird dafür ausgewertet und die Begründung mit der Rechtsprechung verglichen. Sobald die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung reicht, wird die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Im anschließenden Verfahren repräsentieren wir Ihre Belange in der Güteverhandlung und im Kammertermin. Unser Bestreben ist dabei nicht zwingend der Arbeitsablauf. Ohne einen langwierigen Streit führt eine klare juristische Position vielfach zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung. Bei unwirksamen Kündigungen fordern Arbeitgeber häufig ihre Wiedereinstellung. Häufig streben Arbeitnehmer eine Abfindung an. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was sich dahinter verbirgt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Eine soziale Rechtfertigung wird vom Arbeitgeber gefordert. Ohne diese Begründung erweist sich die Kündigung als unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie offen fest.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing zerstört die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit. Wir verdeutlichen Betroffenen, wie systematische Schikanen rechtlich dokumentiert und abgewehrt werden können. Zum Schutz der gesundheitliches Wohl der Mitarbeiter wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Bei Nichterfüllung dieser Pflicht durch den Arbeitgeber mahnen wir ihn ab. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, helfen wir Ihnen zu führen. Reichen die innerbetrieblichen Wege nicht aus, leiten wir Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen ein. Die Zulässigkeit einer durch den Arbeitnehmer erfolgten fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund wird von uns zertifiziert. Aus einem toxischen Umfeld befreien wir Sie und garantieren zugleich Ihren Lebensunterhalt durch Übergangsgeld.

Konkret heißt das konkret:

Wir agieren zügig. Noch vor einer Klage endet das Mobbing oft, wenn Sie dem Arbeitgeber ein deutliches Stoppsignal versenden. Ihre gesundheitliches Wohl hat Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Ihr Anbieter aus Niefern-Öschelbronn und dem Umland

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Die Verbindung rechtlicher Exaktheit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis ist unsere Stärke. Unser Wegbegleiter Rechtsanwalt Arnd Müller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und verfügt über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Juristisch und kosteneffizient beraten wir Mandanten, was diese Zusammenstellung uns ermöglicht. Sorgfältig auswerten wir, welche Maßnahme – eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen – am effektivsten ist. Vom TÜV Süd ist unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Garantiert wird durch diese Vorgabe die strukturierte Abwicklung jedes Mandats. Unsere klare Kommunikation und unsere absolute Verlässlichkeit – das schätzen Mandanten im Umkreis von Niefern-Öschelbronn an uns.

Das zeichnet uns aus

Wir verzichten auf pauschale Versprechen und liefern realistische Einschätzungen der Erfolgschancen. Unsere Kanzleierfahrung von über 25 Jahren wird in jeden Fall einbezogen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns repräsentieren, wobei wir beide Perspektiven kennen.

Welche Fragen werden aus Niefern-Öschelbronn häufig gestellt?

Wissenswertes zu unseren Leistungen in Niefern-Öschelbronn

Stark von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geprägt ist das Arbeitsrecht in Deutschland. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag folgen, wird von uns bei jeder Kündigung anerkannt. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Zuvor gilt die Probezeit, in der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit kurzer Frist beenden kann. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Ein Bauvertrag gehört zur Kategorie des Werkvertrags. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. VOB-Verträge fordern eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen. Bauunternehmen rund um Niefern-Öschelbronn beraten wir zu diesen engen Fristen.

Wichtiges im Überblick

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Wir prüfen, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Oft sind Vorwürfe nach zwei Jahren verjährt.