Eine Begutachtung der Scheinselbstständigkeit

Die Feststellung einer Scheinselbstständigkeit durch die Agentur für Arbeit bringt Freelancern und Unternehmen das Risiko hoher Nachzahlungen. Wir überprüfen Werkverträge und Dienstverträge auf die wahren Merkmale der Abhängigkeit. Auf ein echtes Arbeitsverhältnis deuten feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit sowie die Integration in den Betrieb hin. Die Vertragsverhältnisse strukturieren wir so um, dass sie der Rechtslage entsprechen. Das Risiko von Sozialversicherungsbeiträgen in fünfstelliger Höhe minimieren wir für Arbeitgeber. Ihren Status als selbstständiger Unternehmer bewahren wir für Freelancer. Durch klare Vertragsgestaltung nach BGB wird die Unabhängigkeit von uns dokumentiert und die tatsächliche Realisierung der Partnerschaft geprüft.

Hintergrund

Das Statusfeststellungsverfahren der Rentenversicherung ist es, welches die Situation verbindlich klärt. Ihre Argumente gegenüber der Clearingstelle einstehen wir, nachdem wir Sie auf dieses Verfahren vorbereitet haben.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung gewährleistet Arbeitnehmer finanziell ab, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Nur in Ausnahmefällen existiert ein gesetzlicher Anspruch darauf. Über die Höhe der Zahlung führen wir Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und treten für einen Steuerfreibetrag nach § 3 Nummer 9 Einkommensteuergesetz ein. Die Praxis zeigt häufig folgende Berechnungsformel: Bruttomonatsgehalt, multipliziert mit einem Faktor und der Anzahl der Beschäftigungsjahre. Dieser Ansatz wird von uns daraufhin zertifiziert, ob er Ihre maßgeschneiderte Situation gerecht wiedergibt. Oft lässt sich der Faktor durch eine starke Verhandlungsposition erhöhen. Die Verhandlungsposition stärken wir durch eine sorgfältige Überprüfung der Kündigungsgründe. Eine unwirksame Kündigung des Arbeitgebers verschafft uns den nötigen Druck für eine gesteigerte Summe.

In der Praxis

Die voraussichtliche Abfindungssumme ermitteln wir vor dem ersten Termin für Sie. Sie kennen Ihren Mindestanspruch, ehe Sie einer Übereinkunft zustimmen. Diese Klarheit gibt Ihnen Sicherheit während der Verhandlungen.

Konzeption von Bauverträgen

Ein Bauvertrag legt fest, welche Pflichten Bauherr und Bauunternehmen haben. Verträge, die wir nach BGB und VOB gestalten, enthalten klare Leistungsbeschreibungen und Fristen. Wir regeln die Honorar, die Zahlungsmodalitäten und die Gewährleistungsfristen. Unklare Bauverträge führen zu Bauverzögerungen und Streitigkeiten über Mehrkosten. Wir verankern Nachtragsmanagement und Prüfungsfristen für Rechnungen im Vertrag. Bauunternehmen gewährleisten wir den Anspruch auf Bauabschlagszahlungen. Für Bauherren werden Mängelansprüche und die Mängelbeseitigungspflicht von uns definiert. Klauseln zur Kündigung des Bauvertrags werden von uns integriert, um beide Seiten vor unkalkulierbaren Risiken zu schützen.

Wissenswert

Nur bei ausdrücklicher vertraglicher Vereinbarung gilt die VOB Teil B. Die rechtlich wirkungsvolle Integration wird von uns zertifiziert. Dadurch lassen sich spätere Überraschungen bei der Bauabnahme umgehen.

Die Abmahnung kontrollieren

Eine Abmahnung ist die Vorstufe zur Kündigung. Die rechtliche Begutachtung klärt sowohl die Formvorschriften als auch den Bestand des Vorwurfs. Um im Vorfeld einen Kündigungsgrund zu konstruieren, nutzen Arbeitgeber häufig Abmahnungen. Wir ausmachen diese Strategie und beraten Sie zur richtigen Reaktion. Eine Gegendarstellung verfassen wir für Sie rechtlich solide. Vom Arbeitgeber wird diese Gegendarstellung in die Personalakte aufgenommen. So wird durch uns dokumentiert, dass Sie den Vorwurf nicht anerkennen. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann ihre Entfernung aus der Akte von uns durchgesetzt werden. Sie werden dadurch vor einer darauf folgenden verhaltensbedingten Kündigung geschützt.

Was das Besondere daran ist

Konkrete Vorwürfe werden durch jede Abmahnung gefordert, während allgemeine Behauptungen vor Gericht unzureichend sind. Indem wir den Arbeitgeber zu einer präzisen Begründung nötigen, schwächen wir seine künftige Position eindeutig.

Betriebsrat Beratung

Im Betrieb übernehmen Betriebsräte eine wesentliche Rolle. Wir stehen dem Gremium bei allen Mitbestimmungsfragen nach dem Betriebsverfassungsgesetz beratend zur Seite. Personelle Vorgehensweisen wie Haltungen, Versetzungen oder Kündigungen sind darin inbegriffen. Wir kontrollieren, wann der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen hat. Auch bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Überstundenanordnung stehen wir zur Seite die Betriebsräte. Ignoriert der Arbeitgeber Mitbestimmungsrechte, vertreten wir den Betriebsrat. Die Beteiligung wird durch eine einstweilige Verfügung vor dem Arbeitsgericht zügig und verlässlich erzwungen. Wir schulen die Betriebsratsmitglieder für die tägliche Arbeit und bereiten sie auf Verhandlungen mit der Geschäftsführung vor.

Unser Lösungsweg

In anwendbares Handeln wandeln wir komplexe Paragrafen um. Betriebsratsmitglieder müssen keine Rechtsexperten sein. Wir stellen Ihnen bereit das Werkzeug, um Kollegen wirksam zu einstehen.

Forderung aus Werkvertrag verwirklichen

Häufig erbringen Bauunternehmen sowie Handwerker ihre Dienstleistungen, ohne dafür eine angemessene Entgelt zu erhalten. Wir setzen Ihre Werklohnforderung konsequent durch. Neben der Aufmaßsbasis kontrollieren wir auch die Stundenberichte und die abgerechneten Positionen. Damit die Fälligkeit eintritt, ist eine detaillierte Kostenrechnung nötig. Nach fristgerechter Mahnung des Auftraggebers leiten wir bei ausbleibender Zahlung ein Mahnverfahren ein. Geht der Interessent in Mängelrügen vor, um die Zahlung zu verweigern, so entkräften wir diese Einwände. Ihre Bauhandwerkersicherungshypothek wird von uns im Grundbuch gesichert, während wir Sie im Werklohnprozess vertreten. So bekommen Sie Ihr Geld, und zwar auch, wenn der Bauherr zahlungsunwillig oder insolvent ist.

Welchen Unterschied es gibt

Wir agieren nicht nur reagierend. Wir agieren nicht nur reagierend, sondern kürzen – nach proaktiver Kontrolle der Sicherheitseinrede des Bauherrn – berechtigte Mängelbeträge vorab heraus, wodurch die Auszahlung beschleunigt wird. Wir arbeiten nicht nur reagierend: Die Sicherheitseinrede des Bauherrn wird von uns proaktiv geprüft, berechtigte Mängelbeträge vorab herausgekürzt und folglich die Auszahlung beschleunigt.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing richtet die Wohlbefinden sowie die Arbeitsfähigkeit zugrunde. Wir begleiten Betroffene, wie sie systematische Schikanen rechtlich festhalten und abwehren. Zum Schutz der Wohlbefinden das Teammitglied wird der Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet. Wir mahnen den Arbeitgeber ab, sobald er dieser Pflicht nicht nachkommt. Ein Mobbing-Tagebuch, das gerichtsverwertbare Beweise liefert, helfen wir Ihnen zu führen. Wenn die innerbetrieblichen Wege nicht ausreichen, werden Schadensersatz- und Schmerzensgeldklagen von uns eingeleitet. Wir prüfen die Zulässigkeit einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Die Befreiung aus einem toxischen Umfeld und die Sicherung Ihres Lebensunterhalts durch Übergangsgeld bewirken wir.

Konkret bedeutet das

Wir handeln rasch. Ein deutliches Stoppsignal an den Arbeitgeber fertiggestellt das Mobbing oft vor einer Klage. Ihrer gesundheitliches Wohl geben wir Vorrang vor einer langen Kündigungsfrist.

Arbeitsverträge erarbeiten lassen

Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber vor späten Klagen und definiert die Pflichten des Arbeitnehmers deutlich. Die Verträge, die wir formulieren, erfüllen sämtliche gesetzlichen Rahmenbedingungen des BGB. Die Regelung von Probezeit, Arbeitszeit, Honorar und Urlaub gehört dazu. Wettbewerbsverbote, Versetzungsklauseln und Erprobungszeiten integrieren wir exakt nach den Rahmenbedingungen des Arbeitsrechts. Unklare Formulierungen sind oft die Ursache für Auslegungsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Wir vermeiden diese Risiken durch eine präzise juristische Sprache. Auf versteckte Nachteile und unzulässige Klauseln prüfen wir vorgelegte Verträge für Arbeitnehmer. Den Entwurf vergleichen wir mit geltendem Recht und aktuellen Urteilen.

Unser Ansatz

Standardverträge kommen für uns nicht infrage. Spezifische Anforderungen prägen jedes einzelne Unternehmen. Wir passen Klauseln an Ihre Struktur an und schützen Ihre Betriebsgeheimnisse wirkungsvoll ab.

Ihr Aufhebungsvertrag – fachmännisch unterstützen

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich per Aufhebungsvertrag, der die Kündigungsfrist umgeht. Praktisch mag das klingen, hingegen birgt es erhebliche Risiken für den Arbeitnehmer. Der Entwurf des Arbeitgebers wird von uns auf Fallstricke zertifiziert. Wenn Sie ohne wichtigen Grund kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen, droht beim Arbeitsamt eine Sperrzeit. Nachbesserungen verhandeln wir, sodass Sie hinsichtlich der Arbeitslosengeld-Leistung keine Nachteile erleiden. Unsere Aufmerksamkeit gilt der korrekten Abgeltung von Resturlaub und Überstunden. Die Formulierung eines qualifizierten Zeugnisses wird von uns auch im Vertragstext fest verhandelt. Mit einer fairen Referenz und ohne finanzielle Einbußen verlassen Sie so das Unternehmen.

Worauf es ankommt

Die Arbeitsagentur nimmt die Vertragskonditionen exakt unter die Lupe. Den Abmachung entwickeln wir so, dass eine Sperrfrist ausbleibt oder sich sachlich begründen lässt. Das schützt Ihr Einkommen in der Übergangsphase.

Die Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmer vielfach unvorbereitet. Wir prüfen pünktlich die soziale Rechtfertigung der Kündigung oder einen möglichen Verstoß gegen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Durch Auswertung der Personalakte vergleichen wir die Begründung mit der Rechtsprechung. Reicht die Klagefrist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung, reichen wir die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Ihre Eigeninteressen werden im anschließenden Verfahren in der Güteverhandlung und im Kammertermin verkörpern. Dabei steht der Prozess nicht zwingend als Ziel fest. Eine klare juristische Position führt häufig zu einer Einigung mit einer angemessenen Abfindung, ohne dass ein langwieriger Streit entsteht. Ihre Wiedereinstellung wird von Arbeitgebern bei unwirksamen Kündigungen oft gefordert. Angestrebt wird von Arbeitnehmern oft eine Abfindung. Wir setzen durch, was Sie priorisieren.

Was dahinter steckt

Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Es fordert eine soziale Rechtfertigung durch den Arbeitgeber. Ohne diese Begründung ist die Kündigung unwirksam. Jeden Verfahrensschritt halten wir für Sie nachvollziehbar fest.

Alles Wissenswerte über unsere Leistungen in und um Ötisheim

Das deutsche Arbeitsrecht wird bestimmend durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprägt. Welche Kündigungsfristen aus einem anwendbaren Tarifvertrag sich ergeben, wird von uns bei jeder Kündigung zertifiziert. Die Vorsorge durch das Kündigungsschutzgesetz greift für Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Das Arbeitsverhältnis kann in der davor geltenden Probezeit von einem Arbeitgeber mit kurzer Frist beendet werden. Eine strenge Unterscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag trifft das BGB im Baurecht. Als Werkvertrag ist ein Bauvertrag einzustufen. Durch die Abnahme der Bauleistung seitens des Bauherrn wird der Übergang der Beweislast für Mängel markiert. Eine präzise Mängelrüge innerhalb von zwölf Werktagen wird von VOB-Verträgen gefordert. Diese engen Fristen sind Gegenstand unserer Fachberatung für Bauunternehmen für Ötisheim und Umgebung.

Gut zu wissen

Die Wirkung einer Abmahnung geht nach einer gewissen Zeit verloren. Es wird von uns geprüft, ob ältere Abmahnungen bei einer Kündigung noch Berücksichtigung finden dürfen. Vorwürfe verjähren vielfach nach zwei Jahren.

Welche Fragen werden in der Region immer wieder gestellt?

Ihr fachkundiger Dienstleister in Ihrer Region

Die Kanzlei OTT + KOLLEGEN RECHTSANWÄLTE firmiert bereits seit 1996. Rechtliche Exaktheit und betriebswirtschaftliches Verständnis werden von uns verknüpft. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfügt unser Ansprechpartner Rechtsanwalt Arnd Müller über den betriebswirtschaftlichen Zusatzabschluss MBA. Diese Zusammenstellung ermöglicht es uns, Mandanten wirtschaftlich und juristisch zu unterstützen. Wir prüfen gründlich, ob eine außergerichtliche Einigung oder ein prozessuales Vorgehen effektiver ist. Der TÜV Süd hat unsere Kanzlei nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert. Diese Vorgabe gewährleistet eine strukturierte Behandlung jedes Mandats. Geschätzt wird von Mandanten für Ötisheim unsere klare Kommunikation neben unserer absoluten Verlässlichkeit.

Wodurch wir uns auszeichnen

Pauschale Versprechen gewähren wir nicht an. Jeder Fall profitiert von unserer über 25-jährigen Kanzleierfahrung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns verkörpern, wobei wir beide Perspektiven kennen.